소개글
"조직심리학 조직 개념과 속성 영향"에 대한 내용입니다.
목차
1. 조직의 개념과 속성
1.1. 조직의 개념
1.2. 조직의 속성
1.2.1. 사회적 실체
1.2.2. 목적 지향성
1.2.3. 구조적 활동체계
1.2.4. 계획된 조정체계
1.2.5. 계속성
1.2.6. 인간적 측면
1.2.7. 경계구분 및 외부환경과의 상호작용
2. 조직 이론의 특성
2.1. 조직의 역동성
2.2. 체계성과 총체성
3. 조직이 사회에 미치는 영향
3.1. 경제적 영향
3.2. 사회적 책임
3.3. 환경에 대한 영향
4. 참고 문헌
본문내용
1. 조직의 개념과 속성
1.1. 조직의 개념
조직은 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계이다. 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고 볼 수 있으며, 개별적인 요소들이 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 뜻한다. 프랑스의 사회학자 뒤르켐은 이를 '환절사회에서 조직사회로의 발달'이라고 이론화하였다. 그러나 오늘날 사회학에서 조직이라는 말은 인간집단의 조직을 의미하는 경우가 많다. 현대사회는 많은 집단이 목적달성을 위해 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되어 사회 전체에 연결된다. 특히 관공서, 회사, 노동조합 등 다양한 조직이 몸집을 키워나가며, 경우에 따라 능률주의를 추구하는 기능적으로 합리적이고 체계적인 방식으로 조직되기도 한다.
1.2. 조직의 속성
1.2.1. 사회적 실체
조직은 여러 사람들과 집단들로 구성된 사회적 실체이다. 조직은 인간의 구성체이며, 개인과 집단을 포괄하는 조직체계로서 이보다 큰 사회체계의 일원으로 활약하고 있다. 조직성원은 조직 속에서 조직의 본질적 기능을 수행하기 위해서 상호작용하며, 성원의 협조와 참여가 필요한 이유이다. 또한 조직은 사회적 실체로서 다른 체계와 연관관계를 가지고 있다.
조직은 단순히 사장-부사장-전무-상무-부장-과장-계장과 같은 권한 및 직위의 서열적 할당이나 생산부, 마아케팅부, 경리부, 인사부와 같은 관리기능의 배분을 나타내는 조직기구표 그 이상의 의미를 가진다. 구조란 간단히 말하여 조직의 목표를 달성하는데 필요한 전문화된 활동들을 결정하고 이 활동들을 어떤 논리적인 유형에 따라 집단화시키고, 이런 집단화된 활동을 어떤 직위나 개인의 책임하에 할당하는 것을 포함한다. 따라서 구조는 조직구성원의 유형화된 상호작용을 의미하는 것으로서 비교적 안정적이고 지속적인 형태를 지니는 것이다.
이러한 구조중심의 조직을 이해하기 위해서는 구조를 형성하는데 필요한 기초적인 요인, 조직의 특성을 나타내는 구조적 변수, 그리고 그 형성과정에 영향을 미치는 상황적 변수들을 잘 알고 있어야 한다. 기초적 요인에는 조직구성원들의 행동을 유형화시키는데 작용하는 필수적이고 본질적인 요인으로서 조직의 지배구조와 역할구조가 있으며, 조직의 구조변수로서는 과업의 분화, 권한의 배분, 공식화, 통합 및 조정 등이 있다. 또한 조직의 구조에 영향을 미치는 상황적 변수에는 기술, 일반환경, 규모 등이 있다.
이와 같이 조직은 사회적 실체로서 다양한 구조적 요인들이 상호작용하여 형성된다. 이러한 구조적 측면 외에도 조직은 목적 지향성, 계획된 조정체계, 계속성, 인간...
참고 자료
조직 [organization, 組織], 두산백과 두피디아,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1142125&cid=40942&categoryId=31611(2023.04.25.)
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http://www.community.co.kr/hrd3-4.htm(2023.04.25.)
최진봉, <위기관리 커뮤니케이션>, 커뮤니케이션북스(2015. 5. 20)
김진권, 조직심리학(교안), 에이플러스교육원
이재상, 조직심리학, 2020, 시그마프레스
김상욱, 경제학적, 심리학적, 사회학적 요인들이 조직성원들의 근무지향에 미치는 영향, 2000, 한국사회학
