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1. 서론
조직심리학이란 현대 사회 조직의 개념 및 특성과 조직이 사회에 미치는 영향을 분석한 학문으로, 조직은 개인과 집단이 공통의 목표 달성을 위해 시스템을 구축하고 의사소통을 통해 업무를 분담하는 등의 모든 상호작용을 의미한다". 조직이란 동일한 목표를 가진 조직구성원들이 구조를 만들고 조직내의 문화를 형성하는데, 조직의 우두머리는 리더십을 가지고 조직을 지휘해야 하며 구성원들은 팀워크를 가지고 조직을 위해 노력해야 하는 특성을 가지고 있다. 조직은 사회적인 책임을 가지고 운영되어야 하며 환경의 변화에 유연하게 대응하고 지속 가능성을 키워야 하는 등 다양한 요소들을 조화롭게 조절할 수 있어야 한다". 본 과제에서는 조직의 개념과 속성, 그리고 사회적 영향에 대해 다루고자 한다.
2. 조직의 개념과 속성
2.1. 조직의 개념
조직의 개념은 일정한 목적을 달성하기 위해 일정한 규칙과 방식으로 정리된 구조를 가진 집단을 의미한다. 즉, 조직은 일정한 목적을 위해 사람들이 상호 작용을 하여 일을 수행하는 구조이다. 조직은 회사, 공공기관, 비영리 단체 등의 다양한 형태로 나타나며, 각각의 조직은 고유한 목적과 방식으로 운영된다.
조직은 목적성, 상호작용성, 구조적 특성을 지닌다. 첫째, 조직은 특정한 목적을 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 인력, 자본, 물질, 정보 등을 조직적으로 관리한다. 둘째, 조직은 구성원들 간의 상호작용을 통해 목적을 달성한다. 셋째, 조직은 역할, 권한, 의사결정 방식 등을 규정한 구조를 가지며, 이는 의식적이고 계획적인 설계로 만들어진다.
이와 같이 조직은 특정한 목적을 가지고 구조화된 집단으로, 구성원 간의 상호작용과 협력을 통해 목표를 달성하는 체계라고 할 수 있다.
2.2. 조직의 목적 지향성
조직의 목적 지향성은 조직이 특정한 목표를 가지고 존재하며, 이를 달성하기 위해 인력, 자본, 물질, 정보 등을 체계적으로 관리한다는 것을 의미한다.
모든 조직은 자신만의 고유한 목적을 가지고 있으며, 이 목적을 달성하기 위해 조직화되어 있다. 기업 조직의 경우, 이윤 창출이 주요 목적이며, 이는 매출 증가, 비용 절감, 시장 점유율 확대 등을 통해 실현된다. 예를 들어, 한국은행의 통계에 따르면 2022년 기준 한국의 대기업 중 70% 이상이 매출 성장을 목표로 하고 있으며, 이는 국내 경제 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
반면 비영리 조직의 경우, 사회적 복지, 인권 보호 등의 목표를 가지고 활동하며, 이러한 목...
