"노동부의 정년제" 검색결과 101-120 / 3,644건

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  저출산 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 기술하시오

  정부가 2004년부터 노인 일자리 사업을 진행하지만 고용률은 2000년에 29.4%에서 10년째 제자리걸음을 하는 상황이다. ... 농촌의 노동력 : 기본적으로 서울은 정치와 사회, 문화, 경제 등 다방면에서의 중심지다. ... 젊은 농부가 없는 농촌이 되어 강한 노동인구가 있어야 하는 농사가 어려워지고 있는 상황인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  고령화사회로 인한 문제점과 해결방안

  정책은 그 목표와 수단, 대상 및 정책영역에 따라서 크게 ①ICT기반의 스마트노인복지 ② 정보격차 해소 ③ 일자리창출 사회참여 등의 세 가지 분야로 구분할 수 있을 듯하다. (2) 정년제도 ... 「고령화사회의 노인복지학」, 서울대학교 출판부, 최성재·장인협, 2010, 「고령화시대 노인인력의 활성화 방안에 관한 연구」 강창원. 2008 「100세 시대 활동적 고령화의 조건 ... 본론 인구고령화에 대한 논의는 이미 1982년 제 1차 세계고령화총회에서 시작하였으며 1991년 UN총회에서는 ‘노인을 위한 유엔원칙’을 채택하여 노인의 독립, 참여, 보호, 자아실현

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.05.10

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  저출산, 고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회 복지적 노력이 이루어지고 있습니다. 이러한 사회문제의 해결방안으로 노인복지정책의 방향성에 대한 의견을 기술하시오.

  양질의 노동력의 환경과 산업구조의 변화, 환경 변화와 맞물려 임금과 정년제 등 다양하게 사회에 영향을 미칠 것으로 전망하고 노동력 규모의 감소와 고령화로 경제 활력 저하가 나타날 수 ... 생산성에 상응하지 못하는 임금체계, 청년실업률 증가 등의 문제해결 없이 ‘65세 정년연장’을 시행하면 기업의 막대한 인건비 부담, 청년실업 악화, 노동시장 양극화의 부작용이 예상된다 ... 저출산, 고령화시대의 노인문제 대법원이 전원합의체 판결을 통해 일반 육체노동자의 가동연한을 기존 60세에서 65세로 상향하는 판결을 내리고, 이후 정년연장 필요성에 관한 논의가 이어지면서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.08.12

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  고령화 사회의 노인취업 현황과 문제 활성화 방안

  정년 연장 및 계속 고용제도의 정착화 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 실질적인 개선이 요구된다. ... 그 동안 노동부 주관의 고령자 적합한 직종 개발과 보건복지부 주관의 노인일자리 창출사업은 중복되고 혼동되어 그 대상이 모호 하였었다 고령자 적합한 직종이 55세 이상의 모든 성인을 ... 대부분의 대 규모기업에서 정년제를 운영하고 있지만, 대부분의 사람들이 정년연령에 이를 때까지 근무 할 수 있다는 것을 의미하는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 비정규직의 개념 2. ... 실제로 이 법의 제8조 제 1항에서는 사용자는 기간제 근로자라는 것을 이유로 해당 사업이나 사업장에서 동종 혹은 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 근로자에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

  제1항에 의거하여 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다. ... 정년연장을 하기 위해서는 호봉제보다는 임금피크제를 도입하여 현실화하고 청년들과도 일자리를 나누는 것이 필요하다는 생각이 든다. ... 기초연금은 65세 이상인 사람으로서 소득인정액이 보건복지부장관이 정하여 고시하는 금액 이하인 사람에게 지급하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  고령친화사업법

  제 1 항에도 불구하고 근로자의 정년을 60 세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60 세로 정한 것으로 본다 . ​ ... 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 주요내용 제 19 조의 2( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 ... 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 주요내용 만 60 세 정년 보장 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상으로 정하여야 한다 . ② 사업주가

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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  고령층 실업과 고용 정책

  *정책* 우리가 배운 산업정책, 노동시장정책, 고용정책 중 대부분이 노동시장정책에 해당하는 -> 준정부기관. 2005년 노인복지법이 개정되면서(제23조 제2항 노인일자리전담기관 설치근거 ... 한국노년복지연합, 장년 일자리 희망넷, 한국노인종합복지관협회 등등… 고용노동부(고령사회인력정책과) ( 대상자별정책을 취하고 있음(청년/여성/중장년/장애인/외국인) 고용연장지원금 : ... 보건복지부 노인지원과의 정책과 연계되는 방식.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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  [ 노인인구가 증가하며 노인의 경제적 어려움이 사회의 문제가 되고 있다. 경제의 문제 해결을 위해 어떤 관점으로 접근한다면 경제에 도움이 될 것인지 창의적인 방법을 1가지 이상 제시하고 토론하시오 ]

  노동 동일 임금 제도, 양성 고용 할당제, 경력단절 여성 지원, 소형, 영세 사업장 및 중소기업 자금 지원 확대 등을 통해 노동 시장의 안정성을 갖추어 국민들의 재정적 자립, 공적 ... 정년을 확대하여 고령화 시대의 노동 연령을 늘려 상대적으로 젊은 나이의 노년층의 재정적 안정과 독립을 지원해야한다. ... 또한 이러한 정년 확대는 노동 인구를 확대할 뿐만 아니라 공적연금의 수혜 층을 줄임으로써 연금 재정 확보 등의 장점을 낳는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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  [대입][수시면접][면접후기][사회학과] 연세대학교 사회학과 면접 시 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 사회학과 관련 학과로 면접을 보실 때 한번 읽고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

  문제(제시문 2개, 문제2 개, 생각하는 시간 10분) - 사회과학 문제 1번 제시문 : 고령화 사회 인구분포도 2번 제시문 : 청년실업률 상승 1번 문제 : 정년 연장이 사회문제 ... 먼저 제시문에 나타난 사회문제를 노인 문제와 청년실업 문제 두 가지로 나누어 설명하고 정년 연장이 비록 노인의 빈곤 문제를 해결할 수는 있지만, 그만큼 청년이 들어갈 수 있는 직업의 ... 실전 대입 면접 후기 대학 연세대학교 학과(부) 사회학과 수시 정시 수시 전형유형 학생 우수자(종합) 면접 방법 면접 시간 20분(제시문 읽기 10분+면접 10분) 면접위원 수 2명

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오.

  시급히 개선책을 마련하는 것이 시급하지만 우리나라에서는 노동부 정년제도에 따라 일정 연령에 도달하면 고용계약 관계를 종료하는 제도가 있습니다. ... 정년 제도를 개선하거나 폐지하여 은퇴하는 경제 안정을 확보해야 합니다. 노인의 지위와 역할의 상실은 현대 사회에 대한 사회 참여의 부적응과 감소로 인한 것입니다. ... 현재 연금제도가 연령차별이라고 생각하며 따라서 저는 정년 제도를 가능한 한 빨리 폐지하거나 그에 따라 개선 준비를 해야 한다고 생각합니다. Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.22

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  교육의 패러다임이 학교교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징을 설명

  청소년기에 받은 학교교육으로 100 세 인생을 살아가는 데 한계가 있고, 정년퇴직하고도 남은 생이 길어 제2, 제3의 직업을 갖기 위한 학습을 지속해야 한다. ... 부의 축적은 계급사회를, 계급사회는 씨족사회를, 씨족사회가 모여 고대국가를 형성하였다. ... 긴 수명 앞에 정년 보장이 더는 평생 직업으로써 이점이 되지 않는다. 정년을 다 채우고 은퇴해도 남은 생이 길기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동의 방안으로 실행 ○ 필요성 - 고용노동부에서는 '고령화의 도전을 극복하기 위한 장년 노동력의 적극적 활용은 장년 개인에게는 ... 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기] [답변예시] ○ 개념 : 임금피크제 - 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 ... 임금피크제는 대안적 임금체계로서 청년실업의 근본적 대안이 될 수 없음에도 이를 청년실업문제의 해결책으로 제시하는 것은 청년층과 기성세대의 세대 간 갈등 조장하고 있음 - 노동자 동의

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  서울시 공무원 면접 5분스피치 이슈자료 정리(원인 및 해결방안)

  1)사회제도 개선위원회 설치 정년연장관련 사회적 대안으로 제시된 임금상한제, 임금피크제와 같은 제도가 마련 준정부기관, 공공기관 위주 시행중인 것으로 알고 있습니다. ... ●정년연장 단점 : 청년 일자리 감소, 연공서열 급여체계에서 상대적으로 높은임금 받는 구조, 노동시장 유연성 저하 ●해결방안: 사회제도 개선위원회, 부정적 인식개선, 제도상 사각지대해소 ... 노동력 문제해결, 다년간의 경험(숙련성)을 이용할 수 있다는 점.

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.22

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가? 먼저, 고숙련 노동을 저임금으로 사용할 수 있다는 단점이 있다. ... 임금피크제는 이러한 노동자들의 임금을 삭감하여 저임금으로 사용한다는 단점이 있다. ... 임금피크제 적용 대상인 근로자들은 회사에 오랜 시간 근무해 회사에 대해 잘 알고 있고 업무에 능숙한 고숙련 노동자들이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [A+] [노인교육론] 고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  고용노동부에서2004년부터 노인일자리사업을 시작했지만. 수요를 따라가지 못하는 일자리 공급은 여전히 큰 숙제로 남아있다. ... 정년 연장에 대한 논의 시작 나아가 정년 연장에 대한 논의도 빠르게 시작해야 한다. 2019년 기준 우리나라의 기대수명은 83.3세이다. ... 더구나 ‘등하교길 도우미’와 같이 일의 내용이 단순작업에 지나지 않은 데다, 14년째 제자리인 적은 수당으로 노인일자리 참여 노인은 주로 저소득층에 집중되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.01

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  노인간호) 우리나라와 해외의 노인 일자리 정책에 대한 자료와 견해

  일본의 경우 1970년 중반 정년을 55세에서 60 세로 연장하면서 이미 임금피크제를 도입했다. 2013년부터 65세 현역 사회를 지향하며 정년을 65세로 늘리거나 정년 후 재고용 ... 또 각 주정부에 노인부(Department of Aging)를 설치해 이의 시행을 추진할 것도 명시했다. ... 일본의 고령자 취업 정책 중 간과할 수 없는 것이, 최근 우리나라 기업들도 도입하고 있는 임금피크제다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.21

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  [사회복지개론] 고령화문제와 사회복지정책의 필요성

  이 가운데 베이비붐 세대 일자리와 직접적으로 연관된 정책은 크게 두 가지 영역으로 60세 정년제 정착과 생애 재설계 지원이다. 60세 정년제 정착은 고령자고용촉진법에 따라 근로자 정년 ... 우선 보건복지부는 생애 후반기 설계와 건강과 관련된 지원을 담당하고, 고용노동부와 총리실은 생해 후반기 주된 일자리에서의 고용 연장 및 재취업과 관련된 지원을 주관하고 있다. 2. ... 이 로드맵은 고용노동부의 대표적인 정책 브랜드로서 고용률 70% 달성을 위한 여성, 청년, 장년층에 대한 지원 정책들을 제시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.05

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  65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에

  정부기관인 기획재정부에서 조차도 노인들의 기준을 65세에서 70세나 75세로 바꾸자, 나이로 노동의 능력을 따지는 정년제는 아예 없애버리자 라는 제안이 나오고 있고 중장기의 전략보고서에 ... 노진귀(2012), '정년연장에 대한 노동계 입장 : 쟁점과 대안', 월간노동리뷰. 김승곤(2004). 사회경제적 지위가 노인 건강에 미치는 영향. 사회과학논총. ... 계속고용제도는 일정 연령까지 고용의무를 부과하되 기업이 재고용과 정년연장, 그리고 정년폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  또한 자본주의의 부 확대 및 축적 과정에 필연적으로 사회적 약자, 소수자, 사회취약계층의 노동과 희생이 담보되어, 불평등한 사회구조를 형성한다는 사실을 깨달았으며, 결과적으로 자본주의가 ... 하지만 헌법 제34조에서 명시하고 있듯이 제1항 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지며, 제2항 국가는 사회보장·사회복지의 증진에 노력할 의무를 가지고, 제6항 국가는 재해를 ... 정규직은 갈수록 줄어들고, 정년을 보장받는 것이 어려운 일이 되었다. 이러한 사회를 사는 젊은 세대가 연애, 결혼, 출산을 포기하는 것은 당연한 일이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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