소개글
"간호조무사경력기술서"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호조무사와 간호사의 역할 및 업무 범위
1.1. 간호조무사의 역할과 업무
1.2. 간호사의 역할과 업무
2. 간호조무사와 간호사 간의 갈등 상황 분석
2.1. 불분명한 역할과 책임의 경계
2.2. 미흡한 간호 보조업무에 대한 부담감
2.3. 간호인력 부족으로 인한 문제
2.4. 직무 역할에 대한 이해 부족
2.5. 상호존중 부족
3. 간호관리자의 갈등 관리 역할
3.1. 간호사와 간호조무사 간 업무 영역의 구분
3.2. 간호인력 사직 예방을 위한 대응책 마련
3.3. 간호관리자의 리더십과 역할 인식 강화
4. 갈등 해결을 위한 제언
4.1. 의료기관 내 역할 인식 교육
4.2. 효과적인 의사소통 교육 제공
4.3. 간호 교육과정의 개선
5. 참고 문헌
본문내용
1. 간호조무사와 간호사의 역할 및 업무 범위
1.1. 간호조무사의 역할과 업무
간호조무사의 역할과 업무이다. 간호조무사는 의사의 진료 보조 및 간호사의 간호를 보조하는 직업이다. 간호조무사는 의사 또는 간호사의 지시, 감독 하에 치료 또는 간호에 필요한 물품의 준비, 병실의 정돈, 검사물이나 결과표의 전달, 환자의 입퇴원수속 등 간호 보조 업무를 수행한다. 간호조무사는 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 의원급 의료기관에 한하여 환자의 요양을 위한 간호 및 진료의 보조 업무를 수행할 수 있다. 또한 간호사를 보조하여 간호사의 지도하에 간호업무를 보조할 수 있다.간호조무사는 의사 또는 간호사의 지시와 감독 하에 다양한 간호 보조 업무를 수행한다. 그 업무에는 치료 및 간호에 필요한 물품 준비, 병실 정돈, 검사물 및 결과표 전달, 환자 입퇴원 수속 등이 포함된다. 간호조무사는 의원급 의료기관에 한해 의사의 지도하에 환자 요양을 위한 간호와 진료 보조 업무를 할 수 있다. 또한 간호사의 지도하에 간호 업무를 보조하는 역할을 수행한다. 이와 같이 간호조무사는 의사와 간호사를 보조하여 간호 서비스의 일부를 제공하는 중요한 역할을 담당한다.
1.2. 간호사의 역할과 업무
간호사는 「의료법」에 따라 의료인에 속하며, 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호를 수행한다. 또한 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 진료의 보조 업무를 담당한다. 뿐만 아니라 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동을 수행한다. 그리고 간호조무사가 수행하는 간호업무의 보조에 대한 지도 업무도 수행한다.
특히 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법에 따르면 보건진료 전담공무원의 의료행위 범위에는 질병·부상상태 판별을 위한 진찰·검사, 환자 이송, 외상 및 응급환자에 대한 치료와 응급조치, 질병·부상의 악화 방지를 위한 처치, 만성병 환자의 요양지도 및 관리, 정상분만 시의 분만 도움, 예방접종, 관련 의약품 투여 등이 포함된다.
이와 같이 간호사는 다양한 간호 관련 업무를 수행하며, 의사 등 다른 의료 전문인력과의 협력 하에 환자 중심의 양질의 의료서비스를 제공하는 핵심 역할을 담당한다고 볼 수 있다.
2. 간호조무사와 간호사 간의 갈등 상황 분석
2.1. 불분명한 역할과 책임의 경계
불분명한 역할과 책임의 경계
간호사와 간호조무사는 서로 다른 역할과 책임을 갖고 있지만, 그 경계가 모호하다. 일선 현장에서 이를 준수하지 않음으로써 갈등이 커지고 있다. 간호사는 간호조무사의 간호행위에 대한 관리, 감독자로서의 역할을 제대로 수행할 수 없는 상황에 힘들어하고 있다. 특히 간호조무사가 간호사의 관리감독을 받지 않은 채 투약 등의 업무를 수행하는 것에 가장 큰 문제를 제기하고 있다. 반면 간호조무사는 간호사와 비슷한 업무를 하면서도 낮은 급여를 받는 것이 억울하다고 호소한다. 간호조무사가 먼저 해당 병원에 입사한 경우, 신입 간호사의 업무에 개입하면서 갈등을 일으키기도 한다. 또한 연장자인 간호조무사에게 간호사가 업무를 지시하는 것이 불편하다는 의견도 있다. 결국 간호사와 간호조무사 간 역할과 책임의 경계가 명확하지 않아 갈등이 발생하고 있다.
2.2. 미흡한 간호 보조업무에 대한 부담감
간호사는 간호조무사에게 간호행위에 대한 지시를 내리지만, 실수가 잦은 모습을 지속해서 발견하게 되고, 업무에 대한 책임감이 부족하여 꼼꼼하게 일을 하지 않고 대충하려는 모습 등을 보이게 되어 그들이 한 일을 재확인하거나 직접 하게 되어 일을 이중으로 하게 되고 본인의 업무도 과중해지는 어려움을 호소한다. 또한 간호사는 잘못된 업무수행에 대해서 개선하도록 요구하였으나 개선의 의지가 없거나 개선이 잘 되지 않는 모습에 힘들고 갈등이 깊어지게 된다. 이에 간호사는 무성의하거나 불친절한 간호조무사의 태도로 인해 전문간호직의 이미지가 훼손된다고 느끼며 갈등이 발생한다. 결국 간호에 대한 성과는 간호사가 책임을 져야 하므로 간호조무사의 실수나 잘못된 행동에 대해 간호사는 민감...
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수정된 '간호법' 간호사만 위한 법?..."쟁점별 따져보니", 공감언론 뉴시스, 등록 2022.05.24 16:29:40 | 수정 2022.05.24 16:47:43
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