본문내용
1. 서론
1.1. 젠더 관점에서의 직장 내 성희롱 문제
직장 내 성희롱 문제에 대한 젠더 관점
현대사회에서 여성의 사회진출이 증가함에 따라 직장 내 성희롱 사건이 빈번하게 발생하고 있다. 젠더 관점에서 볼 때, 직장 내 성희롱은 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함으로써 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동 및 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 행위를 말한다.
현행법상 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련하여 성적 언어나 행동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 행위로 정의되며, 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 경우에도 성립된다. 또한 직장 내 성희롱 행위는 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼기만 하면 성립되며, 피해자에게 고용환경 악화 등의 결과가 발생하지 않아도 성희롱에 해당한다.
직장 내 성희롱의 성립 요건으로는 행위자가 사업주, 상급자, 동료 근로자 등이며, 피해자는 남녀 근로자와 구직자 모두에 해당된다. 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동 등이 이루어져야 하고, 이를 거부한 것을 이유로 고용상 불이익을 받은 경우에 성립된다. 또한 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 유발하는 경우에도 성희롱이 인정된다.
이러한 젠더 관점에서의 직장 내 성희롱 문제는 여성문제의 핵심 쟁점이 되고 있다. 최근의 연구와 통계에 따르면 직장 내 성희롱은 여성 근로자들이 겪는 대표적인 인권침해 사례이며, 성희롱으로 인한 피해로 여성의 경력단절이 발생하는 등의 심각한 사회적 문제를 야기하고 있다. 따라서 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 관련 법제와 판례에 대한 분석이 필요하다.
1.2. 직장 내 성희롱 관련 법제의 주요 내용
직장 내 성희롱 관련 법제의 주요 내용이다. 직장 내 성희롱은 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 및 기타 요구 등에 대한 불응을 그 이유로 하여 고용상 불이익을 주는 것을 말한다.
직장 내 성희롱이 성립되기 위해서는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 요건, 조건형 성희롱 요건, 환경형 성희롱 요건 등을 충족해야 한다. 구체적으로는 행위자가 사업주, 상급자, 근로자이고 피해자가 남녀 근로자나 구직자인 경우, 직장 내 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련하여 성적 언동 등이 이루어진 경우, 성적 언동을 조건으로 고용상 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발...
