소개글
"사회복지조직의 인적자원의 중요성"에 대한 내용입니다.
목차
1. 사회복지조직의 인재상과 인적자원관리
1.1. 사회복지조직의 인재상
1.1.1. 본인이 운영하고 싶은 사회복지조직
1.1.2. 조직에서 필요로 하는 인재상
1.2. 사회복지조직의 인적자원관리
1.2.1. 임금제도
1.2.2. 임금 이외의 복리후생제도
1.3. 사회복지조직의 소진예방 및 극복
1.3.1. 수퍼비전의 개념과 기능
1.3.2. 사회복지사의 소진 개념과 극복방안
2. 참고 문헌
본문내용
1. 사회복지조직의 인재상과 인적자원관리
1.1. 사회복지조직의 인재상
1.1.1. 본인이 운영하고 싶은 사회복지조직
본인이 운영하고 싶은 사회복지조직은 한부모가족복지 시설이다. 한부모가족복지 시설은 일반적으로 한부모가족지원법에 의거하여 만들어진 시설로 출산지원시설, 양육지원시설, 생활지원시설, 일시지원시설, 한부모가족 복지상담소 등의 유형으로 구분된다.
본인은 이러한 유형 중에서도 특히 싱글 대디를 위한 양육지원 시설과 관련한 사회복지 조직을 운영해보고 싶다. 아동과 함께 하는 한부모 가정은 점차 증가하고 있지만, 이들을 위한 주거 복지 시설은 부족한 상황이다. 2022년 기준 경기도의 한부모 가족 가구 수는 38만 2천 892가구로, 이 중 부자 가구는 9만 5천여 가구에 해당한다. 하지만, 대부분의 복지시설은 '임산부, 미혼모'를 위하여 시설이 마련되어 있을 뿐만 아니라, 싱글맘을 위한 경우가 대부분이다.
더불어, 본인은 '한부모'의 범위를 미혼부까지 확대하는 조직을 만들어서 지원 사업을 진행하고 싶다. 현재 우리나라는 일명 '유령영아'를 방지하기 위해 출생 통보제가 도입되는 등 영아와 미혼모 등을 보호하기 위한 사회적 경각심이 높아졌고, 이들을 위한 다양한 시설을 확충하기 위해 노력을 하고 있는 상황이다. 하지만 혼자 아이를 키워야 하는 미혼부, 그리고 아버지의 경우 사회에서 소외되어 있을 뿐만 아니라, 2023년까지 가족관계등록법에서는 혼인 외 출생 신고의 경우 '모'가 하도록 규정되어 있었다(생부의 경우 '친모의 성명, 주민등록번호를 알 수 없는 경우, 친모가 소재불명인 경우' 등 극히 제한적일 경우에만 등록을 허용하였다). 그렇기 때문에 이들은 소외계층인 한부모가정 중 더욱더 극심한 소외를 겪을 수밖에 없고, 지원 뿐만 아니라 자녀의 존재를 국민으로 등록하지 못하는 경우도 아직 많을 것이다.
따라서 본인은 이러한 미혼부를 포함한 싱글 대디를 위한 양육지원 시설 및 서비스 지원 사업, 그리고 이들에게 복지를 보장하기 위한 방안을 마련하기 위해 노력하는 시설을 만들고 싶다.
1.1.2. 조직에서 필요로 하는 인재상
조직에서 필요로 하는 인재상은 다음과 같다.
현재 우리나라의 미혼부, 싱글대디에 대한 인식을 정확히 파악하고 관련 정책의 문제점을 파악할 수 있는 업무처리 능력이 필요하다. 우리나라의 정책은 여전히...
참고 자료
조휴정, (2020). 사회복지사의 근무지속에 관한 질적 사례연구, 경성대학교 일반대학원, 박사 학위논문.
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백경희, (2021). 조직유형별 서비스경제시대 인재상에 관한연구, 국민대학교 일반대학원, 박사 학위논문.
https://www.riss.kr/link?id=T15923268
주은수, 윤민화, (2017). 사회복지노동자의 임금 결정요인 = 사회복지현장 내부의 임금편차와 영향요인을 중심으로, 한국사회복지행정학회, 10, pp. 73~102.
https://www.riss.kr/link?id=A103580545
국가법령정보센터 – 한부모가족지원법 제 3장
https://www.law.go.kr/LSW//lsLawLinkInfo.do?lsJoLnkSeq=1000752949&lsId=000184&chrClsCd=010202&print=print
경기일보, 오민주 기자, 2024.02.20. 한부모가족시설 태부족… 기댈 곳 없는 ‘싱글대디’
https://www.kyeonggi.com/article/20240219580252
매일경제, 이지안 기자, 2023.10.06., “미혼부 “내 자식인데 왜”…출생신고 못하고 어린이집 못보내“
https://www.mk.co.kr/news/society/10844624
사회복지 수퍼비전의 이론과 실제
안정선 신정 2010
사회복지 수퍼비전 표준 체계 개발 : 사회복지기관 직원 지도감독 운영 길잡이
안정선 한국학술정보 2008
재양성 프로그램 마쳐도 기업에선 "교육은 교육일 뿐" 시큰둥, 히트뉴스, 황재선, 22.05,
http://www.hitnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=39369
