소개글
"간호"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 연구의 필요성
1.2. 연구의 목적
1.3. 용어정의
1.4. 연구의 제한점
2. 문헌고찰
2.1. 선행연구고찰
3. 연구방법
3.1. 연구설계
3.2. 연구대상
3.3. 연구도구
3.4. 자료수집방법
3.5. 자료분석방법
3.6. 연구윤리
4. 연구결과
5. 논의
6. 결론 및 제언
7. 간호리더십 모델 분석
7.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석
7.1.1. 서론
7.1.2. 연구방법
7.1.3. 연구결과
7.1.4. 논의
7.1.5. 결론 및 제언
8. 내가 생각하는 바람직한 리더/성공적 간호리더십
9. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 연구의 필요성
최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다.
1.2. 연구의 목적
본 연구의 목적은 간호사의 일차 관리책임자인 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향에서 간호사의 직무열의의 매개효과를 검증하고자 하는 것이다. 구체적으로 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향을 파악하고, 이 과정에서 간호사의 직무열의가 어떠한 매개효과를 발휘하는지를 규명하고자 한다.
1.3. 용어정의
'1.3. 용어정의'에 대한 내용은 다음과 같다.
간호필요도는 "간호활동 필요수준을 의미하는 것으로, 간호활동에 대한 환자의 요구도를 나타낸다"를 뜻한다. 간호직의 특성상 응급상황, 교대근무 등의 근무환경이 간호사의 직무열의에 영향을 미치는 주요 요인이 되므로, 간호사의 직무열의는 "간호사가 자신의 직무에 대해 몰두하고 헌신하며 업무에 활력을 느끼는 정도"를 의미한다. 또한 간호업무성과는 "간호사가 간호업무를 수행하는 데 있어서 달성한 결과"를 나타낸다.
1.4. 연구의 제한점
첫째, 충청북도 XX지역의 시민을 연구 대상자로 한정하였기 때문에 표본의 대표성에 따른 한계로 인하여 본 연구 결과를 타 지역에 일반화 하는 데에 제한이 따를 수 있다. 둘째, 적은 표본으로 모집단의 대표성에 따른 한계로 인하여 본 연구 결과를 전 연령층에 일반화 하는 데에 제한이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 향후에 전국적인 연구를 통한 추가적 연구를 향후 연구 과제로 제시 할 수 있겠다.
2. 문헌고찰
2.1. 선행연구고찰
선행연구고찰에 따르면, 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다.
선행연구에 따르면, 감성리더십은 간호사의 직무열의와 양의 상관관계를 보이며, 간호업무성과에서도 유의한 양의 상관관계를 나타냈다. 또한 직무열의와 간호업무성과에서도 유의한 양의 상관관계를 나타냈다.
특히 간호업무성과에 영향을 미치는 요인으로는 간호사의 연령, 임상경력, 현 부서의 근무경력 등이 중요한 것으로 나타났다. 연령이 높고 임상경력, 현 부서 근무경력이 오래될수록 간호업무성과가 높은 것으로 확인되었다.
이러한 선행연구 결과를 통해 간호단위관리자의 감성리더십, 간호사의 직무열의, 간호업무성과 간의 관계를 살펴볼 필요가 있음을 알 수 있다. 특히 감성리더십이 간호업무성과에 미치는 영향에서 직무열의의 매개효과를 검증하는 것이 필요한 것으로 판단된다.
3. 연구방법
3.1. 연구설계
본 연구는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향에서 간호사의 직무열의의 매개효과를 검증하기 위한 서술적 조사연구이다.
3.2. 연구대상
본 연구의 자료수집기간은 2018년 8월 6일부터 8월 31일까지이고 대상은 충북의 일개 상급종합병병원에서 간호단위관리자의 경력이 1년 이상인 사람과 6개월 이상 함께 근무하며 환자를 담당하고 있는 간호사이다."
3.3. 연구도구
본 연구는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 간호업무성과의 관계에서 간호사의 직무열의의 매개효과를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구도구는 다음과 같다."
감성리더십 측정도구는 Wong, Law가 개발한 도구를 번역하여 사용하였으며, 점수가 높을수록 간호단위관리자의 감성리더십 정도가 높음을 의미한다. 직무열의 측정도구는 Schaufeli, Bakker가 개발한 도구를 번역하여 사용하였으며, 점수가 높을수록 직무열의 정도가 높음을 의미한다. 간호업무성과 측정도구는 Ko et al.이 개발한 도구를 번역하여 사용하였으며, 점수가 높을수록 간호업무성과 정도가 높음을 의미한다."
3.4. 자료수집방법
자료수집방법은 다음과 같다. 본 연구의 자료수집기간은 2018년 8월 6일부터 8월 31일까지이고 대상은 충북의 일개 상급종합병병원에서 간호단위관리자의 경력이 1년 이상인...
참고 자료
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