"노동부의 정년제" 검색결과 81-100 / 3,645건

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  경영통계학 ) 중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대해 토론하시오. 외 5과목

  대표적으로 임금피크제나 촉탁직 등으로 정년퇴직자들을 계속 고용할 수 있는 환경을 만드는 행위 등을 통해 임금체계를 개편함으로써 중고령층을 대상으로 생산성이나 괴리된 임금의 문제를 해결하고 ... 사회적 합리성을 토대로 고령화에 대한 대처와 함께 노동유연성을 확보하고 우리나라 노동시장의 문제에 대한 완화효과도 기대할 수 있다고 생각된다. ... 그렇다면 어떻게 정년문제를 개정하는 것이 올바른가에 대해 생각해본다면 우선적으로 정년의 개념에 변화가 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.20

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  계명대학교 간호학과 일반편입 최초합 완벽복원 (+기출문항 정리)

  노동법 52시간에 대한 개인적인 의견 저는 노동법 52시간에 대해서 찬성합니다. ... (현재 논쟁이 되는 부분이 52시간을 더 늘리자는 것인데 저는 노동의 시간을 늘리는 것에 대해 반대하는 입장입니다.) ... 따라서 정년연장을 하지 않으면 국민연급 수급 시기 전에 5년 동안 경제적 공백기가 생깁니다. 따라서 정년 연장에 찬성하는 입장입니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2024.01.11

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

  만약 경영상의 사유나 직원의 귀책사유가 없이 권고사직을 제안받은 근로자가 있다면, 고용노동부에 이를 적극적으로 신고하여 구제받을 수 있어야 하겠다. ... 명예퇴직 형식만 명예퇴직일 뿐 실제로는 부당한 권고사직을 받은 근로자가 있다면, 고용노동부에 이의를 제기하고, 상황에 따라 법원을 통해 심판을 제기할 수 있어야 하겠다. Ⅲ. ... 참고자료 기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구 하갑래(대학교수), 방하남(전)연구기관단체인) 외 3명 저 | 한국노동연구원 | 2012.12.28

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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  [A+, 석차 1등]예술인복지법에 대한 레포트(참고문헌 꼼꼼)

  원심 판결은 직업별 경력에 따른 소득수준을 산정한 노동부 임금구조 통계에 바탕한 것으로 예술인 경력 5∼9년을 인정하고, 정년 65살 기준으로 배상금을 지급하라는 내용이었다. ... 고인이 상당한 제작기간과 대단한 육체 노동이 필요한 미술장식품 제작활동을 주로 한 만큼 육체적 가동연한(정년)은 60살로 봐야 맞다는 논리였다. ... 제2장 제3조 (예술인의 지위와 권리) ① 예술인은 문화국가 실현과 국민의 삶의 질 향상에 중요한 공헌을 하는 존재로서 정당한 존중을 받아야 한다. ② 모든 예술인은 인간의 존엄성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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  우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고, 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오.

  하루빨리 개선책 마련이 시급한 상황인데, 현재 우리나라에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이다 ... 정년제 개선 경제적 문제는 노후 생활에서 중요한 요소다. 정년제를 개선하거나 폐지하여 노후에 대한 경제적 안정을 확보해 나가야 할 것이다. ... 개입의 필요성 노인의 지위와 역할 상실은 현대 사회의 부적응과 사회 참여의 축소로 인해 발생되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  교원단체의 이해와 교원의 복무- 한국교총과 전교조에 대하여

  협의 당사자 교육부장관 및 교육감 교육부장관 및 교육감 사립학교를 설립 · 경영하는 자 교섭 . 협의 구조 중앙 단위 : 교육부장관 시 · 도 단위 : 교육감 국 . ... 교직단체의 역할과 기능분석 : 한국교원단체총연합회와 전국교직원노동조합을 중심으로 . 교육정 치학연구 제 16 집 제 2 호 . 35-68. 전제상 (2002). ... 단축 반대 전국교육자총궐기대회 (1998) 정부가 추진하던 65 세 정년의 60 세로의 단축에 반대 , 결국 교원정년은 62 세로 3 년 단축 IMG 공무원연금 개악 저지 공동투쟁본부

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.25

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  고령자촉진고용법에서는 사업주가 노동자의 정년을 정하고 있으나 이런 법을 적용하고 있는 기업은 그리 많지 않다. ... 기업정년은 의무조항에 대한 법제화가 답보 상태이다. ②고용연장 고용연장을 위한 임금피크제는 지속적으로 증가하고 있으나, 임금피크제 도입 혜택을 받는 중소기업은 적다. ... 고용(고용부), 산업(산업통산자원부), 복지(보건복지부)를 중심으로 교과부, 기재부 등 실행부서를 집결한 후, 적절한 위원회를 구성하여 이를 통해 노인 고용과 산업육성, 노인의 복지정책에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  노인복지정책의 개념과 목적과 노인복지정책의 발전방향에 대해 작성하시오

  그러므로 정년연장 또는 정년폐지는 필연적인 상황이다. 노동시장은 연령에 따른 차별화와 파편화가 가속되고 있다. ... 우리나라의 노인일자리 사업은 보건복지부 및 지방자치단체와 사업수행기관인 시니어클럽, 노인복지관, 대한노인회 등을 중심으로 수행되고 있다. ... 만성퇴행성 질환이 늘어나고 노인의 의료비가 차지하는 비중이 급증하면서 제3자에 의존적인 삶을 영위하게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.05

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  정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오

  정신적인 취업의 부적합성을 들 수 있다. 넷째, 정년제는 중도퇴직보다 유리한 퇴직금을 지급하여 고용계속의 의무를 면제하고 여생을 안락하게 보내는 기회를 만드는 기능을 한다. ... 정년제에 대한 반대론자의 견해는 다음과 같다. ... 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오. 정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ? 반 양론이 존재한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  일본의 고령화대책

  가장 많고 정년제 연장을 실시하는 기업이 16.2%(4,376 사), 정년제폐지를 실시하고 있는 기업이 2.3%(611 사)로 나타났다. ... (단위 : %) < 일본 연령별 여성 취업률> * 출처 : 내각부 남겨공동 참획국 ‘여성의 경제활동 참여율’ 기업이 여성 노동자를 고용함으로써 나타날 수 있는 효과로는 인재 확보 가능성 ... 마지막으로 50세 이상부터 정년 연령 미만의 유기계약노동자를 무기고용으로 전환시켰을 때에도 보조금을 지급하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04

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  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  임금프리미엄 제도보다는 직무급이나 연봉제로 임금체계를 전환하고, 임금피크제를 도입, 연령과 관계없는 임금제도를 구축하는 것이 도움이 될 것이다. ... 합의퇴직은 의원면직과 권고사직, 조건부 해고, 일괄사직서 제출 요구, 명예퇴직으로 구분할 수 있다. ... 근로자들이 퇴직하지 않는다면 노동력의 유연성이 없어져 경쟁력이 악화될 수 있기 ??문이다. 하지만 과도한 퇴직이나 불필요한 퇴직이 발생해서는 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  idx_cd=1063 업종별 임금피크제 현황 ? 고용노동부 2015.7 , 대한민국 정책브리핑 http://www.korea.kr/news/policyNewsView.do? ... 서울대학교 행정대학원, 2020 박상준 , 우리나라 임금피크제의 현황과 문제점, 한국경제연구원 발행, 2009 한국노동연구원 ,임금피크제 고용성과 연구 : 정년제 실시 사업체를 중심으로 ... ‘임금피크제’의 현황과 대안연구 목 차 Ⅰ. 서 론 1. 문제제기 2. 임금피크제의 개념 Ⅱ. 임금피크제의 문제점 1. 정부/기업 간 목적 인식차이의 부작용 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  노인 취업 활성화 방안

  고용노동부와 보건복지부에서 사업 대상으로 삼는 노인과 고령자의 기준 나이를 보건복지부의 6.5세로 일원화해야 한다. ... 셋째, 정년연장의 법적 장치를 마련해야 한다. 1단계로 60세 정년의 보편화, 2단계로 65세까지 고용, 그리고 장기적인 관점에서 정년을 폐지하여야 한다. ... 연봉제와 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 임금 피크제를 고려해 볼 필요가 있다. 둘째, 직무 재설계로 근무 환경을 개선해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

  또한 고령자의 직업훈련 촉진을 위해 40세 이상인 근로자로서 자비로 직업교육훈련을 하는 수강자에게 연간 100만원 한도로 근로자수강지원금을 지급하고 있다. 4)취업알선지원 노동부 고용지원센터와 ... 과 목 명 : 노인복지론 이 름 : o o o 제 출 일 자 : 2022년 05월06일 목차 Ⅰ.서론 ............................................ ... 고령자 계속고용제도는 일본의 ‘고령자 고용제도’를 모델로 한 것으로 보이는데 60세 정년 이후에도 기업에 일정연령까지 고용연장 의무를 부과하되, 재고용 정년연장, 정년폐지 등의 고용연장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  노동시장 지원

  고용노동부 사업체노동력조사 부가조사에 따르면 정년제 운영 사업체 중 임금피크제 도입 비율은 상시근로자 수 1인 이제공하고 있다. ... 임금피크제 보전수당? 명칭을 ?임금피크제 지원금?으로 변경하면서, 임금 피크제 지원금은 임금피크제 유형별 특색에 맞게 유형을 ?정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형? ... 이후 2012년 52명, 2013년 77명 등을 추가 배치하고, 2015년에는 신분안정을 위해 자치단체에서 고용노동부 직업안정기관 (고용센터) 소속의 무기 계약직으로 특별채용을 하여

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  스페인의 노령자(노인) 관광촉진제도

  여행일정이 마쳐지면 결과평가서를 중심으로 평가하여 다음 경우의 프로그램 설정에 이용한다. 3) 노동 ? 복지부 제공 관광촉진 프로그램 노동 ? ... 제도의 발원 1) 마드리드시가 제공한 노령자관광 프로그램 2) 노령자를 위한 사회·문화 및 관광촉진센터 3) 노동·복지부 제공 관광촉진 프로그램 2. ... 스페인의 노령자(노인) 관광촉진제도 목차 스페인의 노령자(노인) 관광촉진제도 1.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  없다. ③취업규칙에 포함되어야 할 필수 기재사항에 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항을 포함해야 한다. ④취업규칙 작성 후 내부적으로 적용만 하면 되며, 고용노동부에 ... 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? ... 정답 해설 3 근로기준법 제2조 제1항 제7호에서 1주란 휴일을 포함한 시간 근무시에는 휴식시간을 부여할 의무가 없다. 2. 휴식시간은 근무시간 도중에 부여해야 한다. 3.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

  따라서 정년제의 합리성은 기업 측의 논리일 따름이며 근로자에 있어서는 해고와도 같다. 노동능력에 대한 과학적인 분석을 무시한 일률정년제는 노동권? ... 노동부의 고령자취업에 관한 내용 중 65세 이상고령자의 취업은 보건복지부의노인일자리사업과 통합하고 관련기관의 통합과 프로그램의 단일화가 필요하다. ... 고령자에게 취업기회를 확대하는 것은 고령인력의 활용과 더 나아가 부족한 노동인력에 대한 보충인력으로서의 역할을 수행할 수 있을 것이다. 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책과 그에 따른 문제를 본인이 실습을 하였던 노인복지센터에서의 경험을 토대로 설명하고 한국노인고용정책에 대한 발전방향에 대해 논하시오 (노인복지론)

  본론 1) 한국의 노인고용정책 현재 우리나라 노인고용정책은 보건복지부와 고용노동부로 나뉘어 있으며, 진석범 교수의 노인복지 강연(2019년)에서 인용했다. ... 복지부는 노인 일자리를 개발해 취업을 희망하는 노인들에게 일자리를 제공하고, 고용노동부는 일자리를 연계하기 위해 주로 일자리를 원하는 노인들을 교육·교육한다. 2019년 보건복지부가 ... 이러한 자기계발이 열린 자세와 세상의 다양성을 인정할 수 있는 태도를 만들 수 있다고 본다. 3) 노인고용관련법 개정 및 강화 정년제도 개선, 임금체계 개선 등 이를 시행하는 기업에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  저출산 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 기술하시오

  정부가 2004년부터 노인 일자리 사업을 진행하지만 고용률은 2000년에 29.4%에서 10년째 제자리걸음을 하는 상황이다. ... 농촌의 노동력 : 기본적으로 서울은 정치와 사회, 문화, 경제 등 다방면에서의 중심지다. ... 젊은 농부가 없는 농촌이 되어 강한 노동인구가 있어야 하는 농사가 어려워지고 있는 상황인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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