소개글
"여성노동 정책 과제 분석"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 여성 노동의 가치 폄하와 차별
1.2. 연구의 필요성
2. 본론
2.1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황
2.1.1. 성비 불균형
2.1.2. 성별 임금격차
2.2. 경력단절 여성의 경제활동 실태
2.2.1. 경력단절 원인과 문제점
2.2.2. 재취업의 어려움
2.3. 경력단절 여성의 노동시장 진입을 위한 과제
2.3.1. 기업의 인식 개선 필요
2.3.2. 육아지원 정책의 질적 성장
2.3.3. 경력단절 여성 재취업 지원
3. 결론
3.1. 연구 내용 요약
3.2. 여성 노동정책의 발전 방향
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 여성 노동의 가치 폄하와 차별
여성의 경제활동참가율은 여전히 선진국 대비 크게 낮은 수준이다. 이는 여성의 노동이 사회적으로 저평가되고 차별받는 현실을 보여준다.
과거 생물학적 성별 분업에 따라 여성은 가족의 돌봄과 가사노동을 담당해야 했다. 이러한 노동은 금전적 가치로 환산되지 않았던 반면, 남성의 농업 및 제조업 노동은 재화노동으로 인정받았다. 이로 인해 여성의 노동 가치가 폄하되었다.
또한 여성의 임신과 출산으로 인한 휴식 필요성을 이유로 여성의 노동을 2차적 노동으로 간주하는 관념이 지속되고 있다. 가족 돌봄과 가사노동의 대부분이 여성에게 집중되면서, 여성에게는 일과 가정의 양립이 어려운 문제로 작용하고 있다.
이러한 고정관념으로 인해 기업에서는 여성을 채용할 때부터 결혼과 출산으로 인한 휴직을 예상하여 불이익을 줄 수 있다. 이는 여성 근로자에 대한 차별로 이어지며, 성비 불균형과 성별 임금격차로 나타나고 있다.
결과적으로 여성 노동의 사회적 가치 폄하와 차별은 여성의 경제활동 참여를 저해하고 있으며, 여성의 취업, 승진, 임금 등에서 남녀 간 불평등을 초래한다.
1.2. 연구의 필요성
우리나라의 출산율은 현대 사회에 들어서면서 급격하게 낮아지고 있으며, 이는 복잡한 사회적 요인들로 인해 이미 초저출산율을 기록하고 있다. 또한 의료기술 및 과학의 발달로 인하여 삶의 질이 높아지고 질병에 대한 방어력이 증가함에 따라 고령화가 급속하게 진행되고 있다. 이러한 상황 속에서 우리 사회가 지속가능하기 위해서는 일정한 노동 인구가 필요하므로, 여성의 노동시장 참여가 더욱 중요해지고 있다.
그러나 단순히 노동시장 인구의 양을 늘리는 것만으로는 사회 발전을 이루기 어려우며, 저출산 및 고령화 문제에 대응하기 위해서는 활용 잠재력이 높은 여성들의 경제활동을 보다 활성화하여 국가 경쟁력을 높이는 방안이 필요하다. 이를 위해서는 여성 노동에 대한 사회적 편견을 극복하고, 일-가정 양립을 실현할 수 있는 여성친화적인 사회 환경을 구축하는 것이 중요한 과제이다.
2. 본론
2.1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황
2.1.1. 성비 불균형
전 세계적으로 여성의 학력이 높아지면서 사회활동에 대한 욕구가 증가하고 있다. 하지만 국내 기업들의 성비 불균형은 여전히 심각한 수준이다.
분석 결과에 따르면 1999년 국내 30대 기업의 전체 직원 수는 37만 362명이었으나, 2019년에는 54만 5087명으로 17만 명 이상 늘었다. 이 중 남성 직원 수는 31만 4765명에서 43만 6210명으로 12만 1445명(38.6%) 증가했지만, 여성 직원 수는 5만 5597명에서 10만 8877명으로 5만 3280명(95.8%) 증가하는 데 그쳤다. 이는 고용 증가율에서는 여성이 남성보다 훨씬 높았지만, 여전히 여성 직원의 비율은 전체 직원의 20% 미만...
참고 자료
김다원, 「여성친화정책이 직무만족도와 직무몰입도에 미치는 영향」, 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원, 2021.
이정란 「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」, 고려대학교 정책대학원, 2011.
강이수ㆍ신경아, 『여성과 일 : 한국여성노동의 이해』도서출판 동녘, 2001
원석조,
