소개글
"리더십이론에 대해 간단하게 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인 의견을 정리하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 리더십 이론
1.1. 리더십의 개념과 중요성
1.2. 리더십의 주요 이론
1.2.1. 특성이론
1.2.2. 행동이론
1.2.3. 상황이론
1.2.4. 변혁적 리더십
1.2.5. 거래적 리더십
2. 사회복지조직의 특성
2.1. 사회복지조직의 정의
2.2. 사회복지서비스의 특징
3. 사회복지조직에 적합한 리더십
3.1. 사회복지조직의 환경 변화와 요구
3.2. 사회복지조직 구성원의 역할과 리더십
3.3. 사회복지조직에 적합한 리더십 유형
4. 참고 문헌
본문내용
1. 리더십 이론
1.1. 리더십의 개념과 중요성
리더십이란 달성하고자 하는 목표를 실현시키기 위해 집단과 개인을 조정하여 목적에 맞게 행동하게 하는 능력을 말한다. 조직 내부의 리더십은 조직의 구성원으로 하여금 자발적으로 이상적인 조직 목표에 협조하도록 하는 영향력 및 기술을 말한다. 리더십은 추종자들의 수용이 있어야 하며, 그들의 의사에 반하는 영향력은 리더십에 포함되지 않는다. 리더십이란 리더가 자신에게 주어진 권한을 이용해 조직 목표의 달성을 위해 부하들에게 일정한 영향력을 행사하는 과정이다. 리더와 관리자는 다른 개념으로, 리더는 바람직한 일을 하는 사람이고 관리자는 일을 바람직하게 하는 사람이다. 리더십은 조직구성원들을 재사회화 하기도 하고 그들의 동기를 이끌어내기도 하며, 조직 내부의 조화를 도모하고 조직이 변화하는 환경에 능률적으로 적응할 수 있도록 한다.
1.2. 리더십의 주요 이론
1.2.1. 특성이론
특성이론은 1930-40년대 주로 연구되던 리더십 분야로서, 유능한 리더와 무능한 리더 사이에는 통찰력, 독창성, 유창한 언어, 지능과 관련된 능력과 지배 성향, 정서적 안정성 자신감과 관련된 성격, 그리고 힘, 외모, 체격과 같은 신체적은 특성에 있어서 차이가 있다는 이론이다.
퍼스낼리티(personality)는 시간이 흘러감에 따라 반복되기도 하고, 하나의 유형으로 결합되기도 하는 독특한 하나의 행위양식의 기초가 되는 개인의 계속적인 보편적 심성을 의미한다. 특성과 태도는 구분되지 않으며 일반적으로 태도가 특성에 비해 더 구체적인 의미를 가진다.
특성이론은 개개인을 각각 다양한 심리적 특성을 가진 개체로 가정하고, 많은 사람들에게 보편적이고 공통적으로 여겨지는 여러 특성을 발견하여, 개인을 그러한 특성을 가진 정도에 비추어 서술하고 이해하려는 입장을 말한다. 여러 가지 다양한 상황 속에서 나타나는 개인의 계속적인 행동적 특징이나 반응의 경향을 특성이라 하는데, 대부분의 특성은 모든 사람들에게 비슷하게 나타난다. 하지만 사람들마다 특성 표출에 있어서 저마다의 차이가 있을 뿐이다.
특성이론은 개인의 성격 뿐만 아니라 리더의 특성을 알아내는 데에도 유용하게 쓰이고 있다. 하지만 과연 리더가 타고난 것인지, 아니면 환경에 의해 만들어지는 것인지에 대해서는 아직 명확한 합의가 없어 논란이 있다. 특성이론은 리더의 정의를 설명할 수는 있지만 각 리더마다 저마다의 독특한 리더십 특성을 가지고 있어서 유능한 리더와 그렇지 않은 리더, 그리고 리더와 추종자 사이를 매번 구분할 수 있는 특성의 구체적인 집합을 명확히 하지는 못하였다.
하지만 이러한 비판에도 불구하고 다시 각광을 받고 있는데, 특성 이론에서 연구한 특성 중 몇 개는 리더를 나타내는 데 있어서 유효성을 가지고 있다는 경험적 연구와 리더의 특성이 주변인들의 리더에 대한 지각이나 인식에 영향을 줄 수 있다는 인식론적 차원에서의 새로운 설명이 등장하였기 때문이다. 1960-80년대 동안 학계에서의 거센 비판에도 불구하고 실무에서는 계속적으로 특성 이론에서 제시한 특성에 기초한 프로그램이 지속되어 온 것도 재조명의 이유 중 하나라고 할 수 있다.
1.2.2. 행동이론
행동이론은 리더의 특성보다는 행동을 강조한...
참고 자료
이종수 (2009), <행정학 사전>, 대영문화사
위키백과, “리더십”
위키백과, “행동이론”
(사)한국기업교육학회 (2010), , ㈜중앙경제
서울대학교 교육연구소 (1995), <교육학 용어사전>, 하우동설
「사회복지조직의 리더십 연구 경향 분석」 하소연 경성대학교 2012년
「리더십 이론의 시대적 재조명:MZ 세대의 특성과 비교 연구」 알탕게렐 성신여자대학교 2002년
「리더십 대체 이론에 대한 연구」 신구범 한국인적자원관리학회 2007년 논문
「사회복지행정론」 김수신, 한국방송대학교 2004년
「2015 아동자립지원 통계현황보고서」 한국보건복지인력개발원 아동자립지원단 2015년
「2018 아동자립지원 통계현황보고서」 아동권리보장원 2018년
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