소개글
"자원봉사자에 대한 동기화의 증진과 자원봉사관리에 대해 설명"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 자원봉사활동의 정의와 중요성
1.2. 자원봉사활동 관리의 필요성
2. 본론
2.1. 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론
2.1.1. 욕구계층이론
2.1.2. 성취동기이론
2.1.3. 동기-위생이론
2.1.4. 기대이론
2.1.5. 기능주의적 동기이론
2.2. 자원봉사자의 바람직한 역할
2.2.1. 자원봉사자의 개인적 역할
2.2.2. 자원봉사자의 사회적 역할
3. 결론
3.1. 지속적인 자원봉사 참여를 위한 방안
3.2. 자원봉사활동의 전문화와 체계화 방향
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 자원봉사활동의 정의와 중요성
자원봉사활동이란 외부적인 강제나 강요에 의한 활동이 아니라 개개인의 자유의지에 기하여 선택하여 참여하는 활동이다. 타인이나 사회의 구성원들에게 도움을 주고자 하는 동기에 근거하며, 봉사 활동 참여에 대한 경제적 대가나 보상을 기대하지 않고 자신의 시간과 노력을 도움이 필요한 개인이나 그룹을 위해 할애하는 행위이다. 자원봉사활동은 우리 사회를 보다 바람직한 방향으로 변화시키며 사회문제 해결과 사회통합을 이루는데 기여한다. 또한 자원봉사활동을 통하여 개인의 정신적 성장과 성취감으로 자아실현을 가능하게 한다. 자원봉사활동은 금전적 보상이 아닌 심리적 동기에 의해서 크게 영향을 받기 때문에 자원봉사자에 대한 관리는 활동의 지속성과 서비스의 효과에 매우 중요한 변수이다.
1.2. 자원봉사활동 관리의 필요성
현대사회에서 자원봉사활동이 급증하고 있으며, 이에 따라 자원봉사활동을 체계적으로 관리할 필요성이 대두되고 있다. 2001년 국제자원봉사자의 해 행사와 2002년 한국에서 열린 세계자원봉사대회 등 국제행사에서의 봉사활동과 역할의 중요성이 높아지고 있기 때문이다. 특히 복지 분야에서의 봉사활동 수요가 증가하고 있는데, 이는 개인의 삶의 질 향상과 그에 따른 복지서비스에 대한 욕구 증가로 인한 사회복지 수요의 증가로 볼 수 있다. 따라서 자원봉사활동에 대한 전반적인 관리능력 부족과 관리방법 경험 부족을 보완하기 위해 자원봉사를 위한 전문적인 관리능력이 필요하다. 자원봉사자의 모집, 교육, 관리감독, 프로그램 개발 및 평가, 사후관리 등의 체계적인 관리가 필요하고, 그에 따른 자원봉사 관리자의 전문적인 역할과 자세가 중요하다.
2. 본론
2.1. 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론
2.1.1. 욕구계층이론
인간은 기본적인 욕구를 충족시키고자 하는 존재이다. 매슬로우의 욕구계층이론에 따르면 인간은 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속감 욕구, 존경 욕구, 자아실현의 욕구라는 5단계의 욕구를 가지고 있다.
자원봉사활동을 하는 개인들도 이러한 욕구를 가지고 있으며, 자원봉사활동을 통해 이를 충족시키고자 한다. 먼저 생리적 욕구 차원에서 자원봉사자들은 자원봉사활동을 통해 필요한 휴식, 잠자리, 식욕 등의 육체적 필요와 의식주에 대한 욕구를 충족시킬 수 있다.
다음으로 안전의 욕구 차원에서는 자원봉사활동에 참여함으로써 기본적인 신체적 위험으로부터 벗어나 보호와 안전을 유지할 수 있게 된다. 소속감 욕구 차원에서는 자원봉사 활동을 통해 소속감, 친화, 우정, 사회적 활동, 사랑을 주고받는 등의 욕구를 충족할 수 있다.
또한 존경 욕구 차원에서 자원봉사자들은 봉사 단체의 구성원으로서 권력이나 명예를 누리려는 욕구를 충족시킬 수 있다. 마지막으로 자아실현의 욕구 차원에서는 자신의 잠재력과 재능을 충분히 발휘해 자기가 이룰 수 있는 최대의 것을 성취하려는 욕구를 실현할 수 있게 된다.
결국 자원봉사활동은 개인의 다양한 욕구충족을 위한 중요한 수단이 되며, 이를 통해 자원봉사자들은 자신의 내적 동기를 실현할 수 있게 된다. 이처럼 자원봉사활동은 개인의 기본적 욕구부터 고차원적 욕구까지 폭넓게 충족시킬 수 있는 활동이라 할 수 있다.
2.1.2. 성취동기이론
맥클랜드가 주장한 성취동기이론에 따르면, 작업환경에는 성취, 권력, 친화 등 세 가지 주요한 관련 ...
참고 자료
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