소개글
"기아 생산직 면접"에 대한 내용입니다.
목차
1. 연고주의로 인한 사회적 문제점 및 개선 방안
1.1. 연고 및 연고주의
1.2. 연고주의의 사례
1.3. 연고주의 장단점 및 해결 방안
2. 코로나19가 기업의 경영환경에 미친 영향
2.1. 코로나19로 인한 글로벌 경영환경 변화
2.2. 국내 기업의 경영환경 변화 현황 및 문제점
2.3. 문제점에 대한 개선 방안
3. 인적자원관리 분야에서의 인공지능(AI) 도입
3.1. 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개
3.2. 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향
3.3. 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향
4. 참고 문헌
본문내용
1. 연고주의로 인한 사회적 문제점 및 개선 방안
1.1. 연고 및 연고주의
연고란 "지연, 학연, 혈연의 세 가지 출신성분으로 맺어진 연관성, 친분, 소속감"을 의미한다. 연고주의란 "연고성을 빌미로 우리나라에서 개인이나 집단이 부당한 이득을 취하는 세태"를 묘사하기 위해 만들어진 용어이며, 여기에는 서양에서 말하는 네포티즘(친족이나 편중 등용)의 의미가 담겨있다.
우리나라의 연고주의는 전통적인 배경에 의해 형성되었는데, 그 배경에는 유교의 오상과 오륜, 집합주의, 가족 중심의 농업사회, 정(情)의 문화, 왕위 세습 문화 등이 자리잡고 있다. 좋은 일이나 나누어야 할 것이 있다면 우선 가족, 친척, 이웃에게 돌려주는 것이 당연한 일이었다. 하지만 현대 사회에서 정치, 산업 분야에서 나타나는 연고주의는 공정한 경쟁을 통한 사회 발전의 걸림돌이 되며, 연고가 적은 사람들에게 상대적 박탈감을 줄 수 있다.
1.2. 연고주의의 사례
연고주의의 사례는 정치, 경제, 스포츠까지 사회 전반에 걸쳐 나타나고 있다. 기아자동차의 경우 생산직 채용 시 노조나 외부의 추천을 받지 않으면 입사가 어려운 실정이었다. 이는 당초 회사가 노조원들을 설득하기 위해 만든 제도가 변질되면서 연고 기반의 채용이 관행화되었기 때문이다. KT에서도 이명박 정권 관련 측근들이 낙하산 인사로 고위직에 임명되었다는 의혹이 있었다. 또한, 안현수 선수의 경우 한국체육대학교 출신이었기에 초기에는 혜택이 많았지만, 이후 다른 출신 선수들로부터 왕따를 당하기도 했다. 이처럼 우리 사회는 학연, 지연, 혈연과 같은 연고주의가 뿌리 깊게 자리 잡고 있어, 공정한 경쟁과 발전에 걸림돌이 되고 있다고 볼 수 있다"이다.
1.3. 연고주의 장단점 및 해결 방안
연고주의의 장점으로는 혈연을 통한 인사 시 강한 소속감과 높은 충성도를 가질 수 있고, 지연을 통한 인사 시 지역발전에 이바지할 수 있으며, 조직원 간의 결속력이 강화될 수 있다. 또한 학연을 통한 인사 시 애교심을 고취할 수 있고, 모교의 인재양성이라는 긍정적인 효과도 있다. 하지만 이보다 더 심각한 문제점들이 있다. 혈연에 의지할 때 소수가문이 부를 독점하거나 수직적 지배로 인한 발전의 한계를 보일 수 있고, 가족이라고 감싸주고 덮어주는 행위가 투명경영을 저해하고 발전을 방해할 수 있다. 지연에 의지할 때 지역 이기주의 발생, 지역발전의 불균형, 지역감정 심화라는 부작용이 나타나며, 학연에 의지할 때는 학벌 중시 경향이 나타나고 사회적 위화감을 조성할 수 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 사회 분야와 상관없이 능력 위주의 인사를 실행해야 한다. 분야별 투명한 평가 시스템을 도입하여 100% 능력과 적성, 경력에 의한 인사를 실행하는 것이 필요하며, 이를 위해 블라인드 면접 등 연고를 배제한 채용방식의 도입이 도움이 될 것이다. 연고 집단의 이익도 중요하지만 먼저 사회의 균형적 발전을 고려하는 성숙한 의식이 필요하다.
2. 코로나19가 기업의 경영환경에 미친 영향
2.1. 코로나19로 인한 글로벌 경영환경 변화
코로나19로 인한 글로벌 경영환경 변화는 다음과 같다.
첫째, 코로나19로 인한 글로벌 경기침체이다. 전 세계적인 코로나19의 확산은 미국, 중국, 유럽 등 주요국가들의 내수경제 침체를 가져왔다. 많은 국가들의 감염병 예방을 위한 집합제한과 예방조치로 인해 각국의 내수경제가 침체되었고, 이에 따라 세계경제는 마이너스 성장을 기록하였다. IMF는 2020년 전 세계 경제성장률이 -3.1%를 기록했다고 발표했는데, 이는 ...
참고 자료
감사원 “서울교통공사 친인척 192명 정규직 전환”...‘고용세습’ 의혹 사실로 확인 / 조선일보 / 2019.03.40
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2019/09/30/2019093001566.html
“빽 없으면 공기업 취업도 못하고”... 박탈감 느끼는 취준생들 / 동아일보 / 2018.10.23.
https://www.donga.com/news/article/all/20181021/92517344/1
취준생 92% 인맥? 취업에 영향 준다! / 잡코리아 / 2017.03.15.
http://www.jobkorea.co.kr/GoodJob/Tip/View?News_No=11778&schCtgr=0&schTxt=%EC%9D%B8%EB%A7%A5&Page=1
“기아차, 연고 없으면 취업 불가능” / SBS / 2005.01.25.
https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=115&oid=055&aid=0000037337
야당, 김은혜 KT전무 내정은 불공정 사회의 표본 / 노컷뉴스 / 2010.12.01
https://www.nocutnews.co.kr/news/4181120
안현수 파벌 피해 ‘진실 혹은 오해’ / 경향신문 / 2014.02.16
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201402162139215&code=980901
한국기업경영학회. 포스트 코로나19 시대, 기업경영 그리고 사회안전망. 2020.
고은정. 빅데이터 분석을 통한 코로나19가 경제, 사회, 정치, 문화 산업에 미치는 영향 연구. 서강대학교 대학원. 2021.
AI 채용시스템 도입성과: 국내외 사례연구, 손승원 외, 한국진로창업경영학회지, 2023
채용분야 인공지능(AI) 활용실태 및 공정성 확보방안 연구, 한국산업인력공단, 2023
5년 만의 기아 생산직 채용에 5만명 몰려… 경쟁률 약 500:1, 민서연 기자, 조선비즈, 2021.12.16.
관리의 삼성, 올 신입사원 빅데이터로 뽑았다. 이동인, 원호섭 기자, 매일경제, 2015.12.29.
SK C&C-IBM, 왓슨 기반 인공지능 사업 협력, 김용영 기자, 매일경제, 2016.05.09.
AI 로직 설명 못하면 경쟁력 아닌 재앙, 알렉세이 수르코프, 발 스리니바스, 매경이코노미, 2023.03.20.
혈연·지연·학연 없는 AI 면접관, 사람보다 공정할 수 있죠, 최동순, 이현주, 한국일보, 2023.04.18.
인공지능법 제정 눈앞, 주요 내용은?, 현기호, 이코리아, 2023.02.15
