노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

목차

1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)
2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)
3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)
4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)
5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 서술하시오(5점)
6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)
7. 거시적 실업이 발생하는 원인을 케인즈주의적 관점과 신고전파적 관점에서 서술하시오(6점)

본문내용

노동시장에서는 노동자의 권리와 임금이 시장의 특수성에 상당한 영향을 미친다. 가장 먼저 노동자들은 기업 활동을 위해 필수적으로 요구되는 인력이다. 노동자들이 없이는 기업들이 자신들의 업무를 할 수 없고, 이는 곧 이윤과 직결된다. 이윤을 내지 못한다면 결국 그 기업은 자본주의 시장에서 존재 가치가 없어지게 된다. 즉, 기업의 존폐를 결정할 수 있는 것이 노동자들이다. 반면, 노동자들은 기업이 제품 혹은 서비스를 생산하는 데 있어 가장 큰 비용을 차지하기도 한다. 그렇기 때문에 노동자들의 권리와 임금을 줄이는 것이 기업의 이윤을 늘릴 수 있는 가장 기본적인 원리가 되는 것이다. 이처럼 노동 시장은 기업, 노동자, 임금 등이 상호작용하며 서로를 지탱해주고 있다.
노동자들의 계약과 관련하여 또 다른 노동시장의 특수성을 확인할 수 있다. 노동시장의 고용 관련 규정은 법으로 모든 것이 규정되어 있지 않다. 최저 임금과 최소한의 권리 보장을 제외하고는 기업과 노동자가 상호 동의하에 계약사항을 조율할 수 있다. 하지만, 예상할 수 있다시피, 노동자들은 기업이 주는 임금으로 생활을 해나가야 하는 을의 입장이 될 수밖에 없고, 이는 결국 노동자들이 계약사항을 조율하기보다는 기업이 주도권을 쥐고 노동자들의 계약을 좌지우지할 수 있게 되는 것이다.

참고 자료

없음