소개글
"법정복리후생 설명 및 한국기업 해외직접투자 사례"에 대한 내용입니다.
목차
1. 법정복리후생 개념과 목적
1.1. 복리후생의 의의 및 종류
1.2. 복리후생의 경제적, 사회적, 정치적, 윤리적 목적
2. 법정복리후생제도
2.1. 4대 보험
2.2. 퇴직금제도
2.3. 유급휴가제도
3. 법정외복리후생제도
3.1. 생활원조시설
3.2. 금융 및 공제제도
3.3. 보건위생시설
3.4. 문화·체육·오락시설
4. 새로운 복리후생전략
4.1. 카페테리아식 복리후생
4.2. 홀리스틱 복리후생
4.3. 라이프 사이클 복리후생
5. 한국기업 해외직접투자 사례
5.1. 삼성전자 - 베트남 생산기지 구축
5.2. 현대자동차 - 미국 앨라배마 공장 진출
5.3. 농심 - 중국 시장 진출
6. 참고 문헌
본문내용
1. 법정복리후생 개념과 목적
1.1. 복리후생의 의의 및 종류
복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. 따라서 복리후생은 종업원들에게 기업에 대한 충성심을 강화시켜 주는 보상의 일종으로 비 작업시간에 대한 보상, 보험료 보조, 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 서비스 등에 관한 프로그램을 포함하고 있다. 본래 복리후생은 기업 측에서 사용자가 종업원에게 온정적·은혜적인 의미에서 임의적으로 제공하는 것이었으나, 최근에 들어와서 복리후생 비용의 증가와 함께 사회복지의 차원에서 정부의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. 또한 복리후생비는 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반 직무환경을 개선해 주고 동시에 노동력의 재생산에 보조적인 수단으로 작용한다는 점에서 중요한 의의를 갖고 있다. 복리후생의 종류에는 4대 보험, 퇴직금제도, 유급휴가제도, 생활원조시설, 금융 및 공제제도, 보건위생시설, 문화·체육·오락시설 등이 있다.
1.2. 복리후생의 경제적, 사회적, 정치적, 윤리적 목적
복리후생은 기업의 다양한 목적을 달성하는 데 기여한다. 먼저 경제적 목적에서 복리후생은 종업원의 성과 향상, 신체 및 정신적 능력 유지, 이직률과 결근율 감소 등을 통해 기업의 생산성과 경쟁력을 높인다. 또한 노동시장에서 우수 인력을 유치하는 데 도움을 준다.
사회적 목적에서 복리후생은 기업 내 청소년, 여성, 노령자 등 취약 근로자를 보호하고, 종업원 간 인간관계 형성을 지원한다. 더불어 의료, 문화 시설 제공 등을 통해 국가 복지체계를 보완하는 역할을 한다.
정치적 목적에서 복리후생은 정부와 노조의 기업에 대한 영향력을 감소시키는 효과가 있다. 정부의 추가적인 복지 관련 법률 제정을 예방하고, 노조의 복지 요구를 선제적으로 충족시킴으로써 기업의 자율성을 확보할 수 있다.
마지막으로 윤리적 목적에서 복리후생은 저소득 근로자의 생활 수준을 향상시켜 인간다운 삶을 영위할 수 있게 한다. 즉, 근로자의 최저 생활 보장이라는 윤리적 가치를 실현하는 것이다.
이처럼 복리후생은 기업의 경제적 성과 향상, 근로자의 삶의 질 개선, 국가 복지체계 보완, 기업의 자율성 확보 등 다양한 목적을 달성하는 데 기여한다. 기업은 이러한 복리후생의 목적을 균형 있게 고려하여 실효성 있는 제도를 운영해야 할 것이다. []
2. 법정복리후생제도
2.1. 4대 보험
4대 보험은 근로자의 질병, 노령, 재해, 실업 등에 대비하여 국가가 제도적으로 보장하는 사회보험이다. 이는 기업이 종업원을 고용하는 한 강제적으로 실시되어야 하는 법정복리후생제도이다.
의료보험은 근로자나 그 가족의 질병 및 사고에 대한 진료와 치료를 보장하는 제도이다. 의료보험료는 근로자와 사용자가 절반씩 부담한다.
연금보험은 근로자의 노령이나 폐질, 사망 시 연금을 지급하여 근로자와 그 가족의 생활안정을 도모하는 제도이다. 국민연금제도가 대표적이며, 기업에서 추가적인 퇴직연금제도를 마련하기도 한다.
재해보험은 업무상 재해나 직업병에 걸린 근로자를 보상하는 제도로, 근로자의 의료 혜택과 생활보장을 목적으로 한다.
고용보험은 실업으로 인한 근로자의 생활안정과 재취업 지원을 위한 제도이다. 최근에는 기업 구조조정 지원과 적극적 고용정책 수단으로 활용되고 있다.
이처럼 4대 보험은 근로자와 그 가족의 생활안정을 도모하고, 기업과 국가의 사회보장 책임을 실현하는 데 핵심적인 제도이다.
2.2. 퇴직금제도
퇴직금제도란 근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급하는 제도이다. 우리나라에서는 1963년...
참고 자료
경영학, 최수형/추교완 외 1명 저, 2013, 피앤씨미디어
조직과 인간관계론, 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
나무위키, https://namu.wiki/w/%EB%B3%B5%EB%A6%AC%20%ED%9B%84%EC%83%9D
Lucete, https://blog.naver.com/jju2620/222984253230
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https://www.data.go.kr/data/3073993/fileData.do
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https://www.kiep.go.kr/galleryDownload.es?bid=0004&list_no=11280&seq=1
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https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0062673
박정연 재외기자. (2023, 9월 14일). 삼성전자, 베트남서 스마트폰 9억 대 생산 돌파. 재외동포신문. https://www.yna.co.kr/view/AKR*************0003
박제완 기자. (2025, 5월 7일). HMMA, 생산 20주년 맞아...연평균 약 36만대 생산. 매일경제.
https://www.mk.co.kr/news/business/11310402
차이나매거진. (2014, 11월 15일). 농심차이나 中매출 4년새 2배로.
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농심. (2001, 11월 7일). 농심의 중국시장 공략. 농심 공식홈페이지.
https://www.nongshim.com/customer/factory_trip/review_view?groupId=778&num=
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