소개글
"새로운 인재상 및 사회 개인 대비 과제"에 대한 내용입니다.
목차
1. 새로운 인재상과 대비 방안
1.1. 인재상의 변화 과정
1.2. 기업의 인재 채용 기준 변화
1.3. 새로운 인재상의 필요 자질
1.3.1. 인성
1.3.2. 전문성
1.3.3. 창의성
1.4. 사회와 개인의 대비 과제
2. 참고 문헌
본문내용
1. 새로운 인재상과 대비 방안
1.1. 인재상의 변화 과정
인재상의 변화 과정은 다음과 같다.
우리는 현재 4차 산업혁명의 시대를 살아가고 있다. 18세기 영국에서 시작된 증기기관의 기계화 혁명인 1차 혁명, 전기 에너지에 기반한 대량생산 혁명인 2차 혁명, 컴퓨터와 인터넷 발달의 지식정보 혁명인 3차 혁명에 이어 이제 인공지능의 발전으로 인한 자동화 혁명인 4차 산업혁명 시대가 되었다. '4차 산업혁명'은 2016년 World Economic Forum인 다보스 포럼의 의제로부터 시작되었으며, 앞으로도 5차, 6차 산업혁명이 계속 진행될 것이다.
이처럼 급변하는 시대에 '인재상'이 매우 중요해지고 있다. 산업혁명으로 삶이 바뀌면서 다양한 직업이 생겨나기도 하고 사라지기도 했다. 이에 따라 기업이 원하는 인재상도 달라지게 되었다. 과거 아날로그 시대에는 학력이나 전공, 학점, 토익 점수 등의 수치화된 지표가 중요했다면, 현재 디지털 시대에는 창의성, 문제해결능력, 의사소통 능력 등 개인의 잠재력과 자질이 더욱 중요해졌다.
4차 산업혁명 시대의 인재상은 융합적이고 창조적인 인재를 요구한다. 개인이 아닌 사회(공동체)와 소통하고 협력할 수 있는 능력이 중요하며, 전문성을 바탕으로 다양한 분야와의 융합을 추구할 수 있어야 한다. 또한 방대한 데이터를 다룰 수 있는 능력과 함께 끊임없이 변화하는 상황에 대한 대처 능력이 필요하다.
이처럼 시대에 따라 기업이 요...
참고 자료
사회학개론. 김명수. 공동체. 2011.
이신철. 한국 대기업 인재상의 변화. 고려대학교
안승준. 2000. 디지털 시대, 기업의 새로운 인재상. 삼성전자 인재개발연구소장
최성희 기자, <미래를 여는 인재상의 유형은?>, 월간 리크루트 기사 발췌
신태균 한국뉴욕리집대학교 석좌교수, <제4차 산업혁명은 4.0인재를 원한다>, 이레이버 기사 발췌
