소개글
"인적자원관리 법정복리후생 설명"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 복리후생의 개념과 중요성
1.2. 법정복리후생의 정의와 필요성
1.3. 연구의 목적
2. 법정복리후생
2.1. 4대 사회보험
2.1.1. 의료보험
2.1.2. 연금보험
2.1.3. 고용보험
2.1.4. 산재보험
2.2. 퇴직금제도
2.3. 유급휴가제도
3. 법정외복리후생
3.1. 생활원조시설
3.2. 금융 및 공제제도
3.3. 보건위생시설
3.4. 문화·체육·오락시설
4. 새로운 복리후생 전략
4.1. 카페테리아식 복리후생
4.2. 홀리스틱 복리후생
4.3. 라이프 사이클 복리후생
5. 결론
5.1. 요약 및 시사점
5.2. 복리후생제도 발전을 위한 제언
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 복리후생의 개념과 중요성
복리후생이란 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 임금 이외의 모든 보상과 서비스이다. 복리후생은 총보상의 일부로서 노무비의 큰 부분을 차지하고 있으므로 노무비의 통제를 위해 중요하다. 또한 복리후생은 우수한 종업원의 확보와 유지, 노동시장에서의 경쟁력 확보에 영향을 미치기 때문에 중요하다. 복리후생은 우수인력의 확보, 이직과 결근의 감소, 동기부여 및 생산성 향상, 원만한 인간관계와 협력적 노사관계 구축, 기업의 사회적 이미지 개선 등의 기능을 수행한다. 따라서 복리후생은 기업의 경쟁력 강화와 조직유효성 제고에 매우 중요한 역할을 한다.
1.2. 법정복리후생의 정의와 필요성
복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스이다. 이러한 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 법정복리후생으로 정의할 수 있다. 법정복리후생은 관련법령에 따라 기업체에서 의무적으로 부담하고 있는 복리후생으로, 사업체가 법에 따라 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 프로그램이다. 이때 기업은 법정복리후생과 관련된 사회보험료의 일부 또는 전부를 분담한다. 법정복리후생은 근로자의 생활안정과 기업의 경쟁력 제고를 위해 필요하며, 구체적으로 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등의 4대 사회보험과 퇴직금제도, 유급휴가제도 등이 포함된다. 이를 통해 근로자의 복지 수준을 향상시키고 건강하고 안정된 생활을 보장함으로써 기업의 생산성 향상과 인력 확보에 기여할 수 있다.
1.3. 연구의 목적
근로자의 생활 안정과 삶의 질 향상을 위해 기업이 제공하는 복리후생제도는 매우 중요하다. 기업복지를 통해 근로자의 노동생활과 사회생활을 보완하고 안정화시킬 수 있기 때문이다. 특히 오늘날과 같이 급격한 사회·경제적 변화와 더불어 근로자의 욕구가 다양해지고 복잡해지는 상황에서 기업의 복리후생제도가 차지하는 역할과 기능은 점점 더 확대되고 있다. 따라서 기업의 법정복리후생제도와 법정외복리후생제도에 대한 이해와 분석이 필요하며, 새로운 복리후생전략에 대한 연구도 필요할 것이다. 이를 통해 기업과 근로자 간의 상생적 관계를 구축하고 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.
2. 법정복리후생
2.1. 4대 사회보험
2.1.1. 의료보험
의료보험은 국민건강보험법에 의해 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건향상과 사회보장 증진에 이바지한다. 1979년도 의료보험법을 재정하면서 종업원 500명 이상 고용하는 기업들은 강제적으로 가입하게 되었고, 1988년에는 10인 이상 고용하고 있는 기업에까지 그 범위가 확대되었다. 이들 기업에 근무하는 근로자들은 반드시 의료보험에 가입하도록 되어 있으며, 의료보험료의 50%를 기업이 지원하도록 하고 있다. 의료보험제도는 근로자의 건강과 생활안정을 도모하고자 하는 목적으로 도입된 대표적인 법정복리후생제도이다.
2.1.2. 연금보험
연금보험은 국민연금법에 의해 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안전과 복지증진에 이바지한다. 노령이나 폐질, 또는 사망 등의 경우에 지급하는 것으로서 본인의 노후를 보장하거나 유족의 생활을 안정시켜주는 것이 그 목적이다. 우리나라에서는 1973년에 국민복리 연금제도를 제정한 뒤 수차에 미루다 1988년에 '국민연금제도'로 시행하였다. 1992년 이후부터는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 당연히 국민연금에 가입해야하며, 가입에 따른 부담은 근로자와 사업주가 각각 50%씩 분담하게 되어 있다. 이를 통해 근로자의 노후생활에 대한 안전망을 제공하고 있다. 또한 연금은 종업원이 노령 및 폐질로 인해서 받는 피보험자금여와 종업원이 사망한 후 그의 가족이 받는 유족금여로 구분되어 지급된다.
2.1.3. 고용보험
고용보험은 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 일정기간 실시하여 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지 한다.
고용보험은 2000년 10월 1일자로 국민기초생활보장법을 시행함으로서 4대 보험 프로그램과 결합하여 출범하였고...
참고 자료
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경영학, 최수형/추교완 외 1명 저, 2013, 피앤씨미디어
조직과 인간관계론, 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
나무위키, https://namu.wiki/w/%EB%B3%B5%EB%A6%AC%20%ED%9B%84%EC%83%9D
Lucete, https://blog.naver.com/jju2620/222984253230
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