소개글
"과학적 관리법"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 과학적 관리법의 등장배경
3. 과학적 관리법의 의의
4. 과학적 관리법의 한계
5. 호손연구의 배경과 구체적인 실험 내용
6. 인간관계운동에 대하여
7. 오늘날 작업환경 살펴보기
8. 결론
9. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
경영학은 19세기 말에 출현한 학문이다. 18세기 중반 영국에서 시작된 산업혁명 이후 증기기관을 이용한 다양한 기계를 생산하는 활동이 필요했고, 새로운 아이디어를 가진 사람들이 조직을 이루어 생산성을 향상시키려는 노력을 했다. 당시 미국과 영국의 공장에서는 근로자들이 일부러 천천히 일을 해서 하루 동안 할 일이 늘어나지 않도록 했는데, 이를 '태업'이라고 한다. 이러한 상황을 해결하기 위해 미국의 경영학자 테일러는 일과 목표를 과학적으로 결정할 수 있는지를 연구했다. 과학적 관리법의 등장으로 경영 분야에서는 긍정적인 변화가 일어났으며, 많은 학자들의 효율적인 경영에 대한 연구가 이어져 경영학이라는 학문이 탄생하는 계기가 되었다.
2. 과학적 관리법의 등장배경
경영학은 19세기 말에 출현한 학문이다. 18세기 중반 영국에서 시작된 산업혁명 이후 증기기관을 이용한 다양한 기계를 생산하는 활동이 필요했고, 새로운 아이디어를 가진 사람들이 조직을 이루어 생산성을 향상시키려는 노력을 했다. 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 미국과 영국의 공장에서는 근로자들이 일부러 천천히 일을 해서 하루 동안 할 일이 늘어나지 않도록 했는데, 이를 '태업'이라고 한다. 당시에는 생산량에 비례해서 급료를 지불했기 때문에 열심히 일하면 그만큼 급료가 늘어났다. 지급해야 할 급료가 많아지면 회사 측은 근로자의 임금 단가를 낮추는 일을 반복했고, 그로 인해 근로자들이 조직적으로 태업을 했다. 이런 상황은 회사에도, 근로자에게도 도움이 되지 않았으며 이를 해결하기 위해 미국의 경영학자 테일러는 일과 목표를 과학적으로 결정할 수 있는지를 연구했다. 그는 목표를 달성하면 할증 임금을 받도록 했다. 과업 설정을 한 후 불필요한 동작을 줄이고 속도가 빠른 작업으로 전환해가면 더 효율적으로 생산을 할 수 있었다. 이것이 바로 테일러의 과학적 관리법이다.
3. 과학적 관리법의 의의
과학적 관리법은 테일러가 창안했다는 의미에서 'Taylor system'이라고도 하며, 정의를 간단히 요약하면 근로자의 근로의...
참고 자료
[경영학 용어] 과학적 관리법|작성자 행복을 만드는 남자
[네이버 지식백과-두산백과] 과학적 관리법 [scientific management, 科學的管理法] [BUSINESS] 테일러의 과학적 관리법|작성자 가봄
프레데릭 테일러, 과학적 관리법, Frederick W.Taylor, 모디북스, 2016.10
리더십개론, 이재범, 퍼플, 2021.03
[네이버 지식백과] 과학적 관리법
[네이버 지식백과] 작업장의 변화보다 종업원의 태도가 성과로 연결된다
남정집, [행정학 특별강좌] 科學的 管理法과 人間關係論의 比較分析에 관한 硏究, 고시연구사(월보), 1999
이상수, ”경영원리에 나타난 성경적 경영 패턴에 관한 일 연구”, 삼육대학교 신학전문대학원, 2008
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