소개글
"계모임 회칙"에 대한 내용입니다.
목차
1. 부녀회의 개요
1.1. 부녀회의 정의와 역할
1.2. 부녀회의 발달 과정
2. 부녀회의 활동 현황
2.1. 동호회 활동 지원 및 관리
2.2. 지역사회 참여 활동
3. 부녀회 조직문화 분석
3.1. 문화론적 관점에서의 부녀회
3.2. 구조적 접근을 통한 부녀회 분석
4. 부녀회의 정치적 성격
4.1. 이해관계와 갈등의 정치적 접근
4.2. 제도화와 권력 구조의 변화
5. 부녀회 연구의 의의와 향후 방향
5.1. 기존 연구의 한계와 시사점
5.2. 부녀회 연구의 필요성과 과제
6. 참고 문헌
본문내용
1. 부녀회의 개요
1.1. 부녀회의 정의와 역할
부녀회는 한국 사회에서 기혼 여성들을 중심으로 구성된 조직으로, 그 정의와 역할은 다음과 같다.
부녀회는 향토사회에서 경조사에 참여하는 등의 제한된 활동을 펼쳐왔으나, 1970년대 새마을운동을 계기로 여성의 사회 참여가 증대되면서 중요한 조직으로 자리 잡게 되었다. 농촌 사회의 경우, 부녀회는 동족부락의 친목도모와 자치조직으로 발전하였다. 한편 도시에서는 아파트 단지를 중심으로 한 부녀회가 지역사회에서 큰 영향력을 행사하게 되었다. 부녀회는 구성원들의 자발적인 참여와 협력을 바탕으로 하며, 이를 통해 여성들의 사회 참여와 권익 신장에 기여하고 있다.
또한 부녀회는 단순한 경조사 참여를 넘어 지역사회 발전을 위한 다양한 활동을 전개하고 있다. 이를 통해 여성들은 그동안 소외되었던 자신들의 목소리를 사회에 반영할 수 있게 되었다. 부녀회는 여성들의 사회참여 욕구를 표출하고 이를 실현하는 창구로서의 역할을 하고 있다고 볼 수 있다.
요약하면, 부녀회는 기혼 여성들의 자발적인 조직으로, 지역사회 발전과 여성 권익 신장을 위한 중요한 역할을 수행해왔다고 할 수 있다.
1.2. 부녀회의 발달 과정
부녀회의 발달 과정은 1970년대 이전으로 거슬러 올라간다. 부녀회는 결혼을 한 기혼여성 중심으로 향토부락의 경조사에 참여하는 등의 국한된 활동을 펼쳐왔다. 그러나 부녀회의 탄생배경을 보면, 이는 비단 경조사의 대규모 인력동원을 요하는 일을 위한 것은 아니었다.
산업화와 더불어 진행된 새마을 운동은 아직 후진성을 극복하지 못한 농촌사회에 대한 당시 정권의 고민에서 시작되었다. 새마을 운동은 단순한 국민교육을 통한 계몽적인 운동이 아니라, 당시 국민들의 큰 호응을 불러 일으키며 한국 산업화의 성공적인 사례로 평가받고 있다.
새마을 운동의 핵심은 지역사회 자치조직을 통해 이루어졌는데, 이 과정에서 부녀회가 중요한 역할을 담당하게 되었다. 당시 여성의 지적수준이 열악한 상황에서도 교육열이 높은 한국에서 여성의 사회참여 필요성이 대두되었고, 이를 통해 부녀회 활동이 시작되었다.
최초의 부녀회는 1970년대 초반, 정부 주도로 지방자치단체에 설립이 권장되면서 등장하였다. 동족부락이 대부분이었던 농촌사회에서 부녀회 조직은 크게 어렵지 않았는데, 이는 농촌사회의 유교적 친족관계와 공동체 문화가 부녀회 형성의 바탕이 되었기 때문이다.
과거에는 부녀회가 존재하지 않았지만, 여성들이 협력하는 시스템을 구축하고 있었다. 구전을 통해 전해져온 부녀들의 상호 협력 전통은 결혼이나 장례와 같은 대규모 인력동원이 필요한 행사에서 여성들이 핵심 역할을 해왔다.
이러한 여성들의 숨은 활동이 부녀회 형성의 배경이 된 것으로 볼 수 있다. 비록 과거에는 부녀회라는 명칭의 조직은 없었지만, 여성들의 협력과 상호부조를 통해 지역사회를 뒷받침해왔다는 점에서 부녀회의 기원을 찾을 수 있다.
2. 부녀회의 활동 현황
2.1. 동호회 활동 지원 및 관리
동호회 활동 지원 및 관리는 직원들의 취미생활 활성화와 건강한 조직문화 구축에 중요한 역할을 담당한다. 기업에서는 동호회 활동을 적극적으로 지원하고 관리하여 직원들의 자기계발과 소속감 향상을 도모한다.
기업은 동호회 활동관리 운영금을 지원하여 동호회 활동을 장려한다. 특히 규모와 활동수준이 높은 동호회에 연간지원금을 지급하고, 신규 등록 동호회에도 활동장려금을 지원한다. 또한 실제 동호회 활동에 필요한 물품을 구매할 때 비용을 지원하며, 전문 강좌 개최와 문화체험 프로그램 운영 등을 통해 회원들의 역량 강화와 취미활동을 지원한다. 이를 통해 직원들의 자기계발과 능력 향상 기회를 제공하고, 동료들과 유대감을 형성할 수 있도록 한다.
동호회 활동 지원을 위해 기업은 동호회 인정요건을 마련하고 있다. 동호회는 최소 5명 이상의 회원으로 구성되어야 하며, 회장, 총무, 그리고 3인 이상의 유효 회원을 확보해야 한다. 또한 회원자격은 재직 중인 임직원으로 한정되며, 가입 4개월 이상 활동한 회원만 유효 회원으로 인정된다. 정치, 종교, 특정 직급 등을 대상으로 한 모임은 동호회로 인정되지 않는다.
기업은 매월 10일까지 전 달의 동호회 활동 및 지출 내역을 전산 시스템에 등록하도록 하고...
참고 자료
신병현, 「거시조직론」, 홍익대학교, 2003
프랜시스 슈, 「이에모또」, 현상과 인식, 1967
이준기, 「라깡과 현대철학」, 정신세계사, 1992
대한지방행정공제회, 「대한지방행정공제회 41권 469호」, 1992
김주희, “한국의 동족부락”, 1989
정지웅․김선요, “농촌부녀회 구판산업활동과정에서 나타난 농촌부녀자의 지적수준”, 한국농업교육학회, 1975
김종덕, “주민사업과 주민조직화 방법론”
황동규, “아파트 관리, 무엇이 문제인가”
동아일보 2003년 1월 5일자 기사자료
