"노동부의 정년제" 검색결과 121-140 / 3,644건

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  저출산 및 고령화 사회의 문제점을 제시하고 이를 해결할 수 있는 방안을 토론해봅시다

  자리 잡을 수 있도록 제도를 개선하고 검토한다. 2/ 초고령사회로의 진입에 대비하여 정년퇴직연령을 연금수급연령과 연계하는 등의 정년제 개선방안을 중장기적으로 검토한다. (2) 국가 ... 토론해봅시다 목차 저출산 및 고령화 사회의 문제점을 제시하고 이를 해결할 수 있는 방안을 토론해봅시다 1) 저출산, 고령화사회의 문제 2) 저출산, 고령화 대책방안 (1) 연령차별금지 및 정년제 ... 고령자 고용촉진 및 국가인적자원재발의 내용을 보면 다음과 같다. (1) 연령차별금지 및 정년제 개선 1/ 모집, 채용 및 해고 등의 고용과정에서 연령차별을 금지하고 능력중심의 고용관행이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  02 노동부의 매월 노동통계조사에서는 임금을 크게 정액급여 , 초과급여 , 특별급여로 구분하고 이러한 임금항목의 합을 임금총액이라고 한다 . ... 02 건전한 노동력을 재생산한다 . 표준생계를 유지할 수 있는 임금액을 지급해야 하며 , 정년퇴직 후의 노후생활을 유지할 수 있는 임금이 보장되어야 한다 . ... 때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계 생산성 임금 연령 정년 입사시점 임금 피크임금 생산성 근무기간연장

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  <노인복지론> 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시요

  노동부는 민간기업, 공공기관 그리고 고용형태별로 고령자들에게 적합한 직종을 개발하고 각 기업과 기관에 이들 직종에 고령자를 우선적으로 채용하도록 지도하고 있다. ... 정하는 경우 60세 이상 되도록 지도하고 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연한을 연장하도록 권고할 목적으로 정년연장 계획서를 제출하도록 지도함과 ... 노인에 대한 접근이 아니라 고령 노인들의 '삶의 질'을 한 차원 높이고 발전시켜서 노동의 능력을 최대한 발휘하면서 가능한 일할 욕구가 있는 노인들에게는 기회를 제공해 주고 스스로 노후

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.

  우리나라의 대부분의 기업들은 현재 55세 정년제를 선택하고 있다. ... 이 유형에는 시험감독관, 주유원, 주례사, 경비원, 미화원, 식당 보조원 등의 사업이 있다. 3) 노인고용정책에 대한 문제와 발전방향 현재 노인 취업을 위한 서비스 전달망은 노동부와 ... 시행주관별로 사업을 정리해 보면 노인의 취업알선을 위해 노동부의 고령자인재은행, 보건복지가족부의 노인취업지원센터, 서울시에서 운영하는 고령자취업알선센터, 시니어클럽 등 여러 기관에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.19

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  노인들의 고용촉진 정책의 효과나, 장, 단점, 개선점에 대해 논하시오

  참고자료 고령화 대응 노후소득보장 정책과제 김유빈 저 | 한국노동연구원 | 2015.12.30 ... 노인들의 고용촉진 정책의 효과나, 장, 단점, 개선점에 대해 논하기 -우리나라 노인들은 자산조사 과정을 거쳐 기초노령연금을 받을 수 있을 뿐 아니라 빈곤노인의 경우 고용노동부를 통해 ... 그러나 정년연장은 권고일뿐 아무런 강제사항이 없기 때문에 기업은 정부의 정년 연장 권고를 의도적으로 묵살하고 있으며, 이는 결국 노인 고용 활성화를 저해하는 요인이 되고 있다는 생각이

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.29

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견

  먼저 정년문제와 관련하여 고령 근로자의 고용안정 강화를 위해 사업장의 ‘임금피크제’ 확산이 필요하다. ... 임금피크제란 정년 연장 또는 정년퇴직 후 재고용 등을 통해 근로자의 고용을 연장하는 대신에 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로 근로자는 고용을 연장하고 사업주는 고령 근로자의 인건비 ... 노인고용정책 1) 노인고용정책 현황 및 문제점 우리나라에서 시행 중인 노인 고용정책은 보건복지부가 주관하는 「노인복지법」과 고용노동부가 주관하는 「고령자 고용촉진법」의 두 가지 법적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  수학의 산책 과제

  설정 - 대기업 평균 연봉 : 6443만원 ( 50~54세 기준 / 출처 : 고용노동부 ) ... + 서론 _ 문제 풀이 * 사실- 임금피크제의 도입- 직원 정년이 60세- 명예퇴직 시 명예퇴직금을 추가로 지급- 30세가 되는 해에 입사- 현재 나이 52세* 조사50세 전후 직장인의 ... 퇴직금 산출과 소비, 지출, 재취업 등을 고려+ 본론 _ 경제적 방면 - 임금피크제(Facts)를 적용되는 사례는 보통 대기업으로써 아버지의 연봉을 대기업 평균 연봉으로

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  <노인복지론> 퇴직과 자원봉사

  정년제의 개념 노동부의 정년제 정의: '근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로 계약 관계를 종료시키는 제도' - 즉, 근로자의 의사, 능력과 상관없이 ... 여가 * 3) 노인 여가 정책 -보건복지부(2005)의 노인여가정책: 노인복지법 제36조 및 동법시행규칙 제24조내지 제25조의 노인 여가시설 규정 -여가시설: 노인복지회관, 경로당 ... 정년 후의 단계: 일자리에서 물러난 노년기 * I.

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  급여관리 실무(최종평가)

  이 부담금의 비율은 업종에 관계없이 보수총액의 2/1000 범위 내에서 고용노동부 장관이 임금채권보장기금심의위원회의 심의를 거쳐 결정 및 고시한다. 10. ... (5점) ①시간급 금액으로 정한 임금은 별도로 환산할 필요가 없이 그 금액으로 하면 된다. ②일급 금액으로 정산하기 어려우므로 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다. ④월급 금액으로 ... 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우 - 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  산업재해 산업재해는 주로 노동자 당사자의 과로나 기기 상태의 열악 등 불완전한 상태로 인해 발생하지만, 때로는 완벽한 환경에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. ... 중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 고용형태 정년보장은 되나, 임금, 휴가, 상여금 승진 등의 각종 복지혜택 격차 비정규직 노동자 입장 같은 일을 하면서 정규직과 ... 비정규직이라는 제도를 나쁘게 악용하는 것이 문제이며, “기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률”에 대한 내용을 강화하여, 패널티를 늘려야한다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오

  고령사회, 미래에 대비하라-제1부 장수시대의 숨은 얼굴’이라는 EBS 다큐멘터리를 보면, 우리나라에서 고령화의 타격을 제일 먼저 받게 되는 곳은 농촌이며, 이미 직격탄을 맞고 있다고 ... 이와 같은 이유에서 정년퇴직의 연장은 자연스러우나 정년을 법으로 강제할 경우에 결국에는 기업의 비용부담으로 이어지게 된다. ... 젊은 농부가 많이 없는 농촌에는 항상 강한 노동력을 필요로 하는 농사가 점점 어려워지고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  노측 요구 임금 8.3% 인상 2014 년 성과금 배분 기피직무 수당 등 각종 수당 지급 사측 제안 일당 1900 원 인상 임금피크제 도입 전제 , 300 만원 지급 정년 61 세로 ... 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속 (1) 쟁의조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 ... 만 60 세 연장 등에 합의 2014 년 12 월 17 일 - 오전 9시부터 8시간 동안 부분파업 - 노조 부위원장 포함 간부 100여명 등은 서울 계동사무소에서 상경집회 2014

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오

  이 법에 따라 고용노동부는 베이비붐 세대의 대량퇴직이 시작되고 중장기적으로 출산율 감소와 인구고령화로 인한 인구구조의 변화에 대응하고 고령자가 좋은 일자리에서 오랫동안 일할 수 있는 ... 고용노동부에서는 현행 고령자, 즉 장년 고용서비스의 기본 방향을 장년에 대한 고용서비스를 확충하고 연령이 아닌 직무와 성과 중심의 제도 및 문화를 확산함으로써 일할 능력과 의지가 있는 ... 기반을 조성하기 위해 2017년 제3차 고령자 고용 촉진 기본 계획을 수립하여 추진하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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  우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오.

  하루빨리 개선책 마련이 시급한 상황인데, 현재 우리나라에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이다 ... 현재 보건복지부는 총예산 중 노인복지예산 비중을 20%로 책정해 기초연금 등 노인 관련? ... 따라서 하루빨리 정년제도를 폐지하거나 이에 따른 개선 마련을 보완했으면 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  (노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

  그러나 노동자의 지나친 요구는 곧 불합리성을 의미하며 이러한 경우 사용자가 노동자의 의견을 수렴하지 않고 고용노동부 등에 중재요청을 신청하는 사례도 존재한다. ... 지난 16일 발표된 현대자동차의 제54기 사업보고서(사업연도 2021년 1월 1일~12월 이유에서다. ... 생산직 노조의 정년연장 요구에 대한 20-30세대의 반발도 거세지고 있다. 이상수노동 현안과 회사의 경영 방향과 관련해 사사건건 엇박자를 낼 가능성이 크다는 전망이 나온다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오

  강제정년제로 인해서 퇴직자는 증가하지만 새로운 경제활동인구로 유입되는 청장년층은 축소되는데 이로 인해 노동력이 부족해진다. ... 김용수, 「고령화 사회와 건강: 노인 건강한 삶 정책의 대안」, 부크크, 2020. ... 이 때문에 정년을 없애고 직접 은퇴시기를 정하도록 하면 이에 따른 재산형성을 할 수 있어 노인의 빈곤문제를 해결할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

  참고문헌 내년부터 ‘근로시간 단축제도’ 1인 이상 사업장까지 확대 시행, 고용노동부, 대한민국 정책브리핑, 2021.12.27. ... 고용노동부는 올해부터 1인 이상의 사업장까지 가족돌봄 등 근로시간 단축제도를 확대하여 시행했다. 2020년 공공기관과 300인 이상의 사업장을 대상으로 처음으로 시행된 제도로 기업의 ... , 사회법연구, 42권, p.196~215 고용노동부, 근로시간 단축제도, 2022년 5월 26일 접속, http://worklife.kr/website/index/m3/short_effect.asp

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  인구구조와 고령화사회 피피티

  것 ” 반대 고령화 해결방안 – 정년연장에 대한 의견 “ 기업 자체적인 정년 설정보다는 국가에서의 조정 이 필요 ” “ 정년연장을 하되 임금을 조정하는 임금피크제 를 도입하면 정년연장으로 ... 인한 노사갈등의 부작용 방지 가능 “ 경제적인 부분도 중요하지만 문화 및 교육적 부분의 정책마련을 통해 노인들의 삶의 질적인 부분의 개선도 필요할 것으로 생각 Thank You For ... 정년연장에 대한 찬성과 반대 1.

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.03

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  고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제 및 해결방안을 제시하시오 (노인복지론)

  그렇다면 인공지능을 활용한 기술이 인간의 많은 노동을 대체할 것이라고 생각한다. ... 보통 회사의 정년은 60세이다. 따라서 은퇴 후를 노년 또는 노년의 기준으로 볼 수 있다고 생각한다. ... 그런 사회는 지금보다 훨씬 생산적이어서 인간의 노동을 대신하는 AI 기술이 삶을 풍요롭게 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  ((강추자료A+)) 노인연령 70세 상향 정책제안 사례와 복지정책에의 영향 및 이에 대한 나의 견해

  즉, 복지제도의 틀을 재편해야 하며, 기획재정부, 보건복지부, 고용노동부 등 모든 정부부처가 협치해야 할 것이다. ... 임시직이라도 노인층 일자리를 많이 만들어 이들의 소득을 올려야 함과 동시에 임금피크제를 도입해서라도 정년을 연장해야할 필요가 있다. Ⅴ. ... 연령 상향 제한도 내부반발이 적지 않았을 텐데 설득해 만장일치를 이끌어 냈다. 2015년 당시에 정년 연장, 임금피크제, 노인일자리 부족과 함께 국민연금 재정상 문제 등의 국면과제가

  리포트 | 8페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2020.09.06

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