협력적 노사관계를 위한 방안

소개글

협력적 노사관계를 위한 방안
서론, 본론, 결론으로 나누어져 있습니다.
의의와 방안 등...
6쪽 정도

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 협력적 노사관계의 의의
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특징

Ⅲ. 협력적 노사관계를 위한 방안
1. 노사관계의 문제점
2. 협력적 노사관계를 위한 방안

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 우리나라는 한미 FTA로 인해 떠들썩하다. FTA 체결로 인한 피해가 적지 않을 것은 이미 예상하고 있었지만, 대외의존도가 70%에 달하는 우리나라는 글로벌화 되어가는 오늘날 이를 외면할 수 없는 실정이다. 때문에 이를 기회삼아 우리는 경쟁력을 키워서 세계시장에 맞서 나아갈 수 있도록 단단히 준비해야 할 것이다.
이렇듯 경제의 개방화가 빠른 속도로 진행되고 있는 현실에서 기업이 경쟁력을 강화해 나가고 국가 경쟁력을 갖추기 위해서는 이윤극대화 뿐만 아니라 많은 부분에서 노력이 필요하겠지만, 특히 노사 협력적 파트너십의 구축이 필요하다. 따라서 과거 산업화 시대의 대량생산체계, 경영자 주권, 위계적 조직, 테일러의 과학적 관리 및 대결적 노사관계의 구조가 점차 유연생산 체계, 소비자 및 종업원 주권, 네트워크 조직 및 공동의 이해관계를 반영하는 사회적 파트너십 관계로 움직여 가고 있다. 그러나 아직은 노사의 관계에서 협력적 파트너십은 초보적인 수준에 머물고 있기 때문에 조금 더 발전적인 방향으로 가기 위해 노력해야 할 것이다.
기업 발전을 위해서는 지식, 정보, 기술의 생산 주체인 창조적, 진취적 인적자원을 개발하고, 근로자들이 보람과 열정을 갖고 일할 수 있도록 조직과 제도, 노사문화를 개혁하여야 한다. 우리나라의 경우에는 무엇보다 노사관계의 혁신을 통해서 대립과 갈등의 관계를 탈피하여 노사가 서로 협력적인 관계를 정립하여야 할 것이다. 노사관계의 측면에서 우리 경제의 어려움을 극복하기 위한 방안으로는 참여, 협력적 노사관계의 확립이라 여겨진다. 우리나라는 대립적 노사관계에서 벗어나 참여와 협력적 노사관계를 구축은 경영자의 경영의지와 근로자의 노동의욕이 되살아나 기업의 국제경쟁력을 높일 수 있는 동기부여가 될 것이다.
아직도 일부에서는 노사분규만 없으면 된다는 안일한 인식과 반노조적 정서가 깊이 깔려 있으며, 노동조합은 노사대등 원칙과 경영참여가 제도적으로 보장되어야만 기업에 협력하겠다는 경직된 자세를 취하는 등 각자의 입장만을 고수하고 있는 형편이다. 또한 어떻게 협력적 노사관계를 구축할 수 있을 것인가에 대한 구체적인 방법이 아직 제시되지 못하고 있는 것이 현실이다. 이런 점에 비추어볼 때 한국의 노사관계 상황을 총체적으로 점검하고 기존 시스템의 한계를 넘어 새롭게 시대적 상황에 맞는 노사관계의 발전방향을 모색하여 노사 모두가 상생하는 방법을 모색하는 것은 매우 중요한 의미가 있다.

참고 자료

없음