소개글
"여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 여성노동의 현황과 문제
1.2. 연구의 필요성 및 목적
2. 여성노동정책의 변화
2.1. 1970년대 여성노동정책의 특성
2.2. 1980년대 이후 여성노동정책의 전개
2.3. 2000년대 이후 여성노동정책의 주요 쟁점
3. 여성노동정책의 과제
3.1. 여성고용 확대
3.2. 노동시장 내 성차별 해소
3.3. 일-가정 양립 지원 강화
3.4. 여성 진출 직종 다양화 및 고위직 진출 확대
4. 결론
4.1. 정책 제언
4.2. 향후 과제
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 여성노동의 현황과 문제
노동시장에서 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키고 다양한 취업인력 활용, 사회전체 생산성 증대를 가져올 수 있는 기회를 제한한다. 따라서 노동분야에서 여성에 대한 불평등 문제를 해결하는 것은 여성복지 향상을 위한 근본적 과제이자 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적 과제이다. 현대 사회에서 사회활동에서 가장 중요한 부분인 경제활동에서 평등은 남녀평등 사회를 이룩하기 위해서도 중요한 사항이기 때문에 이를 위한 여성노동정책을 마련해야 한다.
과거에는 가사노동에 국한되던 여성의 역할이 점차 공적 영역으로 확장되었고, 교육 수준 향상과 출산율 저하, 가족 구조의 변화는 여성의 노동시장 진입을 촉진시키는 결정적 요인이 되었다. 그러나 이러한 양적 확대 이면에는 질적 불균형이라는 고질적 문제가 뿌리 깊게 자리 잡고 있다. 여성 노동은 여전히 다층적인 구조적 제약 아래 놓여 있으며, 임금 격차는 OECD 평균보다 크고, 동일 노동에 대한 차별적 보상 구조가 지속된다. 특히 여성의 노동 경로는 결혼과 출산이라는 생애사적 사건과 맞물려 경력단절이라는 '단절된 궤도'를 경험하게 하며, 이는 중장년 여성의 재취업률 저하, 비정규직 집중, 저임금 구조의 고착화로 이어진다. 즉 여성은 '일할 수 있음'에도 불구하고, '지속적으로 일할 수 있는 구조' 속에 포함되지 못하고 있다.
이러한 문제는 단지 여성 개인의 불이익에 그치지 않고, 초저출산, 고령화, 노동력 부족, 연금 재정 악화 등 사회 전체의 지속 가능성 문제와 직결된다. 특히 4차 산업혁명으로 인한 노동시장의 급격한 변화 속에서 여성이 기술 역량과 유연한 노동체계 안에서 주체적으로 재편입되지 못한다면, 사회 전체의 생산성과 경쟁력은 심각한 타격을 입을 수밖에 없다.
1.2. 연구의 필요성 및 목적
노동시장에서 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키고 다양한 취업인력 활용, 사회전체 생산성 증대를 가져올 수 있는 기회를 제한한다. 따라서 노동분야에서 여성에 대한 불평등 문제를 해결하는 것은 여성복지 향상을 위한 근본적 과제이자 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적 과제이다. 특히 상호 연결성, 다양성을 중시하고 유연함, 섬세함을 갖추고 있는 여성노동을 활용하는 것이 효율적이며 생산적인 212세기 노동시장을 이끌어 갈 수 있는 중요한 사안이기 때문이다. 한국 사회에는 법제상 평등의 권리를 말하고 있지만 여전히 남성과 여성의 불평등이 나타나고 있는 상황이므로, 이를 개선하기 위한 여성노동정책을 마련할 필요가 있다.
2. 여성노동정책의 변화
2.1. 1970년대 여성노동정책의 특성
1970년대 여성노동정책은 부녀 또는 요보호여성을 중심으로 부녀복지의 개념, 일반 여성을 대상으로 한 가정과 복지 차원에서 접근되...
참고 자료
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