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1. 서론
노동시장에서의 성불평등은 여성 노동자들이 직면하고 있는 중요한 문제이다. 여성은 동일한 일을 하더라도 남성에 비해 낮은 임금을 받으며, 비정규직이나 파트타임 노동자로 종사하는 경우가 많다. 또한 여성은 특정 직종에 집중되는 경향이 있고, 관리자급 이상으로 승진하는 비율이 낮은 것이 현실이다. 이러한 성불평등 현상은 단순한 개인의 선택이 아닌, 구조적이고 제도적인 요인에 의해 형성된 문제이다. 따라서 여성의 노동권을 보장하기 위해서는 다각도의 정책적 노력이 필요하다.
2. 노동시장에서의 성불평등
2.1. 노동시장에서의 성불평등 개요
노동시장에서의 성불평등은 임금 격차, 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자 비율도 상대적으로 높다. 또한, 여성은 특정 직종에 집중되는 경향이 있으며, 기업 내에서 관리자급 이상으로 승진하는 비율이 낮다.
이러한 성불평등 현상을 설명하는 다양한 경제·사회학적 이론들이 존재하며, 이를 바탕으로 여성 노동권 보장을 위한 대책을 마련할 필요가 있다. 여성들의 교육 수준이 높아졌음에도 불구하고 여전히 성별 임금 격차가 존재한다는 점에서, 개인의 특성만으로는 노동시장의 성불평등을 충분히 설명하기 어렵다.
3. 노동시장에서의 성불평등 설명 이론
3.1. 인적자본이론
인적자본이론은 노동시장에서의 임금 및 직업 차이가 개인의 생산성과 관련된 요인에 의해 결정된다고 본다. 이 이론에 따르면, 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 이유는 일반적으로 교육과 경력에서의 차이, 노동시장 참여 기간의 단절 등에서 기인한다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력 단절이 발생하는 경우가 많고, 이에 따라 숙련도가 낮아지거나 승진 기회가 줄어드는 경향이 있다. 또한, 여성들은 전통적으로 낮은 임금을 받는 직종(예: 서비스업, 보건·복지 분야)으로 유입되는 경우가 많아 임금 격차가 발생하게 된다. 그러나 현대 노동시장에서 ...
