소개글
"여성노동 정책의 과제에 대해"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 한국의 여성노동정책
2.1. 여성노동정책의 대상과 성격
2.2. 여성노동정책의 발전 과정
3. 여성노동정책의 과제
3.1. 여성의 고용 확대
3.2. 노동시장 내 성차별 해소
3.3. 일-가정 양립 지원
3.4. 여성의 경력 개발과 고위직 진출 확대
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
여성은 오랫동안 사회·경제·문화적으로 차별을 받아왔다. 이는 특히 노동분야에서도 두드러지게 나타난다. 하지만 최근 여성의 사회 진출이 확대되면서 여성노동자가 노동시장의 핵심 주체로 부상하게 되었다. 이에 여성의 경제활동 참여를 높이고 지위를 향상시키기 위한 여성노동정책의 필요성이 증대되고 있다.
한국 사회에서는 그동안 법제상 성 평등의 권리가 보장되어 왔지만, 실제로는 여전히 남녀 간 불평등이 존재한다. 특히 경제활동 영역에서 여성은 임금 격차, 고용 불안정, 경력 단절 등의 문제를 겪고 있다. 따라서 성평등 사회를 실현하고 여성의 사회·경제적 지위를 향상시키기 위해서는 여성노동정책의 과제를 모색할 필요가 있다. 본 연구에서는 여성노동정책의 당면과제와 해결 방안을 다각도로 검토하고자 한다.
2. 한국의 여성노동정책
2.1. 여성노동정책의 대상과 성격
여성은 사회, 경제, 문화적으로 다양한 차별과 불평등을 경험한다. 이러한 경험은 노동분야에서도 동일하게 나타난다. 따라서 여성노동정책의 대상은 여성으로서의 범주와 노동 범주가 중첩된 여성노동자들이다. 즉, 여성노동정책은 여성문제와 노동문제의 복합적인 성격을 가지고 있다.
여성노동정책은 여성 노동문제 해결을 위한 정부의 행동 계획 및 실천 활동으로 볼 수 있다. 정부의 여성노동정책은 정치, 경제, 사회, 문화적 상황과 여건, 그리고 정책결정과정에서 사회지배세력과 여성노동운동의 영향력에 따라 방향, 내용, 실행 양상이 좌우된다.
1950년대부터 시작된 한국의 노동정책은 남성 중심으로 전개되었다. 여성은 노동시장에서 보조 노동력으로 간주되었으며, 결혼퇴직제 관행으로 인해 여성노동정책은 제대로 형성, 시행되기 어려웠다. 1970년대 여성노동정책은 부녀 또는 요보호여성을 중심으로 가정과 복지 차원에서 접근되었다. 즉, 여성은 일차적으로 가사전담자로 인식되었으며, 성차별이나 성폭력 문제는 다루어지지 않았다.
1980년대 이전까지 여성노동자에 대한 국가의 정책적 관심과 노력이 부족했다. 그러나 1980년대 이후 산업구조 개편과 노동력 부족 문제가 대두되면서 여성의 능력 개발과 인적 활용이 요구되었다. 기혼여성의 노동시장 복귀가 증가하고 결혼퇴직 관행이 변화하면서 전통적 여성관에 근거한 여성노동정책의 변화 필요성이 제기되었다. 특히 1980년대 중반 이후에는 성차별적 제도, 의식, 관습 등을 개혁하고 남녀가 함께 사회발전에 참여해야 한다는 분위기가 확산되었다.
1990년대 이후에는 성인지적 관점과 성 주류화 관점에서 여성노동문제를 재인식하게 되었다. 2000년대 이후에는 경력단절여성, 일·가정 양립 등이 여성노동정책의 중심 이슈로 대두되었다.
2.2. 여성노동정책의 발전 과정
1950년대부터 한국에서 노동정책이 시작되...
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