소개글
"교육전담 간호사 교육운영 성과지표"에 대한 내용입니다.
목차
1. 교육전담 간호사 교육운영 성과지표
1.1. 부서 사업 비전 및 전략
1.2. 간호교육팀 조직도
1.3. 필수 인력 현황 및 자격 요건
1.4. 주요 업무 범위 및 대상
1.5. 업무 수행 평가 지표
1.6. 연간 교육 계획 및 예산
2. 참고 문헌
본문내용
1. 교육전담 간호사 교육운영 성과지표
1.1. 부서 사업 비전 및 전략
간호 교육을 통해 병원의 장기적 성과 향상에 기여하고, 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘하는 간호사로 양성하는 것이 간호교육팀의 비전이다. 이를 달성하기 위한 전략으로는 근거 기반 교육 프로그램 개발과 멘토링 시스템 구축을 제시하고 있다. 구체적으로 근거 기반 교육 프로그램 개발을 통해 교육 프로그램을 체계적으로 운영하고, 교육 자료 관리 및 업데이트, 지속적인 교육 및 실습 지원을 하고자 한다. 또한 3년 미만 간호사를 대상으로 멘토링 시스템을 구축하여 효과적인 커뮤니케이션을 개발하고, 스트레스 관리와 임상상황 대응 능력을 향상시키고자 한다. 이를 통해 간호사 이직률 목표치를 달성하고자 한다.
1.2. 간호교육팀 조직도
병원장은 간호본부장을 지휘하며, 간호본부장은 간호교육팀을 관리한다. 간호교육팀은 팀장 수간호사 1명과 팀원 책임간호사 1명으로 구성되어 있다. 팀장 수간호사는 교육 전담 간호사로서 간호교육팀 전반을 총괄하며, 팀원 책임간호사는 현장 교육 간호사로서 프리셉터 지원, 신입직원 현장 지원 등의 업무를 담당한다. 팀장과 팀원은 상호 협력하여 간호교육 운영 계획 수립, 교육 대상 실시 후 일지 작성, 교육 평가 계획에 따른 사후관리, 교육 교재 개발, 표준업무지침서 개발 및 보...
참고 자료
신규 간호사 교육 지침서 (병원 간호사회, 개정2판)
임상 간호 실무 지침서 (병원 간호사회, 개정6판)
간호사 교대제 개선 시범사업 지침 (보건복지부, 2024)
「간호·간병통합서비스 교육전담간호사 운영매뉴얼 (보건복지부, 2022)
신규간호사 교육관리 체계 가이드라인 (대한간호협회, 2019)
핵심 기술 간호술 평가 항목 프로토콜(한국간호교육평가원, 2017)
행정안전부,「주민등록인구현황」,
통계청,「인구동향조사」
제7기 지역보건의료계획 2019년 연차별 시행계획(인천광역시 부평구보건소)
제7기 중장기 지역보건의료계획(부평구)
