"노동부의 정년제" 검색결과 61-80 / 3,644건

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  ,『노동개혁과 노동개혁법안에 관하여』, 창원대학교노동연구센터, 2015, 10. 21. - 고용노동부,『업종별 임금피크제 일반모델안』, 2015, 10. ... 제14호 제1권』, 한국노동연구원, 2014. 3. ... 그러나 임금피크제의 시행에 관하여 노동계와 정부의 견해가 대립하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  종신고용의 현황 및 비정규직의 증가 계속해서 경제 성장률이 둔화되며 노동 시장의 인력이 고령화에 접어들며 노동비용에서 부담을 줄이기 위해 일본의 기업들은 관리직 정년제나 조기퇴직우대제를 ... 고용노동부 : HYPERLINK "https://blog.naver.com/PostView.nhn? ... 이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용되는 것을 뜻하며 일본 특유의 경영 방식으로서 연공서열, 기업별 노동조합 과 더불어 근대 일본의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트

  그러므로 정년제도 확대에 관한 사안을 구체적으로 논의할 필요성이 있다. ... 경제활동 참가율의 하락 및 대기업, 금융 부이라는 인사관리 균형을 회복시킬 것이기에 정년연장에 따른 단기적 청년고용 대체 문제는 장기적으로는 사라지게 된다. ... 금재호, 2012, 『노동시장 환경변화와 정년연장의 필요성』, 한국노동연구원 선임 연구위원 어수봉, 『정년 연장과 노동시장 효과: 전망과 과제』, 한국기술교육대학교 정년연장 《실무노동용어

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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  [대입 면접 질문과 답변][면접 꿀팁] 연세대학교 사회복지학과에 지원하여 우수한 성적으로 합격한 면접후기입니다. 질문과 답변 내용이 잘 정리되어 있어 관련 분야의 면접을 준비 중인 수험생들이 보시면 예상 질문과 답변을 준비하는 데 많은 도움이 될 것입니다.

  정년연장에 관해서 제가 알고 있는 대표적인 제도가 ‘임금피크제’입니다. ... 답변 : (학생부에 있는 내용) 네. 저는 ‘절약의 역설’과 ‘구성의 모순’에 관해서 글을 썼습니다. 면접관 : 또 뭘 했나요? 답변 : (당황함. ... 실전 대입 면접후기 대학 연세대학교 학과(부) 사회복지학과 수시정시 수시 전형유형 학생부종합 면접방법 면접시간 10(+α)분 면접위원 수 3명 면접절차 제시문+면접 유의사항 이번 문제와

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.19

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  세대불평등비교분석,20대와고령층노동시장을중심으로,노동시장분석,해외정책사례

  상향화와 정년철폐 검토 임금피크제와 같은 대안적 임금구조 도입 4. ... 원 이내의 급여 노동부 9~10 개월 동안 주 20 시간 이하 참여하여 1 인 월 300,000 원 이하의 급여 참여정부 당시 ‘ 노인복지 4대 핵심국정과제’로 대두되면서 본격화 ... 본론 1 소득분포 노동시장분석 본론 2 원인 분석 WHY? 연령 차별에 따른 고용기피현상 (88 만원세대담론 ) 낮은 정년 , 그나마 정년보장도 잘 안돼 3.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

  그렇지 않고 정년연장을 성급히 시행한다면 반드시 부작용이 뒤따를 것이기 때문이다. ... 영미국가와 달리 정년제도 연장을 택한 일본의 사례 역시 주목할 수밖에 없다. ... 우리나라 대부분의 기업들은 55~60세 정년제를 채택하고 있으며, 이는 대부분 명예퇴직, 희망퇴직의 탈을 쓴 일방적 정리해고의 경우가 대부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  노인은 정신적,신체적 능력이 낮다는 평가를 받으며 노동시장에서 정년제 퇴출로 소득을 잃을 수밖에 없다. ... 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 해결방안 1) 정년제 제한 : 기업이 일정 연령 이하로 퇴직 연령을 정할 수 없도록 정년 퇴직연령을 도입하고 그 연령을 높여가는 일본식 접근법을 선택할 ... 수급자 선정기준에 해당하는 모든가구에 대하여는 근로능력이나 연령과 관계없이 주거보호, 의료보호, 생계보호 등의 기본생활을 보호하되, 근로능력이 있는 수급자에게는 조건부 급여 및 근로소득

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  노동부는 노사정 대표 및 학계 전문가 등이 참석한 가운데 열린 '2003년 노사정 포럼'에서 현재의 연공급 제도에서는 근로자가 고령이 될 수록 임금이 높아져 기업의 고령자 해고경향이 ... 노동부 관계자는 "임금구조를 개편하는 문제에 정부가 직접 나서기는 어려운 사안으로 정부는 모델을 개발, 보급하고 각 기업의 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 할 방침"이라고 말했다 ... 따라서 인사적체도 해소하고, 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민하게 되었다. 3) 제도 내용 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  현재 우리나라 노동자의 평균 근속년수가 5년인 점을 감안하면, 기간제 노동자 계약기간 4년 허용은 정규직을 기간제 노동자로 대체하는 부작용을 낳을 수도 있다는 지적도 나온다. ... 첫 번째는 임금피크제는 정년 연장에 대한 반대급부라고 들었다. 정년이 60세로 늘어나면 기업들의 인건비 부담이 늘겠기에 정년을 앞둔 몇 년은 임금을 덜 줘야 한다는 주장이다. ... 상시 10명 이상의 노동자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에게 신고해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  )보다 5063명 많았다고 고용노동부가 22일 밝혔다. ... 이 같은 필요성 때문에 30대 대기업이 중심이 되어 우선적으로 임금피크제 도입에 적극 나서고 있다. 10일 고용노동부에 따르면 지난 8월 기준 30대 대기업 계열사 378곳 중 82% ... 국가가 홍보하는 임금피크제의 장점 급속한 고령화에 따른 장년 인구의 활용, 노동시장 인력구조의 고령화에 대응하여 정년연장과 연계한 장기적 기업 경쟁력 확보를 위해 임금체계 개편의 일환으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제를 위한 제도 및 정책

  주제 : 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료 시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 ... 현재 초고령화 사회 진입으로 인해 1940년 중 후반부터 1965년 사이에 태어난 사람들 즉 베이비부머 세대들, 지금의 우리나라 경제를 이끌어 오던 그들이 단지 나이가 노동부가 정한 ... 물론 앞서 말했듯 이러한 인력을 선택하고 고용하는 것은 기업이고 기업의 입장에서는 비싼 임금, 효율적이지 못한 노동력, 세대교체, 등 여러 부분에서 정년을 유지하거나 앞당겨야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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  인적자원관리 출석과제 정리

  "정년연장에 따른 임금피크제 도입"이 필요한 이유는? ... 그 이후 각 사업부의 성과를 비교해보니 B사업부의 성과가 제일 좋았고, A사업부의 성과가 제일 나빴다고 한다. ... 내부노동시장: only 신규채용/정년퇴직, 중도채용/해고 없음 1) F-s/J-g -> F-g/J-s skill로 변화 : 중도채용, 중도해고 2) IMF이후 정리해고 제도 : 중도해고

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2023.05.10

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  (의무) -고용노동부장관은 상시 300명이상 근로자 사용 ->정년을 현저히 낮게 정함-> 연장 권고할 수 있다. ... -고용노동부장관은 정당한 이유X, 따르지X : 내용공표+직업지도 및 고용 서비스 중단할 수 있다. *정년: 60세 이상이 되도록 하여야 한다. ... -정년퇴직자를 재고용->합의 (종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능) 제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률 제1절 개요 *용어 -파견사업주: 파견사업을 행하는 자 -사용사업주: 파견근로자를

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고, 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안을 작성하시오

  하루빨리 개선책 마련이 시급한 상황인데, 현재 우리나라에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이다 ... 그리고 노동력이 경제적 부와 직결되던 농경사회에서 기계가 노동력을 대체하는 산업사회로 변화되면서 소자녀 가치관이 확산되어 노인인구의 상대적 비율이 증가되었다. ... 따라서 하루빨리 정년제도를 폐지하거나 이에 따른 개선 마련을 보완했으면 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.

  고용노동부나 지자체 차원의 노인 일자리 사업 지원 대상 연령은 60세인 반면 지하철 무임승차 대상은 65세고 이를 70세 이상으로 늘리자는 논의가 반복돼 왔다. ... 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다. ... 육체노동자 가동 연한에 대한 대법원 판결로 육체노동자가 아닌 다른 직업군에 대한 가동 연한 논의나 후속 판결도 주목된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  참고문헌 [1] 행정안전부 보도자료, 2022년에도 인구감소 이어져.. 3년 연속 감소세 [2] 고용노동부, 임금피크제 이해 [3] KDI 경제정보센터, 임금피크제, 사실은 이렇습니다 ... 신규 직원인 청년들은 임금피크제로 인해 기성세대의 정년이 연장되면서 신규 채용이 일부 감소할 수는 있지만, 그들 역시도 후에 임금피크제의 적용을 받아 안정적으로 정년을 보장받으며 근무를 ... 임금피크제 유형-실제 운영 사례를 중심으로- 1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우 2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우 3) 직무전환과 임금피크제를 접목한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  고령자고용촉진법 현황과 문제점 개선방안을 서술하시오

  고령자 고용촉진을 위한 정년제의 문제점과 법제화방안. 동아법학, 52, 807-843. 권오봉 and 권혁. (2011). ... 우선고용직종의 선정과 고시 우선고용직종은 고용노동부장관이 고용정책심의회의 심의를 거쳐 선정하고 이를 법령에 따라 고시한다. ... 고령자의 경험과 노하우를 최대한 활용하기 위해서는 정년을 연장하거나, 정년 후에도 노동 시장에 머무를 수 있는 제도적 지원이 강화되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.

  정년제 개편 등 고령자가 계속 일할 수 있는 실질적인 여건을 조성해야 한다. 우선 사업체 정년 연장을 검토할 필요가 있다. ... 연금은 60~65세에 받을 수 있지만 최저생계비에 못 미치는 연금만으로는 생활하기 어렵고, 농업·단순노동 등 업종에서 일하는 근로자 비중이 높다. ... 아울러 노인빈곤율을 낮추기 위해 노인연령 기준을 높여 노인의 삶의 질을 높일 필요가 있다. 2011년 기준 노인 빈곤율은 45.1%로 OECD 회원국 중 가장 높았으며, 보건복지부가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  노사갈등 - 현대차 기업

  정년 만 61세 연장 : 퇴직금 누진제와 정년 연장은 기본적인 노동법에서 벗어나는 부분이 있다. 3) 노조 활동 면책특권 : 노조가 운영하는 “희망버스”와 같이 매년 부상자와 심할때는 ... 그것이 전제되어야 갈등의 해결이 가능할 것이다. 1) 현대차 노조 제어 - 노동부의 가이드 라인 제시 : 파업이 장기화 될 경우, 노동부에서 개입을 하고는 있지만 사실상 무용지물이 ... 상승하고 있는 상황 속에서도 노조 측에서는 “생활임금” 보장을 요구하며, 임금상승과 당기순이익의 30%를 성과급 요구를 하였고, 상여금 50% 인상도 요구 하였다. 2) 퇴직금 누진제,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

  만약 경영상의 사유나 직원의 귀책사유가 없이 권고사직을 제안받은 근로자가 있다면, 고용노동부에 이를 적극적으로 신고하여 구제받을 수 있어야 하겠다. ... 명예퇴직 형식만 명예퇴직일 뿐 실제로는 부당한 권고사직을 받은 근로자가 있다면, 고용노동부에 이의를 제기하고, 상황에 따라 법원을 통해 심판을 제기할 수 있어야 하겠다. Ⅲ. ... 참고자료 기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구 하갑래(대학교수), 방하남(전)연구기관단체인) 외 3명 저 | 한국노동연구원 | 2012.12.28

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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