노사관리의 효율적 대책방안

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노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며, 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 모든 당사자의 상생을 위해 양보와 협력 그리고 이해를 촉구하고 있다. 따라서 이들 과제에 대해 사안별 대안들을 더욱 신중히 고려해 볼 필요가 있다.
이와 같은 모든 사안에 대한 대책을 고려함에는 먼저 과거 민주화 투쟁 시기로부터 우리의 사고와 행동양식으로 정착한 흑백논리에 의한 이분법의 편 가르기, 법과 원칙에 대한 냉소주의, 집단이기주의에 의한 무원칙의 떼쓰기 등과 같이 성숙하지 못한 노동운동의 사회적 관행에 대한 일대 전환이 절실한 시기이다. 위와 같은 성숙하지 못하고 원칙적이지 못한 관행이 특별한 제재 없이 지속될 수 있었던 이유는 노조와 각종 사회단체 및 이해관계 당사자들의 강한 반발과 갈등을 피하기 위한 소극적 법치주의의 운영으로 인한 법 집행의 실천 의지 부족과 함께 탈법적인 요소가 분명히 나타나는 증상에 대한 미온적이며 무원칙한 임기응변적 대처의 결과이며, 발생이 예상되는 반발과 갈등의 본질에 대한 근본적이고 원칙적인 대처에 소홀했기 때문이다.

참고 자료

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