소개글
"자기개발 휴직"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 자기개발 휴직의 배경과 필요성
1.2. 연구의 목적
2. 일가정 양립지원 정책의 현황
2.1. 육아휴직제도의 도입과 변화
2.2. 육아휴직제도의 활용 실태 및 문제점
3. 일가정 양립지원 정책의 발전 방안
3.1. 제도 사각지대 해소를 위한 방안
3.2. 제도 활용도 제고를 위한 지원 확대
3.3. 사회적 인식 개선을 위한 노력
4. 결론
4.1. 연구 결과 요약
4.2. 일가정 양립 정책 발전을 위한 제언
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 자기개발 휴직의 배경과 필요성
여성들의 학력이 신장되면서 그들이 수행 가능한 업무 능력이 크게 향상되었다. 과거 여성들은 일을 한다고 해도 전문적인 지식을 요하는 일이 아니었으나, 능력의 향상과 더불어 전문직에 종사하는 여성이 크게 늘어났다. 이는 돈을 버는 경제적 행위를 넘어 자기실현의 욕구로 이어지게 되었다.
최근 아이를 양육하는 것에 엄청난 돈이 지출되는 사회적인 현상이 팽배해졌다. 결국 엄마들은 자기실현을 위해, 그리고 양육비와 생활비를 남편과 공동으로 부담하기 위해 사회로 나서게 되었다. 이에 따라 다양한 사회적 문제가 발생하기 시작했으며, 정부는 다양한 가족복지 정책을 내놓게 되었다. 일가정 양립 정책 또한 그에 속한다.
1.2. 연구의 목적
자기개발 휴직의 연구 목적은 일가정 양립지원 정책의 현황을 파악하고, 그에 대한 발전 방안을 모색하는 것이다.
일가정 양립지원은 여성들의 사회적 진출이 증가하면서 발생한 사회문제에 대한 정부의 대응책이다. 정부는 육아휴직제도를 도입하여 일과 가정의 균형을 지원하고자 하였다. 육아휴직제도는 1987년 최초 도입 이후 지속적으로 발전해 왔는데, 여성뿐만 아니라 남성 근로자의 사용도 허용되는 등 그 대상이 확대되었다.
그러나 현실적으로 육아휴직제도의 활용도는 여전히 높지 않다. 기업 규모에 따른 격차, 부정적인 직장 문화, 경제적 부담 등의 이유로 실질적인 활용이 어려운 상황이다. 이러한 사각지대를 해소하고 일가정 양립지원 정책의 실효성을 높이기 위해서는 몇 가지 개선 방안이 필요하다.
첫째, 상대적으로 고용안정성이 낮은 비정규직 근로자의 모성보호를 강화해야 한다. 둘째, 영세 소규모 사업장에 대한 국가적 지원을 확대해야 한다. 셋째, 육아휴직 급여의 현실화와 대체인력 지원금 제고 등 경제적 지원을 강화해야 한다. 넷째, 일가정 양립에 대한 사회적 인식 개선을 위한 노력이 필요하다.
이와 같은 발전 방안을 통해 일가정 양립지원 정책의 실효성을 높이고, 궁극적으로는 저출산 문제 해결에도 기여할 수 있을 것이다.
2. 일가정 양립지원 정책의 현황
2.1. 육아휴직제도의 도입과 변화
우리나라는 '남녀고용평등법(1987)'을 제정할 당시 ...
참고 자료
박종서, 취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의, 보건복지포럼, 2016.
김은지, 지방자치단체 일·가정 양립제도 활성화 방안 : 전라북도청 공무원을 중심으로, 전북대학교 행정대학원, 2018.
김지은, 일가정 양립 지원 정책의 시기별 비교 연구 : 보육정책을 중심으로, 상명대학교 일반대학원, 2021.
이재 기자, “육아휴직 이유로 해고, 법률로 구제해야”, 매일노동뉴스, 2021.11.1.
양종곤 기자, 육아휴직 급여만 올리면 뭐하나…기업 5곳 중 1곳 "아예 못 쓴다", 서울경제, 2024.1.21.
