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1. 서론
인간은 태어남과 동시에 타인과 인간관계를 형성하고 집단 활동을 하게 된다. 이러한 집단 활동에서 무작정 끌려가는 활동이 아닌 자기 주도적인 집단 활동을 통해서도 자아실현을 이룰 수 있다. 그러므로 현대인들에게 있어 리더십에 대한 관심이 증가하고 있고 리더십에 관한 많은 내용들이 거론되고 있음을 알 수 있다. 기업 등 경영분에서만 제한적으로 사용되어오던 리더십이란 용어가 사회 각 분야로 확산되고 있는 추세에서 교육도 예외는 아니다. 최근 교육 수요자들은 학생들이 행복한 삶을 살아가기 위해서 갖추어야 할 하나의 능력인 리더십을 공교육을 통하여 학습하고 그 학습을 통해 리더로써 자신의 삶을 살아가기를 바라고 있다. 흔히 리더십을 특출한 사람들의 전유물로 생각하지만, 모든 사람은 경우에 따라서 리더가 되어야 한다.
2. 새로운 리더십이 필요한 이유
2.1. 기업
오늘날 리더십이 더욱 중요시되고 있는 이유는 리더십과 경영 간의 관계가 기업의 중요 요소로 인정되기 때문이다. 리더십은 본질적으로 조직 구성원을 통솔하는 능력이라 할 수 있다. 즉, 다양한 조직의 자원 중 인적자원인 구성원으로 하여금 리더를 잘 따르게 하고 직무능력을 적극적으로 발휘하도록 하는 활동이 리더십이며, 현대 조직에서 리더가 발휘하는 리더십은 조직의 목표달성과 이를 위한 조직가동에 중요한 역할을 하고 있다.
신뢰는 기본적으로 인간관계 속에서 형성되는 것으로, 상호간 행동의 결과에 따라 수준 차이가 발생되며, 신뢰를 형성하는 기본 바탕에는 상대에 대한 믿음이 깔려 있고, 이 믿음은 상...
