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"간호사 듀티표 23명"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호관리학실습 REPORT
1.1. 실습 기관의 비전, 목적, 철학, 목표
1.2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표
2. 간호관리 업무
2.1. 조직 기구표
2.2. 실습간호단위의 구조 및 병상수
2.3. 실습간호단위의 간호인력의 종류, 수
2.4. 수간호사/책임간호사/일반간호사 직무기술서
2.5. 간호사의 DAY, EVENING, NIGHT 업무
3. 간호전달체계
3.1. 간호전달체계의 종류 및 장단점
3.2. 실습간호단위에서의 간호전달체계 및 개선점
4. 입원환자 분류 및 인력 산정
4.1. 간호요구량 산정
4.2. 입원환자 분류 및 인력산정
5. 근무계획표 작성
5.1. 근무계획표 작성지침
5.2. 실습단위의 근무배치 계획표 작성
6. 간호조직 구성원 간 의사소통
6.1. 주장적 의사소통 연습
7. 팀워크 전략
7.1. SBAR을 통한 효과적 의사소통
8. 간호단위 내 리더십
8.1. 대표적 리더십이론 사례
9. 업무조정
9.1. 간호업무 조정 기전
10. 간호단위 업무 표준 및 질 향상 활동
10.1. 환자관리 간호업무표준
10.2. 간호단위 질 향상 활동
11. 순회활동
11.1. 수간호사 순회활동 관찰
11.2. 담당 환자 순회활동
12. 낙상관리
12.1. 낙상사정도구 활용
12.2. 낙상예방관리
13. 자기관리와 시간관리
13.1. 강점과 취약점 파악
13.2. 시간관리 전략
14. 참고 문헌
본문내용
1. 간호관리학실습 REPORT
1.1. 실습 기관의 비전, 목적, 철학, 목표
실습 기관인 ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ병원의 미션은 제생의세(濟生醫世)로 의술과 은혜로 생명존중의 가치를 실현하는 것이다. 병원의 비전은 최선의 의료로 건강사회를 선도하는 대학병원이며, 핵심가치는 합리경영, 미래지향, 통합의료, 행복공감이다. 병원의 목적은 지역주민에게 양한방 협진 체계의 새로운 양질의 진료서비스를 제공하고 보건향상에 기여하여 장기적인 의료발전을 도모하는 것이다. 또한 수도권에 의료시설을 설립함으로써 대학교육 경쟁력을 확보하고 의료계의 최신정보를 조기에 파악하며 양한방 협진체계를 갖춘 전문병원 설립 운영 및 특수 질환 특화 진료를 통해 의료발전에 기여하고자 한다.
1.2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표
간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표는 다음과 같다.
비전은 제생의세의 정신으로 생명존중의 참 된 가치를 실현하고 기본에 충실하며 신뢰와 감동을 주는 간호이다. 핵심가치는 신뢰, 정직, 배려, 화합이다.
철학은 병원의 설립이념, 철학, 한국간호사 윤리강령과 간호팀 비전에 입각한 간호수행의 기본이념을 두고 있다. 환자를 신체적, 사회적, 심리적, 교육적, 영적 재활요구를 가진 인간으로 이해하며 전인간호를 제공한다. 간호과정을 적용하고 필요한 지식과 기술을 효과적으로 시행하며 현실 가능한 진보된 과학적 간호를 제공한다. 전문적인 간호업무에 표준설정, 수행한 간호평가 절차를 회한하여 끊임없이 간호의 질을 향상시킨다.
목적은 지속적인 교육 및 간호연구 근거중심의 전문간호를 제공하고, 정확하고 신뢰하는 간호로 생명존중을 실현하며, 효율적 자원관리를 통한 간호 생산성의 극대화를 실현하고, 부서의 단결과 화합으로 행복한 조직문화를 구현하는 것이다.
결과적으로 간호부서는 제생의세 정신으로 생명존중의 참 된 가치를 실현하고 신뢰와 감동을 주는 간호를 제공하고자 하며, 이를 위해 전문적이고 과학적이며 표준화된 간호를 수행하고 있다. 또한 간호조직 내 단결과 화합을 중요시하며 간호의 질을 지속적으로 향상시키고자 한다.
2. 간호관리 업무
2.1. 조직 기구표
병원에는 전반적인 경영과 관리를 총괄하는 병원장이 있다. 병원장 산하에는 다양한 부서들이 존재하는데, 그중 간호부서가 있다.
간호부서에는 간호부장이 최고 책임자로 있으며, 간호부장 산하에는 간호팀장이 있다. 이 간호팀장은 병동을 총괄하는 역할을 한다.
각 병동에는 수간호사 또는 책임간호사가 배치되어 있다. 수간호사나 책임간호사는 일반간호사들을 관리 및 감독한다. 일반간호사들이 실제로 환자 간호를 수행하는 역할을 한다.
이 외에도 간호부서 내에는 임상병리사, 임상심리사, 간호조무사, 진료보조원, 병동원 등 다양한 의료인력이 배치되어 있다. 이들은 간호사를 보조하거나 특정한 업무를 담당하고 있다.
이와 같이 병원 내 간호부서는 병원장 산하에 있으며, 간호부장-간호팀장-수간호사/책임간호사-일반간호사로 이어지는 계층적 구조를 가지고 있다. 또한 다양한 의료 인력들이 함께 협력하며 환자 간호를 제공하고 있다.
2.2. 실습간호단위의 구조 및 병상수
일반병동 평균 45병상 구비시설: 간호사 스테이션, 손소독제, 화장실, 목욕실, 휴게실, 면담실이다. 일반병동은 평균 45병상으로 구성되어 있으며, 간호사 스테이션, 손소독제, 화장실, 목욕실, 휴게실, 면담실 등의 시설을 갖추고 있다.
2.3. 실습간호단위의 간호인력의 종류, 수
실습간호단위의 간호인력의 종류와 수는 다음과 같다. 간호부장 1명, 간호팀장 1명, 수간호사/책임간호사 23명, 일반간호사 170명으로 구성되어 있다. 또한 임상병리사 8명, 임상심리사 1명, 간호조무사 33명, 진료보조원 14명, 병동원 9명 등 총 260명의 간호인력이 근무하고 있다. 8병동의 경우 간호사 16명, 간호조무사 6명, 진료보조원 3명으로 총 25명의 간호인력이 근무하고 있다.
2.4. 수간호사/책임간호사/일반간호사 직무기술서
수간호사는 간호관리자 및 간호사 회의에 주기적으로 참석하여 간호의 질적 향상을 도모한다. 환자간호를 전문적으로 제공하며 이를 기록, 보고하고 필요시 대상자, 의료팀, 행정관리자들과 상담한다. 또한 전문화에 따른 인력개발 프로그램을 강화시키고, 간호의 질 향상을 위해 끊임없이 연구한다. 간호와 의료의 전산화에 대해서도 꾸준히 대비한다. 병실순회 및 관찰, 간호단위별 환자요구 파악, 환자문제에 대한 협의, 비품 및 공급품 문제점 파악과 보고 등의 업무를 수행한다. 감염 및 안전사고 예방을 지도하고 감독하며, 간호단위 직원의 근무일정표를 작성한다. 또한 환자의 치료 및 간호에 대하여 담당의사와 상의하고, 필요한 비품 및 공급품을 신청하고 관리한다. 간호기록을 점검하고 병원방침에 따르도록 교육하며, 간호단위 예산을 신청한다. 간호단위의 물리적 환경을 적절히 유지하고, 환자간호 및 간호단위 관리를 위한 집담회를 주관한다. 병원의 목적과 정책에 의거하여 환자 개개인에게 양질의 간호를 제공하며, 퇴원 후 추후간호를 위해 대상자 및 가족에게 보건교육을 실시한다. 수행한 간호를 점검하고 평가하며, 진단을 위한 검사나 치료활동을 준비하고 의료팀과 다양한 방법으로 협조한다. 자신이 근무하는 곳의 물리적 환경을 관리하고, 신규직원 및 학생에 대한 오리엔테이션과 실무교육을 실시한다.[1]
책임간호사는 의학과 의료기술 발전에 따른 기술-인본주의적인 간호를 실시하는데 책임을 진다. 보다 전문적인 행정능력을 함양하며, 부하직원의 인격적 특성을 이해한다. 병동 내 직원간의 인화를 도모하고, 간호단위 내의 직원들에게 직무를 수행하기 위한 권한과 책임을 분담한다. 직원 간의 인화와 협동을 발달시키며, 직접 간호량과 독자적 역할 증가에 따른 권한과 책임의 한계를 분명히 한다. 질적 간호제공을 위해 간호업무를 계획, 지휘, 감독하고, 직원의 역할 및 업무수행 과정을 관찰,지도,평가한다. 일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도하며, 직원의 업무를 분담 및 배치한다.[1]
일반간호사는 환자간호를 전문적으로 제공하며 이를 기록, 보고하고 필요시 대상자, 의료팀, 행정관리자들과 상담한다. 간호의 질 향상을 위해 연구하며, 간호와 의료의 전산화에 대해 꾸준히 대비한다. 병실순회 및 관찰, 간호단위별 환자요구 파악, 환자문제에 대한 협의, 비품 및 공급품의 문제점을 파악하고 보고한다. 감염 및 안전사고 예방을 지도하고 감독하며, 환자의 치료 및 간호에 대하여 담당의사와 상의한다. 필요한 비품 및 공급품을 신청하고 교환 및 재고목록을 작성하며, 간호기록을 점검하고 병원방침에 따르도록 교육한다. 병원의 목적과 정책에 의거하여 환자 개개인에게 양질의 간호를 제공하고, 퇴원 후 추후간호를 위해 대상자 및 가족에게 보건교육을 실시한다. 수행한 간호를 점검하고 평가하며, 진단을 위한 검사나 치료활동을 준비하고 의료팀과 다양한 방법으로 협조한다. 자신이 근무하는 곳의 물리적 환경을 관리하고, 신규직원 및 학생에 대한 오리엔테이션과 실무교육을 실시한다.[1]
2.5. 간호사의 DAY, EVENING, NIGHT 업무
간호사는 아침 6시부터 3시까지의 DAY 근무, 오후 3시부터 밤 10시까지의 EVENING 근무, 밤 10시부터 아침 7시까지의 NIGHT 근무로 교대 근무를 하고 있다.
DAY 근무 시 먼저 물품 점검을 하고 아침 정규 투약 준비,...
참고 자료
김지미 외, 「간호관리학」, 수문사, 2020
2021 대학교 병원 간호업무규정 및 실무지침서
대학교 병원 홈페이지, 간호부 홈페이지
강나경, 2022년 간호관리학 임상실습지침서, 현문사, 2022, P85, P568-574
서울대학교병원 질 향상 활동 소개(93p, May, Jun 2005, 서울대학교병원 기획조정실 QA전담반, 대한병원협회지)
진료재료의 관리개선을 통한 운영재고 절감 방안(74p Number 1, 2013, 김경미, 박지혜, 고려대학교 안산병원 수술실, Quality Improvement in Health Caer vol.19 no.1)
상급종합병원 진료협력센터의 안정적인 정착을 위한 회송률 향상 활동 [2021년 QI 우수 사례 발표]
https://www.youtube.com/watch?v=lyTPmQzwzXw
피부관찰기록지 이용여부에 따른 요양병원 간호 인력의 욕창간호 지식과 수행도 및 욕창발생률 - 최승은, 양남영 - 가정간호학회지, 2020 kmbase.medric.or.kr
간호사가 알려주는 건강과 재활가이드
https://www.youtube.com/watch?v=-cWHSdvIyy
인하대학교병원_서15병동_욕창예방드레싱메뉴얼, 『욕창예방 체위변경표』
인하대학교병원_서15병동_물품장부, 차용장부, 비품관리 장부, 의료장비 장부, CSR 장부
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KOSIS 인구통계포털, 울산시 전체 고령 가구 대비 비율
행복 e음(2021년), 국가포털통계 2021년 가구 및 인구 대비 취약계층 비율
강효신, 김빛나, 박중규. (2023). 코로나19에 대한 주관적 인식과 스트레스 지각이 노인의 우울에 미치는 영향: 정서적 지지의 조절된 매개효과를 중심으로. 연구방법논총, 8(2), 41-69, 10.21487/jrm.2023.8.8.2.41
김상아. (2023, November 14). 울산시민 4명중 1명 원정 진료 … 3,478억 빠져나갔다. 울산매일TV. https://www.iusm.co.kr/news/articleView.html?idxno=1027762
[네이버 지식백과] 노인우울증 [geriatric depression, 老人憂鬱症] (상담학 사전, 2016. 01. 15., 김춘경, 이수연, 이윤주, 정종진, 최웅용)
