소개글
"지역농협 면접"에 대한 내용입니다.
목차
1. 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리
1.1. 기업선정이유
1.2. 기업분석
1.3. 농협의 인사관리제도
1.4. 농협의 인사관리제도-1. 선발
1.5. 농협의 인사관리제도-2. 진급
1.6. 인터뷰
1.7. 문제점 도출 및 개선방향
2. 인적자원관리
2.1. 경력 개발이란?
2.2. 현재의 경력
2.3. 대학에서의 경력개발
2.4. 직장에서의 경력개발
2.5. 경력 개발 계획을 세우면서 느낀 점
3. 사회복지시설과 사회적경제
3.1. 사회적 가치 측면에서 사회적 경제의 의미와 중요성
3.2. 사회적 경제가 등장한 배경
3.3. 사회적 경제 관련 언론 기사 및 의견
3.4. 사회적 경제 육성방안
4. 참고 문헌
본문내용
1. 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리
1.1. 기업선정이유
금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다. 한국대학신문에서 조사한 2011년 대학생 의식조사에 따르면 농협이 22.8%로 사회공헌도가 높은 기업으로 선발, 구직자들에게 긍정적 이미지를 가지를 있음을 알 수 있다. 또한, 2007년 82.94점을 얻어 2분기 연속으로 최우수 은행으로 선정된 바가 있으며, 이뿐만 아니라 최근에 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대와 농업금융 인프라 강화 외에 개인고객 기반 강화를 위한 '하나로 가족 고객제도' 개선 및 중소기업 금융기반 확대를 통한 안정적 성장을 주도키로 한 점은 사람들에게 내실 및 성장조화 1등 은행으로서의 비전을 전달해 주어 취업 준비생들에게 농협은행만의 장점을 더하고 있다.
1.2. 기업분석
농협은 1961년 8월 15일 국가재건최고위원회가 농업협동조합과 농업은행의 양 기구를 통합하면서 발족된 협동조합이다. 국내 최대 규모의 종합농협으로, 금융, 유통, 농자재 등의 사업을 종합적으로 수행하고 있다. 농협은 '신토불이(身土不二) - 자기가 사는 땅에서 산출한 농산물이 체질에 잘 맞는다.'라는 슬로건을 내세우고 있으며, 농가 경제의 웅성한 발전을 상징하는 심볼마크를 가지고 있다.
농협은 경영이념을 '협동과 혁신'으로 삼고, '협동과 혁신으로 농업인에게 풍요로운 미래를, 고객에게는 최고의 가치를 제공하여 국가와 지역사회 발전에 공헌'하겠다고 밝히고 있다. 이를 위한 구체적인 경영 비전과 전략으로 '성장'과 '글로벌'을 제시하고 있다. 성장의 경우 '같이의 가치'를 통해 함께 성장하는 농업인·고객과 농협, 상호 협력하여 동반성장하는 농촌과 도시, 생산자와 소비자, 농축협·중앙회 지주회사자회사, 임직원과 농협의 발전 등을 강조한다. 글로벌의 경우 '글로벌 경쟁력을 갖춘 일류기업', '협동조합 정신과 가치 실현', '국내시장 대표, 세계시장 선도', '세계협동조합 역사의 성공모델' 등을 제시하고 있다.
농협의 주요 사업은 크게 교육지원사업, 경제사업, 신용사업으로 구분된다. 교육지원사업은 농업인의 권익보호와 복지증진, 신기술·신품종 연구개발 등을 포함한다. 경제사업은 농업인의 안정적인 영농 지원, 농산물 유통 및 가공, 소비자 유통 등이 해당된다. 신용사업은 자금 조달과 공급, 농업금융 등이 포함된다.
최근 농협의 주요 채용 이슈로는 고졸채용 확대, 장애인 특별채용, 지역인재 채용 등이 있다. 이를 통해 농협은 사회적 약자에 대한 배려와 지역 밀착화를 실현하고자 하는 것으로 평가된다. 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별 없이 실력 중심의 인재 채용을 추진하고 있으며, 여성 채용 비율도 지속적으로 높이고 있다.
한편 최근 사회적으로 주목받고 있는 농협의 승진고시 폐지 계획은 노조와의 갈등을 야기하고 있다. 사측은 성과주의 도입을 주장하고 있지만, 노조는 연고주의 악용 우려와 지나친 실적경쟁을 우려하고 있는 상황이다. 이와 같은 변화는 농협의 인사 환경 변화를 의미하며, 향후 공정성과 수용성을 높이기 위한 노력이 필요할 것으로 보인다.
1.3. 농협의 인사관리제도
1.4. 농협의 인사관리제도-1. 선발
농협의 인사관리제도-1. 선발은 다음과 같다.
농협은 평등한 고용과 인권 존중을 위해 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용한다. 특히 여성 채용에 있어서 남녀평등을 실현하기 위해 노력한 결과, 전체 인원대비 여성비율과 여성관리자 비율이 점차 증가하고 있다. 이와 더불어 지역에 연고를 둔 우수한 인재를 채용하여 지역사회의 발전에 크게 기여하고, 지역 밀착도를 높임으로써 영업활동의 경제적 성과를 제고하기 위해 지역별로 채용인원을 할당하여 선발하는 인력채용 제도를 운영하고 있다.
농협의 채용절차는 다음과 같다. ① 지원서 작성: 채용공고문 확인 후 접수기간에 본인의 지원서 및 자기소개서 작성. ② 서류전형: 지원사가 필요로 하는 지원자의 기본자질심사. 채용 예정인원의 10배수(일부 15배수)를 서류전형 합격자로 선정. ③ 필기전형: 인적성 및 직무검사를 중심으로 실시하고 있으며, 부서의 특성이나 채용수준에 따라 별도의 필기시험을 실시하거나 생략. ④ 면접전형: 적합한 인재를 선발하기 위한 최종단계로 서류전형과 필기전형을 보완하여, 농협이 추구하는 인재상 부합여부, 잠재적 역량과 열정 등을 평가하기 위한 단계. ⑤ 채용 신체검사: 농협에서 정한 의료기관에서 진행. ⑥ 최종합격: 합격자 중 결격사유가 없는 자를 최종적으로 선정. ⑦ 배치: 최종합격자는 근로계약서 작성 후 배치된 사무소에서 근무.
농협의 채용은 공개경쟁 채용과 전형채용으로 구분된다. 공개경쟁 채용은 5급, 6급 중견직원을 전국단위 또는 지역본부단위, 6급 초급직원을 지역본부단위로 구분하여 실시한다. 전형채용은 동종 직무에 관한 자격증 소지자, 국가유공자 및 유족, 우수인력 등을 대상으로 서류심사와 면접을 통해 진행한다.
1.5. 농협의 인사관리제도-2. 진급
농협의 인사관리제도-2. 진급은 다음과 같다.
농협은 신입사원을 ...
참고 자료
농협 홈페이지
농협 채용 홈페이지
『2013 농협규정집』 농협
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“특성화고 졸업생, 농협 취업 길 활짝” 매일경제 2011.07.14
“농협은행, 특성화고 금융 텔러 132명 일괄 정규직화” 매일경제 2013.03.03
“은행권 장애인 채용 ‘나몰라라’” 파이낸셜뉴스 11면2단 2013.01.28
“농협은행, 상반기 300명 신규 공채” 머니투데이 2013.04.09
“경남도, 지역금융계 손잡고 일자리 창출” 경남신문 2013.03.14
“농협은행 지역인재 채용에 ‘관심높네’” 제주일보 2013.04.09
“금융권 유일 농협 ‘승진고시’ 내년부터 폐지” 서울신문 17면1단 2013.01.09
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정원식, 부산대학교 일반대학원 논문(2009),사회적기업 성과 측정에 관한 연구
