본문내용
1. 서론
강릉아산병원은 강원도 내 지역적 특수성을 가진 병원이다. 병원 측에서 병원 홍보를 잘 하지 않고, 직원들 역시 수요가 없다고 생각하여 그런 대외 활동에 별로 관심이 없는 편이다. 그러나 강릉아산병원을 꿈꾸는 간호학생들과 기졸업자들에게 이 병원의 장단점, 그리고 직원들이 겪게 되는 일상에 대해 알려주고자 한다.
강릉아산병원은 외부 노출에 매우 민감한 병원으로 여겨지고 있다. 하지만 실제로 병원에 와보면 그렇게 엄격하게 외부 정보 유출을 관리하지 않는 편이며, 지역적 특수성으로 인해 병원 측에서도 병원 홍보를 잘 하지 않는다는 것을 알 수 있다. 직원들 역시 수요가 없다고 생각하여 그런 대외 활동에 관심이 없는 편이다. 모든 직원들이 조용히 자신의 일을 하며 살아가는 느낌을 받을 수 있다.
2. 강릉아산병원 신규간호사 현황
2.1. 급여 및 복지
강릉아산병원의 급여와 복지는 상당히 유리한 편이다. 첫째, 신규 간호사의 경우 6개월간의 수습기간 동안 월급이 점차 상승하는 체계를 가지고 있다. 첫 달에는 월급의 50%를 받지만, 둘째 달부터는 60%, 셋째 달부터는 70% 등으로 매월 10%씩 인상되어 마지막 6개월째에는 정상 급여를 받게 된다. 이는 신규 간호사가 업무에 적응할 수 있는 시간을 충분히 가질 수 있도록 지원하는 제도이다.
둘째, 병원에서는 여름휴가비, 체력단련비, 명절비, 연말 상여금 등의 다양한 수당을 제공한다. 이처럼 자잘한 상여금을 꼼꼼히 챙겨주어 직원들의 만족도가 높은 편이다. 또한 복지포인트를 지급하여 직원들이 자유롭게 사용할 수 있도록 한다.
셋째, 병원 구내식당의 저렴하고 맛있는 식사 제공은 직원 만족도를 높이는 대표적인 복지 혜택이다. 약 2,000원 수준으로 제공되는 구내식당 식사는 푸짐하고 맛도 좋아 직원들의 근무 생활을 유지하는 데 큰 도움이 된다. 또한 부서비 없이 병원에서 간식을 제공하는 것도 큰 혜택이다.
이처럼 강릉아산병원은 급여, 상여금, 식사, 간식 등 다양한 복지 혜택을 제공하여 신규 간호사와 직원들의 만족도를 높이고 있다. 이는 다른 병원과 비교했을 때 경쟁력 있는 수준의 복지 체계라고 볼 수 있다.
2.2. 교육 과정
강릉아산병원에서는 신규 간호사들을 위한 체계적인 교육 과정을 운영하고 있다. 먼저 3일간의 교육 프로그램을 통해 병원에 대한 전반적인 소개, 기본 간호 술기 및 업무 프로세스에 대한 교육이 이루어진다. 이후 6주간의 프리셉터 교육이 진행되는데, 담당 프리셉터 선배 간호사의 지도 아래 실제 업무를 익히게 된다. 독립 이후에도 현장교육 간호사가 정기적으로 방문하여 추가 교육과 멘토링을 제공하고 있다.
병원 내에는 도서관과 전산실이 마련되어 신규 간호사들이 필요한 의학 정보를 얻을 수 있도록 지원하고 있으며, 교육 자료와 의학 서적들도 잘 구비되어 있다. 이처럼 강릉아산병원은 신규 간호사들의 원활한 적응과 역량 향상을 위해 적극적인 교육 체계를 갖추고 있다고 할 수 있다.
2.3. 부서별 분위기
강릉아산병원의 간호사 층은 주로 강원도 출신 직원들로 구성되어 있으며, 이들은 전반적으로 유순한 성향을 지니고 있다. 개인적으로 근무했던 병동의 분위기는 매우 좋았는데, 환자 중심의 업무 분위기 속에서 선배 간호사들의 잔소리나 잘못을 지적하는 일은 거의 없었다....
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