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조선대학교병원 간호관리학

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최초 생성일 2025.08.16
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소개글

"조선대학교병원 간호관리학"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1.1. 간호관리실무 보고서의 개요
1.2. 환자분류체계의 개념과 목적
1.3. 환자분류체계의 접근방법

2. 간호관리학 실습 리더십 분석
2.1. 리더십과 간호
2.1.1. 리더십의 개념
2.1.2. 간호에서 리더십의 필요성
2.2. 간호리더십 분석
2.2.1. 71병동 간호 단위의 업무 특성
2.2.2. 71병동 간호 리더십 유형 분석

3. 미래 자신이 되고 싶은 리더십 특성

4. 참고 문헌

본문내용

1. 서론
1.1. 간호관리실무 보고서의 개요

간호관리실무 보고서는 환자의 간호요구와 이에 따라 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정하는 방식을 다루고 있다. 환자분류체계는 초기에는 필요한 간호인력 수준을 예측하기 위한 목적으로 이용되었으나, 현재는 생산성, 간호수가, 예산 수립, 질 평가 등 다양한 간호관리활동에 이용되고 있다. 환자분류체계의 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정과 적정 인원을 배치하는 것이다. 환자분류체계는 원형평가와 요인평가의 두 가지 접근방법으로 구분되며, 각각의 장단점이 있다.


1.2. 환자분류체계의 개념과 목적

환자분류체계는 환자의 간호요구와 이에 따라 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정하는 방식이다. 예를 들어, 스스로 자가간호를 할 수 있는 정도와 간호사에게 의존하는 정도에 따라 경환자(minimal care), 중등환자(moderate care), 중환자(intensive care), 위독환자(maximal care)군으로 분류할 수 있고, 이 분류군에 따라 간호시간을 측정함으로써 간호인력을 산정할 수 있다. 초기의 환자분류체계는 필요한 간호인력 수준을 예측하기 위한 목적으로 이용되었으나, 오늘날에는 생산성, 간호수가, 예산 수립, 질 평가 등 다양한 간호관리활동에 이용되고 있다. 환자분류체계의 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정과 적정 인원을 배치하는 것이다.


1.3. 환자분류체계의 접근방법

환자분류체계는 특정 시점의 간호요구를 사정하여 이를 근거로 환자를 몇 가지 범주나 집단으로 나누는 작업이다. 이를 위해서는 먼저 환자를 분류하는 도구...


참고 자료

현문사 간호관리학 제 5판-정면숙 김은경 김세영 외 공저
프리셉터의 변혁적 리더십이 신규간호사의 업무스트레스와 업무수행능력에 미치는 영향- 조선대학교 보건대학원 보 건 학 과 김 희 영
리더십-변혁적 리더십 네이버 블로그

태그

#간호관리실무 보고서 #환자분류체계 #간호요구 #간호인력산정 #원형평가 #요인평가 #리더십 #변혁적 리더십 #감성 리더십 #역할 모델

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