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1. 서론
영화 '82년생 김지영'은 한국 사회에서 여성들이 일상적으로 겪는 성차별과 불평등을 생생하게 보여준다. 주인공 김지영의 경험을 통해 결혼, 출산, 육아로 이어지는 과정에서 여성들이 직면하는 차별적인 현실을 확인할 수 있다. 이는 단순한 개인의 문제가 아니라, 한국 사회 전반에 만연한 구조적인 문제이며, 이에 대한 근본적인 해결책이 필요한 시점이다. 영화는 여성의 경력 단절 문제와 가정 내 성 역할의 불균형을 적나라하게 드러내며, 이를 해결하기 위한 사회적·제도적 변화의 필요성을 강조한다. 이러한 측면에서 영화 '82년생 김지영'은 사회복지정책의 관점에서 접근할 필요가 있는 중요한 주제를 제시하고 있다. 따라서 이 보고서에서는 영화에서 다뤄진 여성 차별 문제를 살펴보고, 이를 해결하기 위한 사회복지정책 방안을 모색하고자 한다.
2. 82년생 김지영 영화에서 나타난 여성 차별 문제
2.1. 결혼과 출산 이후 여성들의 직장 내 소외
한국 사회에서 많은 여성들은 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 크게 흔들리는 경험을 하게 된다. 결혼 전에는 능력과 성과로 인정받던 여성들도 결혼과 출산 후에는 직장 내에서 차별적 대우를 받는 경우가 많다. 통계청에 따르면, 결혼과 출산 이후 직장을 떠나는 여성들의 비율이 상당히 높으며, 특히 출산 후 직장으로 복귀하는 여성들 중 많은 이들이 업무에서 배제되거나 승진에서 제외되는 등의 불이익을 받고 있다. 실제 직장 내에서 여성들이 겪는 이러한 불평등은 근로 환경 전반에 퍼져 있는 문제이다. 회사는 여성이 결혼과 출산 이후 육아로 인해 업무 집중도가 떨어질 것이라는 선입견을 가지고 있고, 그로 인해 출산 전후로 중요한 업무에서 배제되거나, 복직 후에도 주요 프로젝트에서 제외되는 경우가 흔하다. 이러한 현실은 여성들이 커리어를 포기하거나 축소하는 선택을 하게 만들며, 이는 경력 단절로 이어지게 된다.
2.2. 경력 단절 여성의 증가
한국 사회에서 많은 여성들은 결혼과 출산을 기점으로 직장에서 소외되거나 경력 단절을 경험하고 있다. 통계청에 따르면, 결혼과 출산 이후 직장을 떠나는 여성들의 비율이 상당히 높으며, 특히 출산 후 직장으로 복귀하는 여성들 중 많은 이들이 업무에서 배제되거나 승진에서 제외되는 등의 불이익을 받고 있다. 실제로 이러한 현실은 직장 내에 만연한 여성에 대한 차별적 인식에서 기인하는데, 회사들은 여성이 결혼과 출산 이후 육아로 인해 업무 집중도가 떨어질 것이라는 선입견을 가지고 있다. 그로 인해 출산 전후로 여성들이 중요한 업무에서 배제되거나, 복직 후에도 주요 프로젝트에서 제외되는 경우가 많다. 이러한 상황은 여성들이 커리어를 포기하거나 축소하는 선택을 하게 만들며, 결과적으로 경력 단절로 이어진다.
2022년 통계청 자료에 따르면, 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 일을 그만둔 여성의 수가 180만 명을...
