본문내용
1. 간호 교육팀 운영 계획
1.1. 간호교육팀 개요
간호교육팀은 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘하는 간호사로 양성하는 것을 목적으로 한다. 의료법 제41조의 2 교육전담간호사 배치 기준 등의 관련 법령에 따라 운영되며, 원내 간호사 및 신규 간호사를 대상으로 한다.
간호교육팀은 병원장 소속 아래 간호본부장 산하에 편제되어 있으며, 신입 간호사 대상의 예비 교육과 적응 교육, 부서 특성화 교육, 적응 지원 프로그램을 수행한다. 또한 경력 간호사를 대상으로 임상간호 수행 교육, 질환 교육, 신청 교육, 보수교육 등을 실시한다. 이를 통해 간호사들의 역량 개발과 지속적인 성장, 적응을 도모함으로써 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고자 한다.
1.2. 간호교육팀 운영
간호교육팀은 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 돕는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하며, 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘하는 간호사로 양성하는 것을 목적으로 한다. 관련 법령은 의료법 제41조의 2 교육전담간호사 배치 기준 등이며, 적용 범위는 원내 간호사 및 신규 간호사이다.
간호교육팀 조직도는 병원장-간호본부장-간호교육팀 구조로 이루어져 있다. 간호교육팀은 신입 간호사와 경력 간호사를 대상으로 다양한 교육 프로그램을 운영한다. 신입 간호사 교육은 신입간호사 예비 교육, 신입간호사 적응 교육, 부서 특성화 교육, 적응 지원 프로그램 등으로 구성되며, 경력 간호사 대상 교육은 임상간호 수행 교육, 질환 교육, 신청 교육, 보수교육 등이 포함된다.
교육은 현장 여건에 맞게 다양한 방식으로 진행되며, 교육 주제는 본원에 빈번히 일어나는 환자 관리 상황 중 현장에서 요구하는 내용을 우선순위로 선정한다. 교육 수행 현황과 성과는 정기적으로 평가되며, 그 결과를 바탕으로 차기년도 교육계획을 수립한다. 신규 간호사 대상 교육은 전산교육, 교육 매뉴얼 학습, 상담·코칭 등으로 구성되며, 3, 6, 9, 12개월 주기로 형성평가와 적응평가를 실시한다.
과거 운영 실적을 살펴보면, 00년도에 41회의 다양한 교육을 실시하여 간호사 총 00명 중 00명(100%)이 교육을 완료하였다. 교...
