소개글
"간호 스트레스 연구논문"에 대한 내용입니다.
목차
1. 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향
1.1. 서론
1.2. 연구 방법
1.3. 연구 결과
1.4. 논의
1.5. 결론
2. EMR System을 이용하는 간호사의 인식도, 만족도와 직무스트레스에 관한 연구
2.1. 서론
2.2. 연구 방법
2.3. 연구 결과
3. 간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향
3.1. 서론
3.2. 연구대상 및 방법
3.3. 연구도구
3.4. 자료분석
4. 참고 문헌
본문내용
1. 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향
1.1. 서론
최근 인구의 고령화, 만성질환과 감염병의 확산 및 의료서비스에 대한 기대 수준의 상승으로 인해 양질의 간호를 제공하기 위한 간호사의 적정 인력 확보가 중요시 되고 있다. 하지만 2019년 현재 우리나라 인구 천 명당 활동 간호사 수는 6.9명으로 Organization for Economic Cooperation and Development 평균 8.8명 보다 적고, 미국 11.7명과 노르웨이 17.7명에 비해 매우 부족한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장 높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한 수준이었다.
현재 신규 간호사의 높은 이직률은 간호인력 수급의 불균형을 초래하고 결국 간호의 질 저하, 의료사고 위험성 증가, 조직의 효율성과 생산성 감소를 유발하고, 빈번한 간호 인력의 모집 및 교육은 관련 비용 증가로 인해 경제적 손실까지 가중시킨다. 게다가 신규 간호사의 이직은 성인 초기 사회적 역할 획득과 대인관계 실패로 인식되어 개인의 심리사회적 성숙에 부정적인 영향을 주며, 임상경력 단절이나 간호직 포기 등 숙련된 전문직 간호사로의 직업적 성장을 저해시킨다.
따라서 신규 간호사의 높은 이직률을 조기에 예방하기 위한 다각적인 노력이 필요하며, 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다. 그중에서도 신규 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 개인적 요인 중 하나는 긍정심리자본이다. 긍정심리자본은 개인의 긍정적인 심리자원으로 자기효능감, 낙관주의, 희망, 회복력으로 구성되며, 측정이 가능하고 개발할 수 있으며 효과적으로 관리가 가능하다.
하지만 지금까지 신규 간호사의 이직의도와 관련된 선행연구를 살펴본 결과 조직적 측면의 직무 스트레스와 개인적 측면의 긍정심리자본과 이직의도와의 관련성은 단편적으로 입증이 되었으나 직무 스트레스와 선행연구결과에서 유의하였던 다양한조직적 특성 및 긍정심리자본을 포함하여 이직의도와의 관련 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향성을 탐색한 국내 연구는 부족한 상황이다.
이에 본 연구는 조기 이직률이 경력 12개월 이하의 신규 간호사를 대상으로 선행연구결과에서 유의하였던 대상자의 특성을 고려하여 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 신규 간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
1.2. 연구 방법
본 연구는 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다."
연구 대상자는 D광역시 소재 800병상 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사 중 대학 졸업 후 임상경력 12...
참고 자료
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오재우, 허보윤과 김미란(2019). “임상실습을 경험한 간호대학생이 지각한 간호사의 근무환경, 감정노동, 업무스트레스가 간호대학생의 진로정체감에 미치는 영향.” 인문사회 21, 10(4), 59-74. doi:10.22143/HSS21.10.4.5
