소개글
"자원봉사론 과제물"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 자원봉사의 개념과 의의
1.2. 자원봉사활동의 특성
1.3. 자원봉사관리의 필요성
2. 본론
2.1. 자원봉사 프로그램의 개발
2.2. 자원봉사자 모집과 선발
2.3. 자원봉사자 교육과 훈련
2.4. 자원봉사자의 임무 부여와 배치
2.5. 자원봉사자에 대한 평가와 지도
2.6. 자원봉사 관리자의 역할과 자세
3. 결론
3.1. 자원봉사활동 관리의 중요성
3.2. 자원봉사 프로그램 개선을 위한 제언
3.3. 시민사회와 자원봉사의 관계
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 자원봉사의 개념과 의의
자원봉사는 무보수로 자발적으로 행해지는 활동이다. 자원봉사자는 사회문제를 해결하고 예방하기 위해 공공 또는 민간 조직에서 경제적 대가 없이 서비스를 제공한다. 자원봉사는 사전적 의미로는 '사회 및 공공의 이익을 목적으로 하여 자발적으로 행하는 활동'을 의미하며, 자원(自願)과 봉사(奉仕)의 합성어로 자발적인 의지를 가지고 활동하는 것을 나타낸다. 한국보건사회연구원에서는 자원봉사 활동을 사회문제를 해결 및 예방하기 위해 공공, 민간 조직이 자발적으로 경제적 대가 없이 행하는 서비스 제공 활동으로 정의한다. 이처럼 자원봉사는 자발성, 무보수성, 공공의 목적을 그 개념적 특징으로 한다.
자원봉사는 개인의 자유의지에 따라 이루어지며, 사회와 공공의 이익을 위해 무보수로 행해지는 활동이다. 자원봉사자는 자신의 시간, 노력, 기술 등을 제공하여 지역사회 문제 해결과 공공의 이익 증진에 기여한다. 또한 자원봉사 활동을 통해 자아실현과 성장의 기회를 얻으며, 타인에 대한 이해와 공동체 의식을 함양할 수 있다. 이처럼 자원봉사는 개인과 지역사회, 나아가 국가와 세계에 이르는 다양한 차원에서 긍정적인 영향을 미친다.
1.2. 자원봉사활동의 특성
자원봉사활동은 자발성이다. 자원봉사자는 스스로 자유의지에 따라 무보수로 봉사활동에 참여한다. 이는 타인에 의해 강제되거나 의무적으로 수행되는 것이 아니다.
자원봉사활동은 사회와 공공의 이익을 위한 행동이다. 봉사자는 자신의 이익보다 타인과 지역사회, 국가와 같은 공공의 이익을 우선으로 한다. 이는 이타적이고 공익적인 성격을 지닌다.
자원봉사활동은 무보수성을 갖는다. 봉사자는 경제적인 대가 없이 자발적으로 시간과 노력을 투입한다. 이는 봉사를 통한 심리적 보상과 만족감을 추구하는 것이다.
1.3. 자원봉사관리의 필요성
자원봉사활동 관리의 필요성은 지속적이고 효과적인 활동을 촉진하고 자원봉사자의 성장을 도우며 나아가 지역사회의 욕구 충족과 발전에 기여하려는 기관의 목적과 사명을 효과적으로 달성할 수 있기 때문이다. 따라서 자원봉사활동 관리과정은 자원봉사자의 소속기관에 대한 만족과 지속성에 결정적인 역할을 할 뿐만 아니라, 지역주민에게 제공하는 서비스의 질과 효율성을 결정하는데 있어서도 중요하다. 자원봉사활동은 사회문제를 인식하고 이를 변화시키기 위해서 의도된 목표를 수립하고 그 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위해 자원봉사 프로그램을 기획하고 실행하며, 평가하는 전 과정이기에 효과적인 관리가 필수적이다. 자원봉사활동 관리에는 자원봉사 프로그램의 개발, 자원봉사자 모집과 선발, 자원봉사자 교육과 훈련, 자원봉사자의 임무 부여와 배치, 자원봉사자에 대한 평가와 지도 등이 포함되며, 이러한 관리 과정을 통해 자원봉사활동의 질적 향상과 지속가능성을 도모할 수 있다.
2. 본론
2.1. 자원봉사 프로그램의 개발
자원봉사 프로그램의 개발은 지역사회의 문제를 해결하기 위하여 목적과 목표가 분명한 자원봉사프로그램을 보급하여 개발하는 것이다. 자원봉사 프로그램은 의도된 계획에 따라 구체적인 목표를 달성함으로써 사람과 지역사회를 변화시키고자 하는 것이다. 프로그램 개발은 문제발견과 정의로부터 시작하여 포괄적인 목적과 구체적인 목표를 조작·설정하고 이를 성취하기 위한 실행체계를 구성하는 과정을 의미한다. 이 과정에서 실행가능성과 실용성이 고려되어야 한다. 프로그램 기획단계에서 반드시 고려해야 할 사항은 목적설정과 목표설정, 우선순위 결정이다. 프로그램의 개발은 프로그램 기획단계에서 적절한 변화를 산출하기 위해 산출된 과학적?기술적?실천적 정보를 체계적으로 적용하여 이용 가능하도록 기술하는 것이다. 그 구성요소는 구성원의 관심영역 파악, 문제의 발견과 정의, 문제해결을 위한 대안 및 전략 선택, 실행, 평가와 긍정적 결과의 강화와 보급이다. 자원봉사자의 업무 내용에 따라 봉사활동을 통해 느끼는 만족도와 성취감, 지속성과도 연결되므로 조직의 환경과 목적과 목표를...
참고 자료
박정자.박주현.최덕경(2013),사회복지 프로그램 개발과 평가, 창지사
최유미(2015), 자원봉사관리론, 공동체
김범수외(2007), 자원봉사론, 학지사
https://www.coconutpalms.info/2016/03/blog-post.html
김남호, 신주미(2021), 코로나 19 이후 청소년 자원봉사활동 현황 분석 및 발전방안 연구, 상담심리교육복지.
코로나 19와 해외의 자원봉사 사례, 한국자원봉사센터협회.
백순희(2020), 코로나 19, 바꿔진 세상 자원봉사활동이 마주한 담담한 도전, 여성우리.
김범수 외, 자원봉사론, 학지사, 2007.
김현옥 외, 자원봉사활동 관리 표준매뉴얼 개발 연구, 행정안전부, 2008.
사단법인 볼런티어21 홈페이지
오효근, 대학생 자원봉사활동의 지속성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2007.
이성록, 자원봉사 활동관리 이론과 실제, 미디어숲, 2007.
이용우, 자원봉사활동의 참여동기·관리요소·만족도가 참여태도에 미치는 영향, 인천대학교 행정대학원 논문, 2013.
이해주 외, 자원봉사론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
조복순, 학생상담자원봉사자의 활동 지속성 관련 요인 분석, 건국대학교 행정대학원 논문, 2018.
조휘일, 자원봉사 프로그램과 관리이론과 실제, 공동체, 2009.
최점석, 불교 청소년 자원봉사활동의 효과적 관리방안에 관한 연구, 동국대학교 사회과학대학원 논문, 2012.
한영태, 해외자원봉사활동 발전방안에 관한 연구, 성균관대학교 국가전략대학원 논문, 2009.
