자기개발휴직

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
>
새로운 AI자료
생성
다운로드

상세정보

소개글

"자기개발휴직"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1.1. 저출산 문제의 심각성
1.2. 여성의 사회진출과 일-가정 양립의 필요성

2. 공공부문의 육아휴직 제도
2.1. 육아휴직 제도의 개념
2.2. 국가공무원법상 육아휴직 제도
2.2.1. 육아휴직 기간
2.2.2. 육아휴직 수당
2.2.3. 육아휴직자의 결원 보충

3. 공공부문 육아휴직 제도의 활용 실태
3.1. 육아휴직 제도 활용률
3.2. 복귀 후 불이익 경험

4. 공공부문 육아휴직 제도의 문제점 및 개선 방안
4.1. 육아휴직 미사용자 존재
4.2. 복귀 후 인사상 불이익 사례
4.3. 남성의 육아휴직 참여 확대

5. 정책적 시사점
5.1. 공공부문 성공 모델의 민간부문 확산
5.2. 전반적인 육아휴직 제도 개선의 필요성

6. 참고 문헌

본문내용

1. 서론
1.1. 저출산 문제의 심각성

우리나라의 저출산 문제는 매우 심각한 상황이다. 우리나라의 인구는 2020년 12월 31일 기준 5,182만 9,023명으로, 2019년 대비 2만 838명 줄어들었다. 이는 출생아 수의 지속적인 감소로 인한 자연 감소 현상이다. 실제로 우리나라의 출생아 수는 2002년부터 2016년까지 40만 명 대를 유지했지만, 2017년 이후 빠르게 감소하여 2020년에는 20만 명 대로 진입했다.

더욱 심각한 것은 합계출산율의 추이이다. 합계출산율이란 여성 한 명이 평생 동안 낳을 것으로 예상되는 출생아의 평균으로, 우리나라의 경우 2018년 0.98명, 2019년 0.92명, 2020년 0.84명으로 지속적으로 감소하고 있다. 이는 대한민국 여성이 가임기간 동안 아이를 한 명도 낳지 않는다는 의미이다. 특히 서울의 경우 2020년 합계출산율이 0.64명으로 더욱 낮은 수준을 보이고 있다.

이와 같은 저출산 문제는 단순히 인구 감소뿐만 아니라 사회·경제적으로도 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 특히 고령화 사회로의 빠른 진입으로 인해 생산가능인구 감소, 복지 예산 증가 등의 문제가 발생할 것으로 보인다. 따라서 정부와 사회적 차원에서 이 문제에 대한 대책 마련이 시급한 상황이다.


1.2. 여성의 사회진출과 일-가정 양립의 필요성

여성의 사회진출과 일-가정 양립의 필요성은 오늘날 우리 사회에서 매우 중요한 문제로 대두되고 있다. 여성의 사회적 진출이 늘어나면서 여성들은 가정 내에서의 역할과 사회적 역할 사이에서 어려움을 겪고 있기 때문이다.

전통적으로 우리 사회에서는 여성이 가사와 육아를 담당하고, 남성은 경제활동을 통해 가계를 부양하는 것이 일반적인 역할 분담 형태였다. 그러나 최근 여성의 경제활동 참여가 크게 증가하면서 여성들도 가계를 책임지는 역할을 하게 되었다. 하지만 여전히 가사와 육아의 책임은 대부분 여성에게 전가되고 있어, 여성들은 일과 가정 두 가지 역할을 모두 수행해야 하는 이중고에 시달리고 있는 실정이다.

특히 대도시를 중심으로 고학력의 여성들이 많이 거주하고 있으며, 이들은 양질의 일자리를 얻어 경제활동을 하고 있다. 이러한 여성들의 경우 자녀 출산과 양육으로 인해 경력 개발이 어려워지면서 아이를 낳지 않고 자유롭게 살아가는 것을 선택하는 경향이 있다. 이는 저출산 문제의 주요 원인 중 하나로 작용하고 있다.

따라서 여성의 사회 진출이 늘어나고 있는 현 상황에서 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 정책적 노력이 절실히 필요하다. 일-가정 양립을 위한 육아휴직 제도, 유연근무제 등의 도입과 함께 사회적 인식 개선 등 다각도의 노력이 요구된다. 이를 통해 여성들이 경력 개발과 자녀 양육의 갈등 없이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원해야 할 것이다.


2. 공공부문의 육아휴직 제도
2.1. 육아휴직 제도의 개념

육아휴직 제도는 부모의 양육과 돌봄이 필요한 영·유아가 있는 근로자들이 일정한 기간 동안 영유아를 양육하기 위해서 휴직을 할 수 있도록 법적으로 보장하는 제도이다. 즉, 어린 자녀를 전담해서 돌보기 위해서 회사를 아주 퇴직하지 않고도 일정 기간 동안만 휴직을 할 수 있도록 보장하는 제도가 육아휴직 제도이다. 육아휴직 제도는 근로자의 입장에서는 근로자로서의 역할과 책임을 져야 하기도 하지만 자녀를 양육해야 하는 육아 책임을 지는 부모로서의 역할과 도리를 다하며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 지원한다는 점에서 근로복지 제도의 일종이라고 할 수 있다.


2.2. 국가공무원법상 육아휴직 제도
2.2.1. 육아휴직 기간

국가공무원법에 따르면 공무원은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 할 수 있다. 육아휴직 기간은 자녀 1명에 ...


참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
데일리메디, 2021.4.5. 출산율 최저... 2020년 사상 첫 ‘인구 데드크로스’ 진입
세계일보, 김동환, 2020.4.17. 출산하지 않는 이유.. 미혼·기혼, 경제적 불안정 최다
대구대학교 사회복지대학원, 2007.6. 임은정, 육아휴직 제도의 인식과 활용에 관한 연구 –포항시 공무원을 대상으로-
지방행정연구, 2005, 금창호, 이세진, 여성 공무원 육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
국가공무원법, 공무원 수당 등에 관한 규정
연합뉴스, 전명훈, 2016.7.12. 육아휴직 사용률... 공무원 75%, 회사원 35%
베이비타임즈, 김은교, 2021.2.23. 남성육아휴직 지속 증가.. 공무원 사용률, 민간보다 높아

주의사항

저작권 EasyAI로 생성된 자료입니다.
EasyAI 자료는 참고 자료로 활용하시고, 추가 검증을 권장 드립니다. 결과물 사용에 대한 책임은 사용자에게 있습니다.
AI자료의 경우 별도의 저작권이 없으므로 구매하신 회원님에게도 저작권이 없습니다.
다른 해피캠퍼스 판매 자료와 마찬가지로 개인적 용도로만 이용해 주셔야 하며, 수정 후 재판매 하시는 등의 상업적인 용도로는 활용 불가합니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우