‘임금피크제’의 현황과 대안연구

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 임금피크제의 개념

Ⅱ. 임금피크제의 문제점
1. 정부/기업 간 목적 인식차이의 부작용
2. 정부지원정책안의 문제점
3. 청년실업 문제 심화
4. 중고령자의 업무 효율성 감소

Ⅲ. 결론 및 제언

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

1. 문제제기
기업이 임금피크제 도입에 적극적이지 않은 이유는 무엇일까? 본고에서는 현재 임금피크제의 제도 도입을 정부에서도 적극적으로 지원하고 있음에도 불구하고, 여전히 많은 기업이 제도를 도입하지 않고 있는 이유를 분석하고 어떤 점에서 보완이 필요한지 제시할 것이다. 그리고 임금피크제가 청년층의 취업률에도 어떤 영향을 주는지, 기업 내에서는 어떤 손해가 있는지 여러 측면에서 미흡한 면을 분석할 것이다.

2. 임금피크제의 개념
‘임금피크제‘란, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하거나 비정규직으로 전환하는 대신 연장된 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 우리 사회는 현재 고령화 사회로 접어들었고, 이에 따라 기업의 인력도 자연적으로 고령화되었다. 즉, 종업원 평균 나이가 10년간 약 5세 상승하였다. 동시에 4차 산업 시대의 도래, 세계 경제의 등장 등 기업을 둘러싼 환경이 급변하고 있다.

참고 자료

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김나영, 고령화 사회의 대안으로써 임금피크제의 효과 검증｣서울대학교 행정대학원, 2020
박상준 , 우리나라 임금피크제의 현황과 문제점, 한국경제연구원 발행, 2009
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한국 갤럽조사 연구소- 임금피크제 도입현황 통계자료 2019
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https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraView.do?cidx=10122
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