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1. 직무배치와 개인의 역량 고찰
1.1. 서론
자신이 원하는 기업에 입사하기 전 가장 먼저 고려되어야 할 사항은 바로 '직무배치'이다. 직무배치란 개개인의 능력을 조화시키도록 하는 배치를 의미한다. 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요소를 모두 충족시키기 위한 목적을 의미하며, 주로 인터뷰, 지원자 테스트 등 과정이 이루어질 수 있다. 보통 직무배치에 대한 결정사항은 고용 담당자가 직무배치에 대한 최종결정을 내리게 된다. 이때의 직무배치의 경우 회사 성과 향배에 있어 근로자의 가치나 기술, 능력 등을 파악한 후 가자 적합한 직무에 관여할 수 있도록 하는 직무의 배치가 이루어지는 것이 중요하다고 할 수 있다. 이처럼 직무 배치는 업무의 획기적 성과를 도모하고 나아가 근로자의 업무에 대한 몰입과 추구를 이끌어내기 위해 가장 중요한 요소이다. 개인의 역량과 적성에 기반한 직무배치의 중요성을 고찰하기 위해 아래에서는 워크넷 직업심리검사인 '직업선호도 검사 S형'을 응시하고, 직무배치에 대해 인사 담당자가 의견을 보내는 가상 시나리오를 서술해 나가도록 하겠다.
1.2. 워크넷 직업심리검사 결과 요약
1.2.1. 본인의 인적 사항
전공은 경영학이며, 보유 자격증으로는 워드프로세서, 토익, HSK 4급 자격증을 가지고 있다.성별은 남성이다. 출신 전공은 경영학이며, 현재 보유하고 있는 자격증으로는 워드프로세서, 토익, HSK 4급 자격증이다.
1.2.2. 직업선호도 검사 S형의 의의
직업선호도 검사 S형은 개인의 직업적 흥미와 가치관을 파악하여 가장 적합한 직업을 제시해주는 심리검사이다. 이 검사는 13개의 직업가치요인을 측정하여 개인이 중요하게 생각하는 가치와 관심사를 파악하고, 그에 따른 적합 직업을 추천해준다.
검사 결과를 통해 개인의 성취, 봉사, 개별활동 등의 가치를 중요하게 여기며, 자율, 실내활동, 인정 등의 가치를 상대적으로 중요하게 생각하지 않는다는 것을 알 수 있다. 또한 대학 졸업시 만족할 가능성이 높은 직업으로 정보행정 관리자, 초등학교 교사, 사회과학 연구원 등이 추천되었다. 이처럼 직업선호도 검사 S형은 개인의 흥미와 가치관을 종합적으로 파악하여 적합한 직업을 제시함으로써, 개인의 역량과 적성을 고려한 직무배치에 활용될 수 있다.
1.2.3. 직업심리검사결과의 요약
직업심리검사결과의 요약에 따르면, 본인의 13개 가치관 요인 점수가 모두 평균 이상으로 나타났다. 그래프에서는 성취, 봉사, 개별활동을 중요하게 생각하는 반면, 자율, 실내활동, 인정을 상대적으로 중요하지 않게 여기는 것으로 나타났다.
졸업 시 만족할 가능성이 높은 직업들로는 0103.정보행정 관리자, 0402.초등학교 교사, 0413.사회과학 연구원, 0501.판사, 0611.물리치료사 등이 제시되었으며, 결혼상담원, 여행안내원이 추천 직업으로 제시되었다.
본인이 희망하는 마케팅 직무의 경우, 가치 점수가 중상 이상에 도달하고 있는 것으로 나타났다. 이를 통해 직업가치관검사 결과는 본인이 중요하게 여기는 가치요인을 파악하고 이를 바탕으로 적성, 능력, 특성 등을 고려한 직무 배치에 활용될 수 있음을 알 수 있다.
1.3. 인사담당자의 직무배치 가상 시나리오
1.3.1. 기획
직무배치가 효율적으로 이루어지기 위해서는 경영조직과 근로자의 양쪽 합의에 도달해야만 가능하다. 이에 따라 직무분석계획수립, 직무수행의 관찰 등 단계에 도달하며 직무배치의 조화를 위한 임무와 과업 선택에 대한 사항을 인사담당자가 본인에게 ...
