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1. 서론
1.1. 책임건설사업관리기술인의 면접 질의사항 개요
책임건설사업관리기술인의 면접에서는 지원자의 지식, 경험, 기술 수준을 종합적으로 평가하며, 구체적인 질의사항은 크게 지원자의 전문성, 문제해결 능력, 리더십, 열정과 자발성, 윤리의식 등으로 구분할 수 있다.
먼저, 전문성과 관련해서는 지원자의 전공 분야 지식, 관련 실무 경험, 최신 기술 및 동향에 대한 이해도 등을 확인한다. 문제해결 능력에 대해서는 과거 프로젝트 수행 사례를 통해 창의적이고 논리적인 문제 해결 능력을 평가한다.
리더십 평가를 위해서는 팀워크 및 의사소통 능력, 의사결정 역량, 갈등 관리 능력 등을 확인한다. 또한 열정과 자발성 부문에서는 지원 동기, 목표 달성을 위한 주도성 및 적극성 등을 평가한다.
마지막으로, 윤리의식과 관련해서는 건설사업 관리 시 발생할 수 있는 윤리적 딜레마에 대한 대응 방안, 안전 및 환경 관리 의식 등을 확인한다.
종합적으로 책임건설사업관리기술인 면접에서는 전문성, 문제해결력, 리더십, 열정, 윤리의식 등 다양한 역량을 종합적으로 평가하여 우수한 인재를 선발하고자 한다.
1.2. 건설 기술인 면접 준비를 위한 기업조사의 필요성
채용 시장에서의 경쟁이 치열해짐에 따라 건설기술인들이 자신의 능력과 적성에 맞는 기업을 선별하여 취업하는 것이 중요하다. 자신이 지원한 기업에 대한 명확한 이해 없이 면접에 임하게 되면 기업이 원하는 인재상과 지원자 간 부합도가 낮아 불합격의 결과를 초래할 가능성이 크다. 따라서 건설기술인이 면접을 준비하기 전에 기업에 대한 충분한 정보를 수집하고 분석하는 과정이 필수적이다. 기업조사를 통해 지원 기업의 경영철학, 비즈니스 모델, 사업 분야, 핵심 역량, 기업문화 등을 파악할 수 있다. 이를 통해 자신의 경력 목표와 강점이 해당 기업과 부합하는지 확인하고, 면접에서 효과적으로 자신을 어필할 수 있는 근거를 마련할 수 있다. 또한 기업에 대한 이해도가 높아지면 면접관의 질문에 적절하게 대응할 수 있어 면접 성과 향상으로 이어질 수 있다. 따라서 건설기술인이 체계적이고 심도 있는 기업조사를 통해 면접을 준비하는 것은 취업 경쟁력을 높이는 데 매우 중요하다고 볼 수 있다.
2. 기업 현황 조사
2.1. 한전KDN 기업 정보
한전KDN은 한국전력공사가 100% 출자하여 1992년 설립된 전력 관련 IT 전문 기업이다. 자본금은 640억 원이며, 2021년 매출은 673,261,000,000원을 달성하였다. 2022년 기준 직원 수는 2,928명이며, 전라남도 나주에 위치한 본사를 중심으로 전국 주요 도시에 지점과 사업소를 보유하고 있다. 한전KDN은 발전에서부터 급전, 송전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에 있어 첨단 전력 ICT기술을 적용하여 전력계통 감시, 진단 및 제어, 전력사업 정보관리 등의 토털 서비스를 제공하고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에 AI와 IoT, 빅데이터, 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있으며, 에너지 신사업 기술에도 주력하며 미래 에너지를 이끌어가기 위해 노력하는 기업이다.
2.2. 한전KDN 주요 사업 내용
한전KDN은 발전에서부터 급전, 송전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에 있어 첨단 전력 ICT기술을 적용하여 전력계통...
