소개글
"우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 노동시장의 개념과 특성
2.1. 노동시장의 정의
2.2. 노동시장의 특수성
3. 우리나라 노동시장의 변화와 특징
3.1. 경제위기 이후 노동시장의 구조변화
3.2. 노동시장의 이중구조화
3.3. 고용 양극화와 비정규직 증가
3.4. 노동시장의 고령화와 여성 참여 확대
4. 미래 노동시장의 전망
4.1. 기술진보에 따른 일자리 변화
4.2. 플랫폼 노동의 확산
4.3. 고숙련 디지털 인력 수요 증가
5. 노동시장 정책과 제도 개선 방향
5.1. 청년, 고령자, 여성 등 취약계층 고용 증진
5.2. 노동시장 유연성과 사회안전망 강화
5.3. 산업구조 변화에 따른 교육 및 훈련 개선
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
나와 같은 일반 경제주체들은 살아가면서 지속적으로 여러 가지 조직에 속하여 다양한 활동을 수행하면서 경제활동을 하게 된다. 나 역시 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 경제활동을 수행하고, 이를 바탕으로 나의 잠재력과 능력을 계발하고 또한 내가 속한 조직에 기여를 하였으며 앞으로도 그러할 것이다. 나와 같은 노동자들이 모인 노동시장은 지속적으로 여러 가지 변화를 보이고 있으며, 사회의 여러 변화에도 영향을 받아서 발전하게 된다. 이와 관련하여 노동시장의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 자세하게 살펴보고 현재 우리나라 노동시장의 모습에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 모든 것이 매우 빠른 속도로 복합적으로 변화하는 오늘날 사회에서 미래 노동시장은 어떠한 모습을 보일지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.
2. 노동시장의 개념과 특성
2.1. 노동시장의 정의
노동시장이란 노동력의 수요와 공급이 결합하는 장이다. 노동력을 파는 노동자와 노동력을 사는 고용주 간에 상품으로서의 노동력에 관해 일정한 조건의 거래가 성립되는 장이며, 이와 관련한 모든 과정에서의 관계를 노동시장이라고 한다. 일반적으로 시장은 가격형성, 상품유통, 상품조직화 기능을 갖고 있는데, 노동시장도 기본적으로 이러한 기능을 구비하고 있다. 다만 노동력이라는 특수한 상품으로 인해 일반시장과는 다른 특징을 갖는다. 노동력은 인간에게 내재된 것으로 축적이 불가능하고, 노동자는 노동력 외에는 소득을 벌어들일 다른 생계수단이 없기 때문에 고용주에 비해 힘의 열세에 놓이게 된다. 또한 노동력의 사용이 집합적으로 이루어지기 때문에 기업 규모나 업종에 따라 노동자들의 집합적 힘이 달라질 수 있다."
2.2. 노동시장의 특수성
노동시장은 일반 상품시장과는 다른 특수성을 지니고 있다. 첫째, 노동력은 상품과 달리 인간과 분리될 수 없는 특성을 가진다. 즉, 노동자가 자신의 노동력을 판매하고자 할 때 자신의 신체와 함께 제공해야 한다는 것이다. 이에 따라 노동자는 항상 자신의 노동력을 구입하는 고용주에 비해 힘의 열세에 놓이게 된다. 둘째, 노동력은 축적되거나 저장될 수 없는 일회성 특성을 지닌다. 일단 노동력이 사용되면 그 시간은 영원히 사라져버리기 때문에 효율적인 활용이 중요하다. 셋째, 노동시장은 집단적 성격이 강하다. 산업사회에서 대부분의 노동은 기업 내에서 집단적으로 이루어지며, 이에 따라 노동자 간의 연대의식과 집단행동이 발생할 수 있다. 넷째, 노동시장은 제도와 정부의 개입이 강하게 작용한다. 노동시장은 단순한 시장 메커니즘으로만 작동하지 않으며, 노동관련 법규, 노동조합, 단체협약 등 다양한 제도적 장치에 의해 영향을 받는다. 이처럼 노동시장은 일반 상품시장과 달리 노동력의 특성, 노동자와 고용주의 관계, 노동시장의 집단적 성격, 정부와 제도의 개입 등으로 인해 독특한 특성을 지닌다"라고 볼 수 있다.
3. 우리나라 노동시장의 변화와 특징
3.1. 경제위기 이후 노동시장의 구조변화
경제위기 이후 노동시장의 구조변화는 다음과 같다.
우리나라의 노동시장은 외환위기 이후 많은 변화를 겪었다. 외환위기 이후 우리나라의 노동시장은 점차 장기근속 체제가 와해되고 저임금 일자리가 확대되는 모습이 나타났다. 또한 고용과 임금이 유연화되는 문제가 나타났으며 노동자의 조직률이 하락하는 등의 변화가 나타났다.
외환위기 이후 노동시장의 주된 변화로는 첫째, 정규직 일자리가 감소하고 비정규직이 늘어나는 경향이 있었다. 대기업을 중심으로 정규직 고용이 줄어들었고 기업들은 비정규직 활용을 늘리면서 고용형태가 유연화되었다. 둘째, 기업 간 격차와 함께 정규직과 비정규직 간 임금 및 근로조건의 격차가 벌어졌다. 정규직 노동자와 달리 비정규직 노동자들은 낮은 임금, 열악한 근로환경, 낮은 고용안정성 등을 경험하게 되었다. 셋째, 노동시장의 유연성이 높아지면서 장기근속이 감소하고 직장 이동이 증가하는 등 노동시장의 유동성이 높아졌다. 이에 따라 노동조합의 조직률도 점차 하락하였다.
이와 같은 노동시장의 변화는 전반적으로 근로자의 고용안정성과 생활안정성을 악화시켰다. 특히 비정규직 근로자들의 경우 낮은 임금과 열악한 근로조건에 시달려야 했다. 이는 결국 노동...
참고 자료
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대한민국 정책브리핑 '앞으로 10년간 노동시장 수요와 공급 예측해보니' 2019.12.17
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