소개글
"농축협"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 농축협과 농협은행의 구분
1.2. A의 직무경험과 배경
2. 본론
2.1. 은행원의 직무 만족 결정요인과 결과요인
2.2. 은행원의 직무 만족과 조직몰입
2.3. 사회복지사의 직무 만족 결정요인과 결과요인
3. 결론
3.1. 직무 만족의 중요성
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 농축협과 농협은행의 구분
농협은행과 농·축협은 농협 내부 구조에 의해 분리 운영되고 있다. 일반적으로 통장 입출금 거래 등 단순 금융거래는 구분 없이 이용이 가능하고, 판매되고 있는 예금/대출 상품 및 금리, 제 신고, 제 증명 발급 업무, 세금 우대 혜택 등은 달리 운영되고 있어 업무처리 내용에 따라 농협은행과 농축협을 구분해야 한다. 농협은행과 농축협을 구분할 수 있는 가장 쉬운 방법은 영업점 간판을 보는 것이다. 농협은행은 '농협은행 OO 지점', 농·축협은 "OO 농협 OO 지점'으로 표시된다.
1.2. A의 직무경험과 배경
A는 현재 59세(男)로 정년퇴직으로 은퇴를 하였으며, 근속 연수는 34년이다. A가 겪었던 직무 종류의 경우, 일정 기간마다 각 지점을 옮기며 일반 사무 업무를 보는 것이 대부분이었다. 그러나, 마케팅 업무, 지역 본부 업무 등 다른 여타 업무까지 두루 경험한 은행원이라고 할 수 있다. 따라서, 다른 은행원과 비교하였을 때 더욱 많은 경우의 사람들을 접하였다고 할 수 있다.
A의 유년시절부터 농협에 취직 전까지, A는 경제적 어려움을 겪었다. 그래서인지, 노동의 양이 얼만큼이라도 상관없으니 우선 높은 임금을 보장해야겠다는 생각이 컸다고 하였다. 비교적 이른 나이에 가정을 꾸리게 되어 그 부담감은 더욱이 컸을 것이다. 연차가 쌓이며, 점점 책임자의 자리에 가까워질수록 은행의 성과 중심주의는 A에게 더 만연히 다가왔다. 물론 처음엔 스트레스로 다가왔지만, 성공적인 성과를 실현한 이후 이어지는 직무안정성 증가, 진급 가능성, 임금의 향상 등 직무보상의 달콤한 점, 보수적 조직의 특성이 큰 은행의 조직 내에서 자신이 인정받는다는 사실들이 성공적인 성과 실현이 직무 만족으로 이어지게 된 계기로 작용하였다고 하였다.
2. 본론
2.1. 은행원의 직무 만족 결정요인과 결과요인
은행원의 직무 만족 결정요인과 결과요인은 다음과 같다.
첫째, A의 직무 만족의 가장 큰 결...
참고 자료
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