소개글
"직무행동론 토론"에 대한 내용입니다.
목차
1. 특정직무(경찰/소방) 수행자 선발 시 체력검사 기준
1.1. 동일 기준 적용의 필요성
1.2. 직무수행 적합성 및 양성평등 고려
2. 양적완화 정책에 대한 이해
2.1. 양적완화정책의 개념과 목적
2.2. 양적완화정책의 장단점
3. 공급사슬 관리와 도매업자의 역할
3.1. 도매업자의 필요성
3.2. 도매업자 부재 시 예상되는 문제점
4. 시장조사 방법론
4.1. 표적집단면접법의 적절성
4.2. 심층면접법과의 비교
5. 조직 내 직무태도의 형성과 변화
5.1. 직무태도의 유형
5.2. 직무태도 변화 과정
6. 조직별 직무수행 평가 방법과 장단점
6.1. 행동기준평가방식
6.2. 다면평가방식
6.3. 직무수행상의 문제해결
7. 참고 문헌
본문내용
1. 특정직무(경찰/소방) 수행자 선발 시 체력검사 기준
1.1. 동일 기준 적용의 필요성
특정직무(경찰/소방) 수행자 선발 시 동일한 기준을 적용해야 하는 이유는 다음과 같다.
첫째, 동일한 기준을 적용해야 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 능력을 공정하게 평가할 수 있다. 경찰직이나 소방직과 같은 특정 직무를 수행하기 위해서는 높은 수준의 신체적, 정신적 능력이 요구된다. 이러한 직무 특성상 체력검사는 필수적이며, 성별에 관계없이 동일한 기준을 적용해 평가하는 것이 공정성 확보를 위해 필요하다.
둘째, 동일한 기준 적용은 직무수행 적합성 및 양성평등 실현에 기여한다. 만약 남녀 간 다른 기준을 적용한다면 실제 직무 수행능력과 무관하게 남성에게 유리한 결과가 초래될 수 있다. 이는 양성평등 원칙에 어긋나며, 직무수행에 적합한 인력 선발이 어려워질 수 있다. 반면 동일한 기준을 적용하면 실질적인 직무 적합성을 기준으로 선발할 수 있어 직무 수행의 효과성을 높일 수 있다.
셋째, 동일 기준 적용은 조직문화 개선에도 기여할 수 있다. 특정 직무의 경우 전통적으로 남성이 주를 이루어왔지만, 이제는 여성의 참여가 점차 늘어나고 있다. 동일한 기준을 적용하여 공정한 선발 절차를 거치면 성별에 따른 차별을 해소하고, 직무분야의 다양성을 제고할 수 있다. 이를 통해 포용적이고 개방적인 조직문화 형성을 도모할 수 있다.
종합하면, 특정직무 수행자 선발 시 동일한 기준을 적용하는 것은 직무수행력 제고, 양성평등 실현, 그리고 건강한 조직문화 형성을 위해 필요하다고 볼 수 있다.
1.2. 직무수행 적합성 및 양성평등 고려
특정직무(경찰/소방) 수행자 선발 시 체력검사에서 남녀 동일한 기준을 적용해야 하는 이유는 직무수행 적합성과 양성평등을 고려해야 하기 때문이다.
특정직무(경찰/소방)는 안전과 생명과 직결되는 위험한 업무를 수행해야 하므로, 남녀를 구분하여 체력검사 기준을 달리 적용하면 실제 직무수행 능력에 차이가 발생할 수 있다. 즉, 남성에게 높은 체력 기준을 요구하고 여성에게 낮은 기준을 적용하면, 상대적으로 약한 체력을 가진 여성이 위험한 업무를 수행하게 되어 직무수행 적합성이 저하될 수 있다.
또한 이는 성별에 따른 차별을 초래할 수 있어 양성평등의 원칙에 어긋난다. 특정직무에서는 신체적 능력이 중요한 요소이지만, 개인의 능력과 적성을 고려한 공정한 선발이 이루어져야 한다. 남녀 구분 없이 동일한 기준을 적용하면 직무에 가장 적합한 인력을 선발할 수 있으며, 성별에 따른 차별 없이 균등한 기회를 제공할 수 있다.
따라서 특정직무(경찰/소방) 수행자 선발 시 체력검사 기준을 남녀 동일하게 적용하는 것은 직무수행 적합성과 양성평등을 고려한 합리적인 선택이라고 할 수 있다.
2. 양적완화 정책에 대한 이해
2.1. 양적완화정책의 개념과 목적
양적완화정책은 정책금리 인하를 통한 통화정책이 한계에 부딪혔을 때 중앙은행이 통화를 시중에 직접 공급함으로써 경기위축을 방어하고, 신용경색을 해소하려는 비전통적인 통화정책이다. 즉, 금리 인하를 통한 경기부양 효과가 한계에 봉착했을 때 중앙은행이 국채매입 등을 통해 경기 위축의 방어와 신용경색을 해소하고자 하는 정책이다.
정책금리가 0%에 근접하거나 시장경제의 흐름을 정책금리로 제어할 수 없는 유동성 저하 상황에서 채권이나 다른 자산을 사들여서 이율을 더 낮추지 않고 돈의 흐름을 늘려 유동성을 충분히 공급하여 중앙은행의 거래량을 확대하는 것이 양적완화정책의 목적이다. 이를 통해 경제 주체자들의 소비 심리 제고, 기업의 투자 활성화, 금융 시장의 안정화 등을 도모하고자 한다.
2.2. 양적완화정책의 장단점
양적완화정책의 장단점은 다음과 같다.
양적완화정책의 장점은 일시적으로 시장에서 소비와 생산이 좋아지고 경제 상황이 지속될 경우 경제회복의 기회가 될 수 있다는 것이다. 정책금리 ...
참고 자료
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
