소개글
"간호 병원 면접 질문과 답"에 대한 내용입니다.
목차
1. 위시엔젤 및 신규간호사 면접 정보
1.1. 위시엔젤 소개
1.2. 위시엔젤 면접 준비
1.2.1. 자기소개서 작성
1.2.2. 예상 면접 질문
1.2.3. 면접 팁
1.3. 신규간호사 면접 준비
1.3.1. 채용준비
1.3.2. 면접준비
1.3.3. 면접 기출문제
2. 간호 조직 내 갈등 관리
2.1. 간호부 조직 내 태움 문제
2.2. 국내외 해결방안
2.2.1. 미국의 사례
2.2.2. 일본의 사례
2.3. 개선 방안
2.3.1. 프리셉터 가이드라인 마련
2.3.2. 프리셉터 근무여건 개선
2.3.3. 태움 보고 체계 구축
3. 참고 문헌
본문내용
1. 위시엔젤 및 신규간호사 면접 정보
1.1. 위시엔젤 소개
위시엔젤은 난치병 아동들의 소원을 이루어주는 봉사단이다. 위시엔젤은 아동과 여러 활동을 하며 아동의 소원을 찾고, 그 소원을 위시데이에 이루어준다. 위시엔젤 활동의 미션은 "우리는 소원 성취를 통해 난치병 아동의 삶을 변화시킨다"는 것이다. 위시엔젤 활동은 소원 찾기, 소원 계획하기, 소원 준비하기, 소원 성취, 소원의 효과 등의 단계로 이루어진다. 위시엔젤은 아동들의 원활한 소원 도출과 성취를 돕는 역할을 한다. 이를 통해 난치병 아동들에게 힘든 투병 생활을 견딜 수 있는 힘을 주고자 한다.
1.2. 위시엔젤 면접 준비
1.2.1. 자기소개서 작성
자기소개서 작성은 지원자의 자질과 능력을 효과적으로 전달하는 중요한 과정이다. 위시엔젤 지원자의 자기소개서는 지원동기, 경험 및 역량, 성격과 자질 등 여러 측면에서 잘 구성되어 있다.
먼저 지원동기 부분에서는 코로나19 이후 무기력한 대학생활에서 벗어나 아픈 아이들의 웃음을 되찾아주고자 하는 의지와 열정이 잘 드러난다. 위시엔젤에 대한 관심과 열정을 가지고 활동하고자 하는 의지를 효과적으로 표현했다.
다음으로 경험 및 역량 부분에서는 봉사활동과 대인관계, 실행력과 도전정신 등 위시엔젤 활동에 필요한 다양한 역량을 잘 설명했다. 특히 타인의 장점을 이끌어내고 격려하는 대인관계 능력, 실행력과 도전정신 등은 위시키드와 긍정적으로 상호작용하는데 도움이 될 것이다.
마지막으로 성격과 자질 부분에서는 타인에 대한 배려심과 공감능력, 긍정적인 마인드 등 위시엔젤 활동에 필요한 성격 특성을 잘 드러냈다. 특히 자신의 단점을 인정하고 보완하려는 모습은 성실성과 성장가능성을 보여준다.
종합적으로 위시엔젤 지원자의 자기소개서는 지원동기, 경험 및 역량, 성격과 자질 등이 효과적으로 구성되어 있어, 지원자가 위시엔젤 활동에 적합한 역량과 열정을 갖추고 있음을 잘 보여준다고 할 수 있다.
1.2.2. 예상 면접 질문
예상 면접 질문에 대한 내용은 다음과 같다""
자기소개 질문은 위시엔젤 지원자의 기본적인 정보와 특성을 파악하기 위한 것이다"" 면접관은 지원자의 성격, 가치관, 강점과 약점 등을 파악하여 위시엔젤 활동에 적합한 지원자인지 평가하고자 한다"" 지원자는 간단하지만 구체적인 자기소개와 함께 위시엔젤에 지원한 동기, 활동에 대한 열정과 준비 등을 강조해야 한다""
지원동기 질문은 위시엔젤 지원자의 동기와 목적을 파악하기 위한 것이다"" 면접관은 지원자가 위시엔젤에 대한 이해도와 활동에 대한 준비 정도를 확인하고자 한다"" 지원자는 위시엔젤의 미션과 비전에 공감하고 자신의 역량이 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 설명해야 한다""
7살 남자아이가 위시키드일 때 가상 시뮬레이션 질문은 지원자의 아동 이해도와 공감 능력, 문제 해결 능력을 평가하기 위한 것이다"" 면접관은 지원자가 위시키드의 입장에서 생각하고 소원 도출 및 성취 과정에서 어떤 방식으로 접근할 것인지 확인하고자 한다"" 지원자는 아동의 감정과 행동을 이해하고, 적절한 질문과 대화를 통해 소원을 도출하고 성취 방안을 제시할 수 있어야 한다""
리더, 회계, 서기 역할 중 선호하는 역할 질문은 지원자의 강점과 선호하는 업무 성향을 파악하기 위한 것이다"" 면접관은 지원자가 어떤 역할을 통해 위시엔젤 활동에 기여할 수 있을지 확인하고자 한다"" 지원자는 자신의 장점과 특성을 고려하여 어떤 역할이 적합한지 설명하고, 해당 역할을 수행하기 위한 계획과 준비 사항을 제시해야 한다""
학교 및 실습 생활이 위시엔젤 활동에 미칠 영향 질문은 지원자의 시간 관리 능력과 활동 참여 의지를 확인하기 위한 것이다"" 면접관은 지원자가 학업과 실습, 그리고 위시엔젤 활동을 병행할 수 있는지 판단하고자 한다"" 지원자는 자신의 시간 관리 전략과 활동 참여에 대한 열정을 구체적으로 설명해야 한다""
아이들이 낯가림하는 상황에 대처하는 방법 질문은 지원자의 대인관계 및 소통 능력을 평가하기 위한 것이다"" 면접관은 지원자가 아동과 효과적으로 라포를 형성하고 소원 도출을 위한 신뢰 관계를 구축할 수 있는지 확인하고자 한다"" 지원자는 다양한 의사소통 기법과 아동 이해 노력을 바탕으로 아동과의 긍정적인 관계 형성 방안을 제시해야 한다""
위시 재단 활동 중 가장 기억에 남는 경험 질문은 지원자의 활동 참여도와 열정을 파악하기 위한 것이다"" 면접관은 지원자가 위시 재단 활동에 대한 이해도와 몰입도를 확인하고자 한다"" 지원자는 실제 참여했던 활동 경험을 구체적으로 설명하고, 그 과정에서 ...
참고 자료
정선화, 간호 현장 안에 있는 태움의 발생과 지속에 관한 근거 이론, 서울대학교 대학원, 박사학위 논문, 2018
곽효원, 선배 간호사가 악마가 된 이유, 한겨레21, 제1225호
김미희, 조기 이직 신규간호사의 태움 경험, 이화여자대학교 임상보건융합대학원, 석사학위 논문, 2019
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