소개글
"인적자원개발의 목적과 필요성"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 인적자원개발의 의의
3. 인적자원개발의 목적
3.1. 1차적 목적
3.2. 2차적 목적
3.3. 3차적 목적
3.4. 4차적 목적
4. 인적자원개발의 필요성
4.1. 개인 수준의 필요성
4.2. 조직 수준의 필요성
4.3. 국가 수준의 필요성
5. 결론
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
인간은 사회 속에서 조직을 형성하여 함께 살아가고 있다. 누구나 어떤 방식으로든 조직에 속하여 삶을 영위하고 있다. 한 조직이 형성하고 발전되기 위해서는 여러 가지 형태의 자원이 필요하다. 조직을 운영하기 위해서는 재정적인 자원, 시설, 설비, 기계와 같은 물적 자원도 중요하지만, 가장 중요하고 필수적인 것은 사람이라고 볼 수 있다. 조직은 공동의 목적을 달성하기 위하여 체계적인 구조와 규율에 따라서 구성된 사람들의 모임이기 때문에 사람이 없다면 조직 자체가 성립되지 않는다. 게다가 산업사회에서 자본, 노동과 같은 물적 및 양적 자원이 생산의 주요 요소였다면 지식 기반사회로 일컬어지는 지금은 지식과 창의력 같은 사람에게 체화된 질적 요소가 중요해졌다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명해 보고자 한다.
2. 인적자원개발의 의의
21세기 현대 기업 및 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조, 혁신, 속도의 시대에 서 있다. 이에 따라 경영 환경에 능동적으로 대처하고 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커지고 있다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지는 오늘날과 같은 무한 경쟁의 시대 속에서 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재의 확보와 조직 구성원들의 잠재 능력 개발이라는 인식이 확산되며, 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.
3. 인적자원개발의 목적
3.1. 1차적 목적
인적자원개발의 1차적 목적은 개인의 학습과 역량을 증진시키는 데 있다. 인적자원개발은 개인의 내적인 활동 과정을 통하여 2차적인 목적인 효과적이고 효율적인 업무 수행을 실현하고자 한다. 즉, 개인이 지닌 잠재력을 최대한 발현시킴으로써 조직과 사회 전반의 발전에 기여하고자 하는 것이다. 개인의 성장과 발달은 인적자원개발의 근본적인 지향점이며, 이를 통해 조직과 사회를 긍정적으로 변화시키고자 한다.
3.2. 2차...
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참고 자료
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(사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010.09.06.
