소개글
"여성근로의 개념 특성"에 대한 내용입니다.
목차
1. 육아휴직제도의 이해
1.1. 육아휴직제도의 개념
1.2. 육아휴직제도의 변천과정
1.3. 육아휴직제도의 개선방향
2. 노동시장에서의 성불평등
2.1. 인적자본 이론
2.2. 이중 노동시장 이론
2.3. 성별분업 이론
2.4. 여성의 노동권 보장 방안
3. 젠더 개념과 성인지적 정책
3.1. 젠더의 개념과 한계
3.2. 성인지적 정책 사례
3.2.1. 육아휴직제도
3.2.2. 가족돌봄휴직제도
3.2.3. 가족친화기업 인증제도
3.2.4. 출산·육아기고용안정지원금 제도
4. 참고 문헌
본문내용
1. 육아휴직제도의 이해
1.1. 육아휴직제도의 개념
육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미한다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 육아휴직 제도는 세 가지 주요 특성을 갖는데, 첫째로 남성과 여성 근로자 모두가 이용할 수 있으며, 둘째로 출산 휴가와는 별개의 제도이고, 셋째로 휴직 기간 동안 고용이 보장된다는 점이다. 이 제도는 단순히 모성 보호를 넘어서 여성의 고용 안정화 및 자녀 양육권 보장을 목표로 한다.
1.2. 육아휴직제도의 변천과정
육아휴직제도의 변천과정은 다음과 같다. 여성의 재생산 역할을 법적으로 보호하고, 노동권과 출산 및 양육 권리를 결합하고자 하는 노력은 19세기 서구의 '보호 입법'에서 기원한다. 1919년 ILO의 모성보호조약 성립은 당시 유럽 사회의 미래 세대 노동력에 대한 사회적 불안감에서 출발했다. "국가의 미래는 전쟁터가 아닌 양육에 있다"는 관점이 확산되면서, 여성 노동자의 보호가 미래 세대의 질적 성장과 직결됨을 인식하게 되었다. 초기에 모성보호는 사회의 물리적 지속성을 위한 수단으로 여성 노동자의 보호에 초점을 맞추었다. 1960년대 이후로 모성보호의 개념은 크게 논란의 대상이 되었고 여성에게만 적용되는 보호 입법이 성별 분리와 여성의 2차적 지위를 재생산하는 것으로 비판 받았다. 1965년, ILO는 육아휴직 제도를 처음 언급하며, 1975년 UN이 세계 여성의 해를 선포하고 세계여성대회를 통해 육아휴직을 남녀 근로자 모두에게 적용하는 제도로 명시함으로써, 가정과 노동의 양립을 지원하는 방향으로 발전시켰다. 이후 여성차별철폐협약 등을 통해 자녀양육의 책임을 남녀 및 국가가 공동으로 진다는 개념이 강조되었다. 이러한 국제적 움직임에 따라, ILO는 1981년 [가족부양책임을 지는 남녀 근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 조약]을 채택하며, 자녀양육을 가족과 사회 공동의 책임으로 보는 새로운 시각을 제시했다. 이 조약은 가정 내 노동에 대한 사회적 보상을 강조하며, 특히 여성 노동권에 새로운 지평을 열었다. 1975년 이후 여성 노동권의 확립과 함께, 1985년 UN의 나이로비 회의 이후에는 임신, 출산을 제외한 모든 경우에 남녀 모두에게 적용되는 육아휴직의 확립이 이루어졌다. 이는 노동권에 모성 권리를 통합하고자 하는 전략으로, 성 중립적 관점에서 정의하고 차별금지정책을 통해 시장에서의 경쟁 조건을 동등하게 하는 것을 목표로 했다. 현재 여성정책은 보호와 평등이라는 두 방향으로 발전하고 있으며, 가족 내에서 남성이 여성의 책임을 공유하고, 모성의 권리를 남성의 권리로 확장해 나가는 방향으로 진행되고 있다.
1.3. 육아휴직제도의 개선방향
육아휴직제도의 개선방향은 다음과 같다.
육아휴직을 신청하지 못한 주된 이유로, 많은 응답자들이 육아휴직이...
참고 자료
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