본문내용
1. 기계직 면접
1.1. 기업이 원하는 인재상
1.1.1. CJ가 원하는 인재상
CJ가 원하는 인재상은 유연함, 전문성, 오픈마인드, 성장 포텐셜, 책임감, 가치공유이다. 유연함은 환경 변화에 따라 유연하게 대처할 수 있는 사람을 의미하고, 전문성은 타인에 비해 탁월한 전문지식 및 역량을 보유하고 Only-One정신을 구현할 수 있는 사람을 뜻한다. 오픈마인드는 열린 마음으로 다양성을 수용할 수 있는 사람이며, 성장 포텐셜은 성장잠재력을 소유하고 있는 사람을 말한다. 책임감은 자신의 일에 책임감을 느끼고 최고를 추구하는 사람을, 가치공유는 조직과 가치를 공유한 사람을 의미한다.
1.1.2. 신라호텔이 원하는 인재상
신라호텔이 원하는 인재상은 서비스 지향형 인재, 변화 지향형 인재, 미래 지향형 인재이다. 서비스 지향형 인재는 최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재이다. 변화 지향형 인재는 끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재이다. 미래 지향형 인재는 현실에 안주하기보다는 미래를 준비, 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재이다.
호텔은 하드웨어의 신속한 변화가 어렵기 때문에 소프트웨어적인, 즉 내부의 종사원의 서비스에 따라 그 호텔의 등급이 매겨지게 된다. 이 때문에 호텔에서는 채용 시에 서비스 마인드를 갖춘 인재를 중점적으로 선발하기 위해 전형 시 인성검사 성적의 비중을 높이 반영하고 있다.
1.1.3. 두 기업 간 인재상 비교
CJ와 신라호텔의 인재상 비교
CJ와 신라호텔은 각자의 기업 이미지와 산업분야에 따라 차별화된 인재상을 보유하고 있다. CJ는 식품제조업과 영상·문화사업 등 다양한 업종에 진출하면서 창의성과 자율성을 중시하는 기업문화를 지향하고 있다. 이에 따라 CJ가 원하는 인재는 유연성, 전문성, 오픈마인드, 성장 잠재력, 책임감, 가치공유의 6가지 핵심 가치를 갖춘 인재이다. 반면 호텔 기업인 신라호텔은 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 것을 최우선 목표로 삼고 있어, 서비스 지향형, 변화 지향형, 미래 지향형 인재를 선호한다.
두 기업은 모두 현재보다는 미래를 위한 인재 확보에 초점을 맞추고 있다는 공통점이 있다. CJ의 경우 신상품 기획부터 외식, 영상 사업 등 다양한 분야에서 새로운 트렌드를 이끌어갈 수 있는 혁신적이고 자율적인 인재를 필요로 하고 있다. 특히 빠르게 변화하는 환경에 유연하게 대처할 수 있는 인재를 선호한다. 반면 신라호텔은 하드웨어 변화가 어려운 호텔산업의 특성상 내부 구성원의 서비스 마인드와 자기혁신 능력이 매우 중요하다고 판단하여, 이러한 역량을 갖춘 인재를 채용하고자 한다.
요약하면, CJ는 변화와 혁신을 주도할 수 있는 창의적이고 자율적인 인재를, 신라호텔은 고객서비스에 전념할 수 있는 서비스 마인드와 자기혁신 능력을 지닌 인재를 각각 선호한다고 볼 수 있다. 두 기업 모두 미래 지향적인 관점에서 타 기업과 차별화된 인재상을 정립하고 있다.
1.2. 직무의 정의 및 소개
1.2.1. CJ의 직무소개
CJ에서는 지원자들이 자사의 다양한 직무에 대해 정확히 이해할 수 있도록 직무소개를 상세히 제공하고 있다. 영업 분야에는 영업지원, 식품영업, 제약영업, 사료영업, 해외영업 등이 있으며, 마케팅 분야에는 마케팅 지원, 식품 마케팅, 제약 마케팅, 제약 개발 등의 직무가 있다. 경영지원 분야에는 경영기획, 경리, 자금, 인사, 교육, 구매, 홍보, 법무 등의 직무가 있다. 연구개발 분야에는 제약 연구소, BIO 연구소, 식품 연구소, 식품안전 연구센터, 사료기술 연구소 등의 직무가 있으며, 제조 분야에는 생산관리, 생산기술, 기술개발, 품질관리, 환경안전 등의 직무가 포함된다. CJ는 이와 같이 다양한 직무에 대한 상세한 소개를 통해 지원자들이 자신의 적성과 역량에 맞는 직무를 선택할 수 있도록 돕고 있다. 이는 지원자의 입사 후 업무 수행 능력 향상과 이직률 감소에 도움이 될 것으로 보인다.
1.2.2. 호텔신라의 직무소개
호텔신라의 직무소개이다. 호텔 서비스직으로 식음료서비스, 연회서비스가 있다. 조리직으로 양식, 중식, 일식, 한식, 제과·제빵 등이 있다. 객실직은 프론트 분...
