본문내용
1. 면접 개요
노인요양원장 면접은 요양원 운영에 필요한 전문성과 리더십을 종합적으로 평가하는 과정입니다. 평가 기준은 크게 다섯 가지 핵심 영역으로 구성되며, 각 영역별로 세부 평가 항목을 설정하여 객관적이고 공정한 선발을 목표로 합니다.
리더십 및 관리 역량(25점), 요양원 운영 전문성(25점), 인간관계 및 소통 능력(20점), 위기 대응 및 문제해결 능력(20점), 기타 종합 역량(10점)으로 총 100점 만점으로 평가됩니다. 각 영역은 요양원장으로서 갖추어야 할 필수 역량을 반영하며, 실무 경험과 이론적 지식을 균형 있게 평가할 수 있도록 설계되었습니다.
1.2. 면접 진행 방식
면접은 총 60분간 진행되며, 3명의 면접위원이 참여하여 구조화된 질문을 통해 평가합니다. 면접은 자기소개(5분), 역량별 질문 및 답변(45분), 지원자 질의응답(10분)으로 구성됩니다.
면접위원은 사회복지 전문가, 의료진, 행정 관리자로 구성되어 다각도의 전문적 평가가 이루어집니다. 각 질문에 대한 답변은 즉석에서 평가되며, 면접 종료 후 위원들의 협의를 통해 최종 점수가 결정됩니다. 모든 면접 과정은 녹음되어 평가의 투명성과 공정성을 보장합니다.
...
