소개글
"가정간호 면접"에 대한 내용입니다.
목차
1. 가정전문간호사의 현황과 문제점
1.1. 가정간호 제도 및 체계의 발전
1.2. 가정전문간호사의 업무 환경과 근로조건
1.3. 가정전문간호사에 대한 인식과 교육 체계
2. 가정전문간호사 역할 개발 전략
2.1. 전문지식 및 기술 향상을 위한 교육 프로그램 마련
2.2. 제도적 기준 및 지침 개선
2.3. 안전사고 방지와 스트레스 관리를 위한 지원 방안
3. 참고 문헌
본문내용
1. 가정전문간호사의 현황과 문제점
1.1. 가정간호 제도 및 체계의 발전
우리나라 의료기관 가정간호는 1989년 전국민 의료보험 도입으로 종합병원 입원병상 부족 문제를 해결하고 불필요한 사회적 입원을 최소화하여 대상자에게 질병 회복의 과정에서 보다 나은 삶의 질을 유지할 수 있도록 하고자 도입되었다. 이후 상급종합병원을 중심으로 환자의 조기 퇴원과 이에 따른 의료비 절감이라는 제도의 정책적 목적을 이루었다. 가정간호는 우리나라의 재가 중심 건강관리 전달체계의 완성과 향후 추진해 나가야 할 통합재가건강관리 인프라 기반 구축에 핵심으로 논의되고 있다.
가정간호는 1989년 전국민 의료보험 도입 이후 병원 입원병상 부족 문제를 해결하고 대상자의 삶의 질을 높이고자 도입되었다. 이후 상급종합병원을 중심으로 환자의 조기 퇴원과 의료비 절감이라는 제도적 목적을 달성하였다. 또한 우리나라의 재가 중심 건강관리 전달체계 발전과 통합재가건강관리 체계 구축을 위해 핵심적인 역할을 하고 있다.
1.2. 가정전문간호사의 업무 환경과 근로조건
가정전문간호사의 근무 환경은 환자의 가정이라는 특수한 환경에서의 독립적인 업무 수행이 요구된다는 점에서 일반 임상간호사와는 차이가 있다. 가정전문간호사는 환자 상태에 대한 주기적인 평가와 관찰, 투약, 주사, 상처 관리 등 다양한 간호 행위를 독립적으로 수행해야 하며, 이 과정에서 예상치 못한 응급상황에 대처해야 한다. 또한 환자와 보호자와의 원활한 의사소통과 협조를 이끌어내야 하는 등 높은 수준의 전문성이 요구된다.
그러나 가정전문간호사의 근로조건은 열악한 편이다. 인터뷰에 참여한 가정전문간호사들은 일반 간호사와 비교하여 특별한 혜택이 없으며, 안전사고에 대한 보상이나 대체인력 지원 등의 제도적 장치가 미비한 것으로 나타났다. 가정전문간호사 1인당 일평균 5.5회, 월평균 100회 정도 가정을 방문하고 있어 업무 강도가 매우 높은 편이지만, 운전수당, 출장비 등의 별도 수당 지원은 없는 실정이다. 또한 휴가나 휴직 시 대체인력 지원이 원활하지 않아 업무 공백에 대한 부담을 가지고 있다.
가정간호사업소에 따라 차이가 있지만, 전반적으로 가정전문간호사의 근무조건이 양호하지 않은 편이다. 일반 간호사와의 임금 격차가 크지 않고, 시간외 근무나 당직 없이 일근 근무만 하는 것이 유일한 장점으로 보인다. 그러나 환자 가정이라는 특수한 환경에서의 안전사고 위험과 예상치 못한 응급상황에 대한 대응 부담 등이 가중되는 반면, 이에 대한 적절한 보상이나 지원이 부족한 실정이다.
이처럼 가정전문간호사의 업무 환경과 근로조건은 질적으로 우수한 간호를 제공하는데 걸림돌로 작용하고 있다. 따라서 가정전문간호사에 대한 적정 인력 기준 마련, 안전 관리 및 스트레스 해소를 위한 제도적 지원, 처우 개선 등의 종합적인 대책이 필요할 것으로 보인다.
1.3. 가정전문간호사에 대한 인식과 교육 체계
가정전문간호사에 대한 인식과 교육 체계는 매우 미흡한 실정이다. 먼저 가정전문간호사에 대한 인식 부족은 큰 문제로 지적되고 있다. 인터뷰에 참여한 가정전문간호사들은 환자 및 보호자, 의료인조차도 가정간호에 대한 인식이 낮다고 토로했다.
이는 Lee(2005)의 연구 결과와도 일치하는데, 의사의 경우 가정간호에 대한 필요성에 대한 인지도가 간호사나 일반인보다도 낮게 나타났다. 또한 가정간호를 의뢰하는 태도에서도 '환자나 보호자의 요구에 따른다'는 응답이 가장 높았으며, ...
참고 자료
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삼성서울병원 홈페이지
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