소개글
"주변가족에게 있었던 어려움 한가지를 구체적으로 소개 가족복지론"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 산업복지의 개념과 필요성
3. 산업현장에서의 노인근로자
3.1. 사례집단 소개 : 노인근로자
3.2. 산업현장에서 노인근로자의 문제점(어려움)
3.3. 노인근로자의 문제해결을 위한 서비스 내용
4. 가족복지론 연구방향
4.1. 1인 가구
4.1.1. 1인 가구 관련 정책
4.2. 한부모 가족
4.2.1. 한부모 가족 관련 정책
4.3. 다문화가족
4.3.1. 다문화가족 관련 정책
5. 노인복지실천과정
5.1. 자료수집과 사정
5.2. 서비스 계획
6. 결론
7. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
사회와 산업이 정보와 지식중심의 탈산업사회, 즉 정보사회로 변천해 가면서 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 고용불안정, 정리해고, 직업재교육, 직업의 양극화, 근로자의 스트레스 증가 등과 같은 문제들이 산업현장에서 제기되고 있으며, 이에 따라 새로운 형태의 산업복지체제를 요구하고 있다. 본 보고서에서는 산업복지의 개념과 필요성을 살펴보고, 특히 고령사회에서 노인인력의 활용이 개인의 복지적 측면과 사회적 측면에서 중요한 과제라는 점에 주목하여 노인근로자의 사례를 통해 그들이 산업현장에서 겪는 어려움과 이를 해결하기 위한 서비스 방안을 탐구하고자 한다.
2. 산업복지의 개념과 필요성
복지를 '안락하고 만족한 상태' 즉, 인간생활에서 기대되는 건강, 안녕, 번영 등과 같은 이상적 상태를 추구하는 구체적이며 조직적인 활동이라고 볼 때, 산업복지는 근로자의 건강, 안정, 번영을 보장하기 위한 구체적인 노력 또는 활동이다. 단순히 근로자의 물질적 조건과 환경의 충족만이 아니라 심리적, 정신적 그리고 인간관계 등에서의 만족까지 포함한다. 산업복지는 일반적으로 근로자를 대상으로 하는 사회복지 혹은 노동생활, 직업생활에 있어서의 복지대책이라고 이해할 수 있으며, 그것이 포괄하는 내용이나 운영주체 등에 따라 조금씩 다르게 정의된다. 우재현(1998)의 개념정의에 따르면, 산업복지는 '국가 또는 지방 공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적·통일적 체계'이다.
산업화로 인한 사회문제를 해결하고 예방하기 위해서 국가에서 사회복지제도의 확립과 사회복지 프로그램을 시행하고 있다. 그럼에도 불구하고 산업현장에서의 근로자복지문제는 상대적으로 소홀하게 여겨져 왔다. 그나마 최근 들어서는 근로자들의 복지의식 향상과 노동조합의 요구 그리고 생산성 제고에 대한 관심이 커지면서 산업복지에 대한 중요성이 증대되고 있다. 산업복지는 근로자와 그 가족을 원조함으로써 직장내외에서 발생하는 그들의 욕구를 충족시켜 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 지원한다. 또한 산업복지는 열악한 작업환경을 개선하고 보다 나은 직장내 물리적 혹은 사회적 환경을 조성하기 위한 일도 수행한다. 뿐만 아니라 파업근로자들의 요구를 충족시키기 위한 협상이나 실업자를 위한 서비스프로그램도 제공한다. 또 전문적 사회사업지식과 기술을 활용하여 사회심리적, 정신적 문제들에 대한 개입도 하게 된다. 이처럼 산업복지는 노동자 개인뿐 아니라 가족, 나아가서 사회 전체의 복지향상에 기여하게 된다. 따라서 산업복지는 단지 기업의 경영정책적 측면이나 노동조합의 요구 때문에 시행되어서는 안되고 사회정책적 차원에서 시행될 필요가 있다.
3. 산업현장에서의 노인근로자
3.1. 사례집단 소개 : 노인근로자
정년퇴직을 앞둔 노인근로자는 퇴직 이후의 삶에 대해서 고민이 많다. 은퇴뿐만 아니라, 나이가 들어감에 따라 언제 정리해고될지 모르는 고용불안 속에서 생활하고 있다. 상대적으로 젊은 근로자에 비해서 맡은 업무가 어렵지 않기 때문에 언제든지 다른 사람으로 대체될 수 있고, 임금도 많지 않기에 생활에 어려움을 겪기도 한다. 노인구직자들은 저임금·단순노동 분야에서 그나마 채용되기 쉽기 때문에 대체로 경비원, 주차장관리원 등 단순업무를 하게 된다. 이렇듯 단순한 업무 직종은 전문능력을 필요로 하지 않기 때문에 노인근로자의 실수나 고객의 컴플레인 등으로 인해 쉽게 타근로자로 대체되기도 한다. 근로자의 이런 고용불안과 능력을 요하지 않는 업무로 인한 자존감 저하 등의 스트레스는 근로자 자신뿐만 아니라 가족과 주변 동료에게까지 영향을 미치고 더 넓게 보면 사회적 인적자원 낭비가 될 수도 있고, 또 사회가 부담해야 할 경제적 부담...
참고 자료
우재현(1998), 산업복지개론, 경진사.
우재현(2001), 산업복지원론, 정암서원.
이정환(2001), 산업복지론, 대학출판사.
이해영(2006), 노인복지론, 창지사.
조흥식, 김진수, 홍경준(2001), 산업복지론, 나남출판.
여성가족부 홈페이지 http://www.mogef.go.kr/singleparent/main.do
KOSIS국가통계포털 https://kosis.kr/index/index.do
농촌지역 노인복지정책의 개선방안 연구/윤은희/조선대학교/2006
재가노인복지서비스의 발전방안에 관한 연구/이수일/중앙대학교/2005
